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组织行为

组织行为应当被视为既是一个实践领域,也是一个学术领域。本身作为一个学科,同时也是一个跨学科领域。从根本上讲,“管理行为”这个词有两个不同的含义:一,指的是一个特定的社会集团;二,指的是这些集团的组织上的特征。管理行为领域根据不同的标准被划分为专门的子领域。主要的有:集合和分析的程度;组织生活的特定概念;与目标、产品、服务相关的特性;组织领域内的业绩标准。在理论建立方面的特殊尝试;瞬时或跨时间的观察。这些子划分并不能够分割为互不相关的单元。对一个特定问题的满意理解通常需要引用其他领域的材料。这种需要可用互惠“引用”来描述,即一...  (本文共1页) 阅读全文>>

《才智》2019年17期
才智

应用型高校组织行为学课程教学探析

引言随着我国技术不断发展和创新,在组织生产与管理活动当中也得到相应的提高和完善,组织中的个体与群体之间的关系越来越复杂。但是在实际的调查当中,教师在进行引导拓展的过程当中,由于知识范畴进行停留在书本的内容之上,进行拓展和提升。学生在学习的过程当中,不能够很好的进行思考和学习,自身的学习观念不能够很好的进行完善,对于课程的前沿热点,不能够很好的掌握,导致学生在学习的过程当中过于被动影响学生的综合素质发展。1.高校组织行为学课程存在问题1.1课程教学方法过于单一高校在进行教学引导的过程当中,教师受到传统教学观念的影响,过于重视学生的技术性积累,而忽略了学生的综合素质发展。由于当代大学生逻辑思维意识较强个性特点较为突出。但是在实际的教学过程当中,教师不能够很好的进行拓展和提升,利用单一的教学手段来进行教学,引导学生在学习的过程当中过于被动。教师在授课的过程当中单独讲一节课,不能够很好的与学生进行互动和沟通,学生和教师之间的距离较远,不...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《才智》2019年17期
《智库时代》2019年29期
智库时代

民办高校学生管理环节组织行为学的应用

组织行为学是一种新兴的边缘学科,也是多学科交叉的独立学科,其既是一种行为学,也是一类行为管理学。组织行为学研究的是相互作用的环境中成员的行为和统一环境中成员的行为。一、组织行为学的特点作为一种管理方法,组织行为学通过理解、描述、控制、预测等方式影响成员的行为。对于每一个生命来说,行为是他的个性特征,是由其性格主导的表现,因此,对于组织行为学来说,要促进实现组织行为目标,就需要注重个体行为。其主要特点为:(一)应用性组织行为学是一种实践性很强的学科,研究目的是为了更好地投入到实际管理中,改进管理效果。通过预测识别组织成员的行为,帮助管理者改善管理,提高管理水平,进而使得组织成员有更好的发展。(二)科学性作为一种社会学科,直觉判断和推断是组织行为学的主要研究方法,在研究过程中,还要经过推理、分析、验证等科学环节对所得出的结果进行验证,因此,科学性也是其重要特征。(三)系统性和完整性系统性和完整性也是组织行为学的特征。组织行为学是在多...  (本文共2页) 阅读全文>>

《长江丛刊》2019年14期
长江丛刊

高校学生党建工作队伍建设的现状与对策研究——以组织行为学为视角

十八大以来,习总书记提出全面从严治党,可以说对党的建设提出了一个更高的要求,高校作为培养社会主义未来接班人的摇篮,高校学生党建工作队伍面临着严峻的挑战。笔者在研究中发现组织行为学作为组织管理中的一门主要学科,是研究人的行为与人的心理规律的一门科学,组织行为学是探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响,以便应用这些知识来改善组织的有效性。既然组织行为学是对组织的研究,那么也能作为一种理论来指导我国高校学生党建工作队伍的建设。在党建队伍建设中我们可以吸取组织行为学的有益营养改善组织运行方式,完善组织结构,激励个体努力工作,从而达到提高学生党建工作队伍建设水平的目的。一、高校学生党建工作队伍建设存在的问题(一)高校学生党建工作队伍建设缺少规划在学生党建工作队伍建设方面,高校却很少有专门性的规划举措。这一方面反映出高校对于学生党建工作队伍建设重视程度依然不够,没有把其放在事关学校发展大局中来考虑,另一方面也透露出高校学生党建工作队伍建...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国商论》2018年25期
中国商论

组织行为学在企业管理中的应用策略

新时期,企业的生存压力不断加大,企业的压力主要来自以下几个方面:一是组织外部环境;二是组织内部管理。如今,市场经济对企业组织管理提出了全新的要求,现代企业必须对组织行为学有正确的认识和理解,并把组织行为学应用于企业管理中,最大化挖掘企业员工的潜能,体现出人力资源的作用和价值。1组织行为学分析组织行为学实际上就是对人在组织中的心态和行为进行研究,属于科学的分支。组织行为学与以下学科相互交叉:一是心理学;二是社会学;三是人类学;四是工程学;五是计算机学科。目前,相关部门正在加大对组织行为学的研究力度,进而提高企业管理者对员工思想和行为的引导能力,实现有效管理。2组织行为学在企业管理中的应用必要企业管理不仅要受到内部因素的影响,还会受到外部环境的干扰,企业只有提高自身的适应能力,在短时间内适应外部环境的变化才能在激烈的社会竞争中生存发展。相比而言,企业内部因素的影响更大,企业只有实现内部因素平衡才能提高企业组织适应外部环境的能力。对此...  (本文共2页) 阅读全文>>

《课程教育研究》2017年40期
课程教育研究

产业集群式转移影响下“组织行为学”教学改革探讨

组织行为学的研究与教学是随着组织的变革以及经济社会的变革而不断演变的。最近30年以来,随着经济全球化的发展,生产要素在全球范围内加速流动,其重要表现形式之一就是产业的集群式转移。所谓产业集群式转移是指原产业集群企业通过相互“抱团”的集群式转移方式脱离原来的母集群,在承接地形成新的子集群过程[1]。在此背景下,组织行为学开始关注组织跨区域流动及组织间的地域差异对组织心理与行为的中介作用,进而探讨他们对组织绩效的动态影响。鉴于此,我们在分析组织行为学课程特点的基础上,探讨产业集群式转移这一涵盖组织流动与组织地域差异的生产要素组合流动模式对组织行为的具体影响,进而有针对性地提出组织行为学的教学改革措施。1.组织行为学课程的特点1.1在管理类专业课程中处于基础地位人是管理的主体,也是管理的对象,因此,组织行为学在管理类专业课程中的基础地位是由人在企业中的主导作用所决定的。组织行为学是研究组织中人的心理活动规律和行为规律的一门科学,是对组...  (本文共2页) 阅读全文>>