分享到:

劳动争议仲裁制度研究

劳动争议仲裁主要就是为了帮助人民法院分担一些事务,从而减少人民法院的负担,从某种意义上说,劳动争议仲裁属于司法机构的一个分支体系,所以通过劳动争议仲裁所做出的决定也是受到法律的认可和保护的。在这个过程中,对于那些经过事实认证,  (本文共1页) 阅读全文>>

《读书文摘》2015年24期
读书文摘

我国劳动争议仲裁制度研究

我国具有五千年的文化历史,在这五千年的历史中一直都存在着劳动人民和雇主。劳动与劳动力在我国的发展中必不可少,虽然随着综合国力的增强,我国的劳动法也在不断完善,但是劳动争议还是会市场的出现,...  (本文共1页)

南京师范大学
南京师范大学

论我国劳动争议仲裁制度的完善

劳动争议不仅涉及劳动者的切身利益,还关系到劳动者家庭的日常生活。如得不到及时、妥善地解决,劳动争议往往容易激化,甚至出现怠工、罢工、游行示威等突发事件。不仅影响企业正常的生产秩序,还严重危害社会秩序和劳动关系的稳定。劳动争议仲裁因及时、高效、便捷而成为各国劳动争议处理体制中不可或缺的一部分。本文以我国劳动争议仲裁制度为研究对象,系统介绍我国劳动争议仲裁制度的基本内容,探讨我国劳动争议仲裁制度的缺陷,并在此基础上提出完善我国劳动争议仲裁制度的意见与建议。全文共分为三个部分。第一章我国劳动争议仲裁制度概述。本部分首先对劳动争议与劳动争议仲裁的内涵予以界定;然后介绍我国劳动争议仲裁制度的法律渊源和基本内容,进而探讨我国劳动争议仲裁制度的特点。第二章我国现行劳动争议仲裁制度的缺陷。本部分探讨我国劳动争议仲裁制度存在的问题,即劳动仲裁与诉讼衔接困难、劳动仲裁与劳动监察协调不畅、劳动仲裁存在回避制度不完善等程序性缺陷。第三章我国现行劳动争议...  (本文共45页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国政法大学
中国政法大学

劳动争议仲裁制度之研究

因应大陆国有企业改革的深化,非公有制经济地位的确立,形成了以公有制经济为主体的多种所有制经济共同发展的经济制度,社会主义市场经济呈现出蓬勃发展的良好形势,相应地,企业劳动关系出现了复杂化、多样化的局面,劳动争议的数量急剧增加。加上近年来因劳动报酬、保险福利等利益纠纷引起的劳动争议逐年上升,劳动争议成为实施《劳动法》过程中的热点问题。而仲裁在大陆劳动争议处理体制中,它作为诉讼前的法定必经程序,是处理劳动争议的一种主要方式。仲裁争议解决方式,可以有效地对司法和诉讼补偏救弊,在现代社会中承担着争议解决、保障当事人的自治、协调社会关系,和提供积极对话的渠道等作用,具有不可限量的发展前景。本文透过对大陆和台湾,以及美、英、日、澳等国劳动争议仲裁制度进行查察,发现大陆劳动争议仲裁仍有不完善而有待改善和加强的地方,因此,拟将劳动争议的仲裁制度作为研究对象,以进一步完善大陆劳动争议的有效解决。除引言和结语外,全文分为四章。引言。该部分主要是介绍...  (本文共142页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北财经大学
东北财经大学

论我国劳动争议仲裁制度的完善

劳动仲裁制度作为劳动争议机制的重要组成部分,是劳动争议处理程序中的关键性环节。我国劳动争议仲裁制度自上世纪八十年代恢复以来,其发展已有近20年历史。随着我国市场经济体制改革的深化,上世纪九十年代初期形成的劳动争议仲裁制度存在的缺陷也显现出来。任何法律制度都有从产生到完善的过程,我国劳动争议仲裁制度亦是如此,对劳动争议仲裁制度改革的呼声也日益高涨。全国人大常委会于2007年12月29日通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,并于2008年5月1日正式实施。劳动争议基于劳动关系而产生,它发生在劳动关系双方当事人之间。仲裁与诉讼在解决劳动纠纷中具有各自的优势,仲裁与诉讼也被各国广泛用来解决劳动争议。各国由于不同的法律传统和经济产业发展的特点,对仲裁与诉讼制度及其关系的法律规定是不同的,我国目前采用劳动仲裁为主、司法审判为辅,劳动仲裁形成“部分争议一裁终局,大多纠纷一裁两审”的模式。在这种模式中当事人不能自由选择解决机制,当事人必须...  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

辽宁大学
辽宁大学

论我国劳动争议仲裁制度的完善

在解决民事纠纷的领域,存在着不同的解决途径,除了最具权威性的民事诉讼以外,还存在着可替代性解决纠纷机制,而劳动争议仲裁是其中具有重要性和特殊性的一种。随着我国经济和社会的发展,在劳动力需求日益扩大和劳动者维权意识日益提高的同时,劳动者和用人单位之间的矛盾也不断滋生。顺利解决好劳动争议,关系着我国经济的持续增长、社会的繁荣稳定和国家的长治久安。为了解决劳动争议,我国于2007年、2008年相继颁布《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》。这两部法律得到较好的贯彻和实施,发挥了积极作用。同时,我们也发现一些问题,影响着劳动争议仲裁制度的有效实行,不利于保障劳动者和用人单位的权利,不利于司法资源的合理配置,不利于经济发展和社会和谐。本文从劳动争议仲裁制度的基本理论入手,首先界定基本概念,然后分析当前国内立法现状,进而总结出存在的问题和缺陷,结合外国的先进经验,最后提出相应的完善建议和措施。全文除了序言和结语外,共分为四个部分:第一部分:...  (本文共31页) 本文目录 | 阅读全文>>