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灰系统理论在军官组织承诺评估中的应用

组织承诺可以理解为个人对组织的认同与投入倾向的相对强度,军官组织承诺则是记录军官对军队的一种态度.影响军官组织承诺的因素众多,给其承诺水平的评估带来很大难度.本研究利用灰评估与层次分析相结合的方法[1],对影响军官组织承诺的各项指标进行归纳、加权,逐层完成对其组织承诺水平的评估.1建立评估指标体系在对军官组织承诺进行切实调研的基础上,征求、借鉴相关专家的意见,形成一套较为科学的军官组织承诺评估指标体系。该体系由3个一级指标和12个二级指标构成[2],各指标见表1(具体意义略).不同的评估指标对评估总目标的影响程度不同,这里采用德尔菲法与层次分析法相结合的方式来确定评估指标的权重,各指标权重见表1(具体过程略).各评估指标属于定性指标,为便于统计将其优劣等级数值化,具体方法是将所有指标分成5个等级,即“高、较高、一般、较低、低”,各等级对应具体的评分标准:10.0~8.0,8.0~6.0,6.0~4.0,4.0~2.0,2.0~0...  (本文共4页) 阅读全文>>

《理论月刊》2007年02期
理论月刊

青年军官心理压力的社会学分析

心理压力是指“外界环境的变化和机体内部状态所造成的人的生理变化和情绪波动”。[1]一定程度的心理压力会有力促进人的身体健康与事业发展,但是如果个人承受的心理压力超过个体所能承受的最大限度,使机体不堪重负,则会诱发多种生理疾病,如心脏病、高血压及癌症等。同时心理压力还是各种神经系统疾病的罪魁祸首,如抑郁症、神经官能症等。这些症状如不能及时得到缓解或者有效治疗不仅会严重影响青年军官的工作效率,而且情况严重者还容易产生其他恶果。一、新时期军事形势与社会变迁导致青年军官压力多源(一)军事职业具有高风险性的特点,青年军官承受的训练强度大青年军官一般是指年龄在35岁以下、营连职军官,他们是部队建设的骨干力量,相当比例的都在一线部队,直接指挥、参与军事训练,不仅要对自己的下属负责,也要对自己的首长负责。因此,他们是部队建设的中流砥柱。军事职业具有高风险性、高紧张性及高突发性等特点,承担着一定的社会责任,担负处理各种各样紧急事件的特殊任务,如抗...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国军事科学》2016年03期
中国军事科学

关于开展军官职位分析的若干思考

健全完善与军队职能任务需求和国家政策制度创新相适应的军事人力资源政策制度,是深化国防和军队改革的重要内容。习近平同志指出:要在军官服役、分类管理、任职资格制度等方面调整改革上取得突破。这一命题集中在军官与军队组织的结合点———军官职位上。对军官职位进行科学合理的分析和管理,对于创新组织管理体制,提高军事系统整体效率,增强军队战斗力具有重要意义。一、开展军官职位分析的重要意义科学进行军官职位分析,对于贯彻落实中央军委关于改革完善军事人力资源政策制度的决策部署,建立与完善中国特色军官职业化制度,具有十分重要的现实意义。(一)军官职位分析是确保有效履行使命任务的重要基础以军官职位分析为基础的一整套军官管理制度,其根本目的是确保有效履行我军使命任务。从一定意义上说,科学的军官职位分析是军队科学管理和组织体制创新的重要内容,影响着新体制能不能发挥最大效能。军官职位分析追求的是职位分类的科学性和职位设置的合理性,通过进行科学的职位分析,合理...  (本文共7页) 阅读全文>>

《初中生》2015年Z6期
初中生

军官俱乐部

~~军官...  (本文共1页) 阅读全文>>

《西安政治学院学报》2005年04期
西安政治学院学报

强化女军官队伍职业意识初探

随着高新技术在军事领域中的广泛运用,未来战场将使女性的作用日趋显著。女军官作为我军干部队伍中的特殊群体,在军事领域涉足的工作越来越多,发挥了重要作用。然而,由于传统观念及其角色分工的影响,也有部分女军官职业意识不强,角色定位不准,进取精神不足,对工作岗位难以胜任或自身作用难以充分发挥。探讨新形势下女军官职业意识缺失的表现及原因,着力催生其爱岗敬业的内在动力,对于加强女军官队伍建设,促使她们在部队建设中扮演好自身角色具有重要的现实意义。一、女军官队伍职业意识缺失的主要表现。一是从个体职业认知来看,角色定位有偏差。改革开放为女性的发展带来机遇的同时也造成了部分女军官心理支点的失衡。比如,一些年轻同志将时间和精力过多地用在追求时尚和物质享受上,而对部队建设不够关注,缺乏立足军营建功立业的信心和决心;在职业定位上,热衷于社会热门行业,过早地为转业打基础,个别的甚至在“走留”问题上漠视组织决定。二是从群体职业形象来看,独立意识较弱。女军官...  (本文共3页) 阅读全文>>

《政工学刊》2004年03期
政工学刊

地方入伍大学生军官考研热的冷思考

随着依托地方高校培养军官模式的实行,地方入伍大学生军官数量逐年增多,这必将有利于加快人才队伍建设的步伐,推进我军三化建设进程。但笔者调查发现:一些刚从地方入伍的大学生军官一到部队就热衷于准备考研,整天忙于复习,有的甚至为了考研偏离了中心工作,值得认真思考。弊端显而易见毋庸置疑,军官考研对提高军官队伍的文化素质,增强军官发展后劲将起到一定的推动作用,但地方入伍大学生军官热衷于考研,弊端也是显而易见的。其一,地方入伍大学生军官优势是文化素质高,但缺乏部队的生活实践,把过多的精力投入到考研中去,造成工作不安心、不尽职,使得在基层工作的基础打不牢,不利于在部队的长远发展;其二,地方入伍大学生军官没有当兵的经历,把过多的精力投入到考研中去,必然会减少与士兵的交流时间,造成“离兵”现象,从而影响到对士兵的情感体验,甚至会影响到工作的开展;其三,地方入伍大学生军政素质相对薄弱,把过多的精力用于考研中去,造成军事训练提不起兴趣,政治教育打不起精...  (本文共2页) 阅读全文>>