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培训与未来

世纪之交,千禧之年,国土资源部"两会"在广西桂林举办第二期人教干部培训班,再次为人教干部提供了良好的学习机会,创  (本文共1页) 阅读全文>>

南开大学
南开大学

欧盟职业教育与培训政策及其对中国的启示

在产业结构加速调整,逐步向知识经济迈进的宏观背景下,探讨如何发挥中国职业教育与培训政策促进就业的功能是本文选题的出发点。由于在此过程中中国并没有现在的道路可循,而欧盟在过去20-30年已经经历并正在经历着中国未来将要面临的发展趋势,因此,本文选择欧盟作为研究对象,通过探讨欧盟在这方面的成功经验,以为中国职业教育与培训政策的未来发展服务。具体而言,本文侧重对欧盟这一超国家政治经济实体的职业教育与培训政策内容的研究。从其范围看,主要是2000年3月里斯本战略实施以后,为达致里斯本战略目标而形成的职业教育与培训政策,集中反映在欧盟与成员国专门针对职业教育与培训领域合作的哥本哈根进程之中。通过对欧盟职业教育与培训政策所要解决的政策问题、政策构成以及政策体系之所以能够实现政策目标的原理和特性进行研究,揭示欧盟职业教育与培训政策所蕴含的解决结构失业问题,从而适应和促进经济结构转型的经验和智慧。本文的基本假设在于把促进就业而不仅仅是对人的教化...  (本文共184页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东师范大学
华东师范大学

连锁超市集团A公司培训体系优化研究

随着全球经济一体化地快速发展,在20世纪90年代中期,各大国际零售巨头纷纷来到中国开疆扩土。国际零售巨头带来了先进的管理理念与方法,使得中国零售业及其连锁业得到了繁荣发展。然而,这一切在新零售的到来下,遇到了空前的挑战。“新零售”之新,不仅是勇于求变的企业心态,也是不断创新的商业模式,更需要新的要素资源与之匹配,如新技术、新物流、新的企业文化以及企业内人员培养与战略与机制。在新零售的环境下,企业要快速调整战略,匹配资源,不断迭代,持续创新,才有可能跟得上新零售的步伐。然而,这一切市场变化均对企业的人力资源管理提出了巨大地挑战:如何在新变革中,让员工改变理念,改变思想,拥抱变化;如何让员工快速学习新的知识,新的技能以应对市场提出的新挑战;如何让员工始终保持创新并时刻准备好应对新零售业态的竞争,如何让员工提供顾客愉悦且难忘的服务体验,等等。企业只有通过构建高效的培训体系,才能保证源源不断地培养出新零售环境下企业急需的人才。本文采用文...  (本文共105页) 本文目录 | 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

基于具身认知的教师培训研究

发端于新世纪之初的基础教育课程改革在推动我国基础教育转向内涵式发展的同时,也对中小学教师的素质提出了全新的要求与挑战。而教师培训是提高教师素质,促进教师专业发展的一条重要路径,是教师教育的一项重要内容,它与教师职前培养、入职教育共同组成了一套完整的教师教育体系,同时,教师培训也是教师终身学习的内在需要。教师培训的质量不仅关乎教师自身的专业成长,也关乎学生的整全发展,还关乎民族的振兴和社会的进步。当前,随着我国基础教育改革不断向纵深方向推展,提高教师培训质量,促进教师专业发展已成为迫在眉睫的任务。鉴于此,近年来,教师及其培训工作受到了前所未有的关注与重视。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》(简称《规划纲要》)已将提高中小学教师培训质量列入我国基础教育当前改革和发展规划工作的一个重点,明确提出要“造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍”。教育部、财政部于2010年开始启动了国家...  (本文共312页) 本文目录 | 阅读全文>>

首都经济贸易大学
首都经济贸易大学

X公司销售人员培训体系设计研究

房地产行业在我国发展较为迅速,尤其在改革开放后的二十多年中,在各地方的经济发展中扮演了重要的角色,始终是一股重要的产业力量。我们国家进入了经济新常态,面对新形势,怎么样才能有更好的发展,是每一家房地产企业的共同课题,尤其是在近几年房地产行业逐渐受到国家的宏观调控,政策引导的基础上,越来越多的房地产企业意识到,通过现有人力资源的潜质挖掘和素质的整合提升是实现良性发展的关键,而提升的核心措施就是高效的人力资源培训,在企业文化养成和传播、业务领域拓展与盈利、战略与发展的深度融合方面,人力资源培训成为了很重要的增值方式。X房地产公司在2000年4月份建立,注册资本是5000万元。目前发展前景不错,但由于在战略层面对销售人员的培训重视不足,导致目前的培训体系存在很多漏洞和不足。严重影响了X公司未来的战略发展和人才培养。本论文使用调查问卷法、访谈法等相关的研究方法深入的研究了X房地产公司销售人员培训体系的发展现状和不足,并结合X房地产公司的...  (本文共106页) 本文目录 | 阅读全文>>

石家庄铁道大学
石家庄铁道大学

电子商务型小微企业员工培训体系研究

小微企业在我国工商注册企业中占了99%的份额,影响着我国经济发展局面。小微企业在满足人们的多样化需求、创业、技术创新、参与专业协作,具有重要的作用。在互联网时代,网络营销作为一种新的营销手段已经在企业发展的过程中起到举足轻重的作用。小微企业成为了互联网营销的积极实践者,然而目前小微型电子商务企业的员工来源比较复杂,大多数员工对于电子商务的运作环节没有清晰的认知和准确的把控,对行业知识认知和了解不足。这种情况影响了电子商务型小微企业的企业发展壮大和员工的个人成长,造成招人难,人才流失的现象。论文通过查阅相关领域的论著,首先对员工培训进行了理论分析,总结了人力资本理论、培训需求理论、培训评估理论等员工培训相关理论,为进一步的研究奠定了理论基础。紧接着界定了小微企业的概念,通过Spss统计分析中的主成分分析确定了影响电子商务型小微企业员工培训的主要因素,为构建员工培训体系提供了操作依据。在将培训相关理论与企业现状相结合的基础上,确立了...  (本文共74页) 本文目录 | 阅读全文>>