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“点数法”薪酬模式对公立医院综合改革促进作用机理探究

介绍"点数法"薪酬模式原理,剖析其解决公立医院改革面临的症结的机理,探索一种推进公立医院改革的方法途径。方法:分析了当前公立医院综合改革面临的症结和难点,介绍了工作量贡献点数、成本支出点数等"点  (本文共3页) 阅读全文>>

《住宅与房地产》2017年Z1期
住宅与房地产

总报酬模型——突破传统薪酬模式的新尝试

谈到绩效管理,一定会谈到有效激励;谈到有效激励,一定会谈到薪酬模式;谈到薪酬模式,一定会想到这几个词汇:工资、基本工资、考核工资、五险...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代国企研究》2017年20期
现代国企研究

浅谈“岗、效、能”三位一体的薪酬模式在企业中的应用

通过岗位评价和归级,合理区分岗位相对价值,从而形成不同岗位的薪点,在...  (本文共2页) 阅读全文>>

《山西青年》2017年05期
山西青年

绩效考核视角下高校薪酬体系建设的透视与反思

科学的绩效管理是实现对职工正向激励的有效依据。针对当前高校薪酬体系中存在的设置不合理、不利于人才流动、教师工作考核不规范...  (本文共1页) 阅读全文>>

《环球市场信息导报》2017年18期
环球市场信息导报

建立轮岗制度初探

本文通过对员工轮岗的可行性进行分析,对工厂现有岗位及人员分布进行盘点,对员工专业进行梳理,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《当代护士(中旬刊)》2016年02期
当代护士(中旬刊)

护理人员薪酬模式的研究进展

总结了护理人员薪酬模式的研究进展。主要从薪酬的...  (本文共3页) 阅读全文>>