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在工作

李延央授月9日出生于河南洛阳.拼岁班起吉他1993年5月到北京加入‘超载”乐队1 997年被北京“新音乐杂志”评为扭佳吉他手2000年获得中国《音乐风云扮颁奖盛典》内地班佳编曲奖2001年获谓中国《音乐风云榜颁奖盛典》内地最佳编曲奖2001年发行首张个人Dl丫专似火星滑l场》,崔通俗歌曲》杂志评封2001年十大摇滚唱片.七“2001年妇佳吉他手御2001一2002在北京、湖南‘河北、山东、云南、安徽、福建等伯几个城市举办刊李延亮中国巡回琴友会》2003年飞月发行第2张D(Y专辑《SUPER STAR》被《通俗歇曲》杂志评为“2002年且佳百他手”获.江IB年度中国原创欧曲总评榜一年度总评时尚男艺人奖”获第四届音乐风云构雌佳摇滚专粗、单曲、歇手提名奖获第十届中国原创歇曲奖绎度峨佳场曲奖2001年一2004年出任6旧SON吉他EPIPHONE吉他UN〔6效果器音箱和8055效果脸的中国形象代言人2005年出任典国PEAVE丫吉他音箱...  (本文共12页) 阅读全文>>

《现代班组》2012年02期
现代班组

打工者因工致残同样可以认定工伤

赵女士来信:我丈夫何某于去年9月初到一家木材加工厂打工,并与厂方订立了用工合同。“十一”放假后上班的第一天,在使用电动据时,右手除拇指之外的其他四根手指被斩断,在医院治疗花费了大约2万元,现在虽然已经出院,但却造成终身伤残。日前,厂方送来3万元现金,说是因为我们家庭生活困难,这钱是给我们的慰劳金和补助费,以后厂方就不再管了。当我们提出厂方要给我丈夫办理工伤时,厂方坚决拒绝,理由是他到厂里工作仅仅一个月,不是单位正式职工,而且是不小心操作所致,是不能认定工伤的。偏问:我丈夫是在工作中受到伤害的,这种情况是否可以认定工伤?答妞:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性欧者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间...  (本文共1页) 阅读全文>>

《贵州商业高等专科学校学报》2005年01期
贵州商业高等专科学校学报

秘书人员应怎样在工作中发挥主动性

在秘书工作中不难看到这样的现象:有时候领导急着要材料,秘书人员却迟迟拿不出来;有时候领导要求提前为下一步工作提出预案,秘书人员则千头万绪中理不出头绪;有时候领导决策急需参谋意见,秘书人员所出的主意却远远达不到要求。以至于出现领导与秘书之间相互埋怨的现象。凡此种种,管源于秘书人员在工作中对如何化被动为主动的尺度把握不准。秘书工作本身有被动性特点,秘书与领导是下级与上级的关系,秘书工作是从属于领导工作的辅助性工作。秘书工作还要适应不同的服务对象,头绪众多,许多工作难以预测和估计,要应付临时性、突发性事件,这些决定了秘书工作具有被动性的特点。秘书工作的被动性要求秘书人员在工作中服从领导,按领导意图办事,如果说领导的需求是一条曲线,那么秘书工作就必须千方百计地贴近这条曲线,而不能脱离曲线的轨迹。虽然秘书工作的被动性是客观存在,难以避免的,但在秘书工作中秘书人员确有发挥主动性的广阔天地,正确处理被动与主动的关系,自觉在被动中求主动,力求变...  (本文共3页) 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

雇主品牌对工作产出的影响机制研究

在知识经济时代的今天,人才在企业中扮演着越来越重要的角色,如何提高员工的工作产出已经成为企业能否获得竞争优势的关键,也是企业管理理论研究及实践领域的重要课题之一。目前,对工作产出影响因素的研究已非常丰富,从某种程度上来讲,我们甚至可以认为对员工工作产出前置变量的研究达到了一个“瓶颈”。作为一个全新的视角,雇主品牌这一概念实现了工作产出相关研究的理论突破。近些年,国内兴起的诸如翰威特“中国最佳雇主”、中华英才网“最佳雇主”等评选活动,都表明了雇主品牌的塑造与维护对企业具有非凡意义和价值。雇主品牌是由作为雇主的企业所提供的三种利益的综合,即功能利益、经济利益、心理利益。已经有研究表明,雇主品牌与员工的工作产出密切相关,塑造优秀的雇主品牌形象是企业提升员工工作产出的有效途径之一。但是,却鲜有研究进一步探讨二者之间的作用机理,然而对作用机理的清晰了解才是理解两个变量之间关系的关键,于是,我们试图更深入地揭示这一内容。劳动关系氛围是组织氛...  (本文共283页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东师范大学
华东师范大学

我国教研员工作投入及影响因素研究

自我国形成有组织的教研机构以来,各级教研机构开展的各项专业活动对我国基础教育的发展起到了重要作用,尤其对保障和提升基础教育质量发挥了不可替代的作用。教研员不仅是组织教研活动的主体,还是教研成效的促进者,其在教研工作过程中所保持的心理状态与教研工作成效密切相关。那么,作为影响教研工作质量的重要因素,我国教研员的工作投入水平如何?是否能够在工作中保持积极健康的心理状态?基于此,有必要关注教研员的工作投入,开展教研员工作投入及其影响因素的研究。论文采用混合研究法,将问卷调查与访谈相结合。通过问卷调查的方法,回答我国教研员工作投入的总体水平、群体差异情况以及影响因素;借助访谈法,进一步洞悉教研员工作投入状态,探索影响工作投入水平的因素,同时也对量化研究的结果做进一步的补充说明。研究发现:我国教研员工作投入的总体水平较高,奉献水平最高,活力次之,专注水平最低;不同地区、职称、学段和教研工作年限的教研员工作投入水平存在显著差异,其中:华东地...  (本文共116页) 本文目录 | 阅读全文>>

陕西科技大学
陕西科技大学

新生代员工工作满意度与反生产行为关系研究

工作满意度作为员工在组织中所扮演角色的直观感受及情感反应的直接体现,会直接影响员工在组织中的行为方式。随着经济社会的不断发展,企业员工主体正逐渐被新生代群体所替代,新生代员工不仅具有敢于创新、思维方式活跃的性格特质,同时也存在着在工作过程中抗压能力弱,责任意识单薄,对企业忠诚度低等职业缺陷。因此,对于新生代员工这一群体来说,工作满意度会对其在企业中的行为产生更为直观的影响。已经有越来越多的人力资源管理者发现:新生代员工常会因工作满意度不高而表现出缺勤怠工、蓄意破坏、攻击同事、甚至轻易离职等对企业或同事存在潜在危害的反生产行为,且这种反生产行为呈现逐年递增、表现形式日益多样化的趋势,这种行为不但增加了企业的经营成本,也不利于企业长期稳定、持续性的发展。本文在研究时按照提出问题、分析问题、解决问题的逻辑思路。首先,以新生代员工为研究对象,通过查阅、学习国内外学者对工作满意度、反生产行为、组织承诺及情绪智力等变量的相关文献及主要理论,...  (本文共76页) 本文目录 | 阅读全文>>