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我国人才测评技术的应用和发展

随着社会的快速发展,人才测评技术在选拔高素质人才过程中被广泛应用。机关事业单位如果想要更好地选拔人才、运用优质人力资源,就  (本文共2页) 阅读全文>>

中南大学
中南大学

我国人才测评系统开发与应用研究

二十一世纪,企业的竞争是人才的竞争,人才是创造效益和获得发展的资本。如何提高人才资本投资的效益,规避人力资本投资的风险,是当今人力资源管理研究中的重要方面。人才测评业应运而生。知识经济的快速发展对评价人才的理论、方法等也提出了更高更新的标准。随着我国人才市场的建立和市场经济的发展,全社会对我国人才测评系统的开发与应用提出了现实的要求。本文从心理学、管理学的角度对人才测评的可行性、重要性进行了分析和探讨,并阐述了中外人才测评理论的发展历史和现状。在此基础上,探讨了人才测评的基本方法,针对我国人才测评实践中存在的问题进行了分析并提出对策。最后,对人才测评系统的实施步骤进行了详细讨论。本文认为,人才测评是一个系统工程,针对测评目的和对象的不同具体分析、专门设计,力求科学客观的人才测评效果。  (本文共91页) 本文目录 | 阅读全文>>

《现代经济信息》2012年03期
现代经济信息

我国人才测评技术的现状、问题及变革方向研究

人才测评是现代人力资源管理的基础性工作,它是为了特定的目的,借助科学的手段和方法,对个体的生理和心理、品德...  (本文共1页) 阅读全文>>

湘潭大学
湘潭大学

公开选拔领导干部制度中人才测评存在的问题及改善途径

在国家治理的过程中,领导干部发挥着中流砥柱的作用。选拔优秀人才担任领导干部,是提高国家综合国力的根本前提,也是落实“人才强国”战略的必然要求。经过多年的改革创新,公开选拔领导干部制度在坚持与继承我党传统的干部选拔任用方式基本原则的基础上,又赋予其新的形式与内容,已经成为一种当前非常重要的干部选拔途径。对这一制度进行问题对策研究,对于推动竞争性选拔领导干部工作朝着更加科学的方向发展,以及加强当前领导干部的队伍建设而言,意义重大。人才测评发源于西方,有助于公平地选择、任用人才,是当前西方政府和企业选拔人才的必备手段。将人才测评技术应用于公开选拔领导干部的过程是完善公开选拔领导干部制度的必然要求,有利于从政治的高度和制度的层面实现现代人才测评技术与具有中国特色的公选制度的完美结合。在这种时代背景和理论背景之下,本文结合特质理论、人岗匹配理论以及胜任力理论等理论,对公开选拔领导干部中的人才测评进行了研究。通过对人才测评在公选工作中的实际...  (本文共46页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江工业大学
浙江工业大学

建立浙江省社会化人才测评体系研究

浙江省是我国市场经济最发达的地区之一,中国加入WTO进一步加快了浙江省与市场经济相适应的人力资源开发和管理体系建设的步伐,社会化人才测评体系建设是人力资源开发与管理的一个基础环节,科学测评人才成为一切人才管理工作的起点。市场经济新秩序要求对人才的测评建立在一套公开、公平、公正的社会化人才测评体系基础之上。如何建立一套与浙江省经济发展相适应的社会化人才测评体系成了一个重要的研究课题。本文提出了社会化人才测评体系的框架,包括人才测评对象、测评者和测评机构、人才测评标准体系、人才测评办法和程序以及人才测评活动的监督与管理等五个方面。在分析了国内外人才测评发展历程及浙江省人才测评体系现状的基础上,分别从社会化人才测评标准体系、社会化人才测评的方法和程序、浙江省社会化人才测评中介机构构建以及政府在浙江省社会化人才测评工作中的职能建议等四方面进行了研究,提出了建立浙江省社会化人才测评体系的一个整体框架。  (本文共87页) 本文目录 | 阅读全文>>

贵州大学
贵州大学

人机人才测评的有效应用研究

本文首先介绍人力资源开发管理的基本理论和人才测评的基本原理,对人力测评涉及的一些理论内容作叙述,然后介绍我国人才测评,包括人机人才测评的现状,通过分析各种人才测评方法的应用和特点,结合人机人才测评的特点,就更有效利用人机人才测评系统的作探索。人机人才测评是人才测评的发展方向,人机人才测评由于其自身的特点,具有一定的优势,但是由于海量信息的存在,导致信息淹没和排挤测评,加上应用中存在的一些误区,会导致人机人才测评无效甚至起负作用。同时,由于计算机技术自身及特点的限制,人才测评中的一些测评方法也无法在计算机上实现。在现阶段,人机人才测评还不能完全取代传统的人才测评,但只要充分了解人机人才测评的特点、有机组合人机人才测评和传统人才测评的应用,扬长避短,就可以很好地发挥其作用。了解了人机人才测评的特点和应用范围,就能更好地利用它,在人才测评的实施过程中制定高效率、低成本的测评方案,更有效地利用先进的手段进行人才测评,促进人才测评业的发展...  (本文共54页) 本文目录 | 阅读全文>>