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组织行为

组织行为应当被视为既是一个实践领域,也是一个学术领域。本身作为一个学科,同时也是一个跨学科领域。从根本上讲,“管理行为”这个词有两个不同的含义:一,指的是一个特定的社会集团;二,指的是这些集团的组织上的特征。管理行为领域根据不同的标准被划分为专门的子领域。主要的有:集合和分析的程度;组织生活的特定概念;与目标、产品、服务相关的特性;组织领域内的业绩标准。在理论建立方面的特殊尝试;瞬时或跨时间的观察。这些子划分并不能够分割为互不相关的单元。对一个特定问题的满意理解通常需要引用其他领域的材料。这种需要可用互惠“引用”来描述,即一种...  (本文共1页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2018年24期
人才资源开发

组织行为学在现代企业人力资源管理中的运用分析

一直以来,对人力资源的管理是企业内部比较重视的问题,它关系着企业的发展情况和未来走向。我国许多企业在人力资源管理方面创新了很多方式,作了各种研究,其中就有对组织行为学作用的探讨,以此来优化企业管理结构。人力资源管理是企业需要突破的难点,如果能够将组织行为学科学地运用到管理形式中去,就可以使公司的运行系统更加优化,给企业带来良好的发展契机。一、组织行为学概述组织行为学的运用是一项能够很好地优化人力资源管理的方式,其中对人事的重视和相关激励机制能够被企业很好地借鉴,用来系统化地进行人力资源的管理。企业在进行人力资源管理时,要从组织行为学的本质上做一个详细的认知,制定相关的管理制度,处理好个体与集体之间的关系。组织行为学的加入能够合理地体现出人力资源管理系统的价值,优化管理系统,尤其是在我国的大型企业中所体现出的作用更为明显,在企业管理中可以进行广泛的应用,以迎来企业新的发展阶段。组织行为学在企业人力资源管理的借鉴与规划中还可以进行一...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国商论》2018年25期
中国商论

组织行为学在企业管理中的应用策略

新时期,企业的生存压力不断加大,企业的压力主要来自以下几个方面:一是组织外部环境;二是组织内部管理。如今,市场经济对企业组织管理提出了全新的要求,现代企业必须对组织行为学有正确的认识和理解,并把组织行为学应用于企业管理中,最大化挖掘企业员工的潜能,体现出人力资源的作用和价值。1组织行为学分析组织行为学实际上就是对人在组织中的心态和行为进行研究,属于科学的分支。组织行为学与以下学科相互交叉:一是心理学;二是社会学;三是人类学;四是工程学;五是计算机学科。目前,相关部门正在加大对组织行为学的研究力度,进而提高企业管理者对员工思想和行为的引导能力,实现有效管理。2组织行为学在企业管理中的应用必要企业管理不仅要受到内部因素的影响,还会受到外部环境的干扰,企业只有提高自身的适应能力,在短时间内适应外部环境的变化才能在激烈的社会竞争中生存发展。相比而言,企业内部因素的影响更大,企业只有实现内部因素平衡才能提高企业组织适应外部环境的能力。对此...  (本文共2页) 阅读全文>>

《课程教育研究》2017年40期
课程教育研究

产业集群式转移影响下“组织行为学”教学改革探讨

组织行为学的研究与教学是随着组织的变革以及经济社会的变革而不断演变的。最近30年以来,随着经济全球化的发展,生产要素在全球范围内加速流动,其重要表现形式之一就是产业的集群式转移。所谓产业集群式转移是指原产业集群企业通过相互“抱团”的集群式转移方式脱离原来的母集群,在承接地形成新的子集群过程[1]。在此背景下,组织行为学开始关注组织跨区域流动及组织间的地域差异对组织心理与行为的中介作用,进而探讨他们对组织绩效的动态影响。鉴于此,我们在分析组织行为学课程特点的基础上,探讨产业集群式转移这一涵盖组织流动与组织地域差异的生产要素组合流动模式对组织行为的具体影响,进而有针对性地提出组织行为学的教学改革措施。1.组织行为学课程的特点1.1在管理类专业课程中处于基础地位人是管理的主体,也是管理的对象,因此,组织行为学在管理类专业课程中的基础地位是由人在企业中的主导作用所决定的。组织行为学是研究组织中人的心理活动规律和行为规律的一门科学,是对组...  (本文共2页) 阅读全文>>

《法制与社会》2018年33期
法制与社会

组织考试作弊罪的成立标准

一、国家考试的范围限制在《刑法修正案(九)》的第一次送审稿中,对组织考试作弊罪的客观行为描述为“在国家规定的考试中作弊的行为”。国家规定的考试范围如何认定以及将此处的考试描述为“国家规定的考试”是否合理引发学者的讨论。国家规定的考试范围明显太大,学校组织的各种考试在没有具体标准的情况下更是可以被理解为国家考试。而将学校组织的考试纳入“组织考试作弊罪”所包含的考试明显是不合理的。因为这种考试既没有统一对考生考试标准,也没有达到需要入刑的社会危害性,并没有严重侵犯到国家考试制度。所以在终审稿中将该罪客观方面的表述改为“在法律规定的国家考试中组织作弊的行为。”所以这里的“国家考试”必须是“法律规定的”。(一)国家考试的法定性国家考试必须具有“法定性”。这就需要解释这里的“法律”一词。狭义的法律专指有立法权的国家权力机关即全国人大及其常委会依照程序制定的规范性文件。广义的法律除了狭义的法律,还包括地方性法规、部口规章、地方政府规章及规范...  (本文共2页) 阅读全文>>

《华中农业大学学报(社会科学版)》2017年03期
华中农业大学学报(社会科学版)

组织中的管家行为研究:概念结构、影响因素与未来展望

组织行为者在组织中扮演着多种角色,一方面,他们可以扮演以他人利益为中心和乐于奉献的好管家,担任组织资产的守门人[1];另一方面,他们也可能扮演以自我为中心的代理人,采取短期的、自我服务的机会主义行为[2]。从组织有效性来看,组织的健康持续发展不仅需要忠于职守、精明强干的“职业人”,更需要那些立足于长远、尽职尽责、甘于奉献的“管家”。围绕着组织行为者的角色行为选择倾向,代理理论与管家主义理论给出了不同的应对策略。代理理论以经济学为理论基础,基于“经济人”的人性假设,探讨组织如何通过最优激励约束机制的设计来实现委托人与代理人之间的目标一致性[1];而管家主义理论则是以组织行为学和社会学为理论基础,基于“自我实现人”的人性假设,探讨如何通过心理和情境机制的设计来激发组织成员的内在动机,进而诱导代理人表现出更多有利于组织的管家行为[2-4]。代理理论突出了个体寻求自身福利最优的自利动机,而管家主义理论则突出了个体愿意为增进更多成员的长远...  (本文共10页) 阅读全文>>