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大学生就业形势与对策

我国大学生就业制度经历了“计划分配”“、供需见面”“、双向选择”“、自主择业”等改革发展阶段,最终发展到现在“以市场为导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的大学生就业制度。由于劳动力市场结构失衡、人才培养模式不合理和大学生就业观念滞后等问题的存在,大学生就业供给结构失衡,形成了当前大学生就业难的局面。一、大学生就业形势及现状2007年全国普通高校毕业生达到500万人,毕业生人数再创新高,就业压力已成为严峻考验。一是随着国家宏观调控力度进一步增大。一些基础建设、能源、钢铁等行业供求关系发生变化,影响了对毕业生的需求;人民币升值和金融风险压力增大,对纺织、服装等传统劳动密集型出口企业用人带来影响。二是高校毕业生就业失衡矛盾依然存在。三是中国加入W TO以后,中国经济的就业弹性系数降低到0.1左右的水平,比同等水平发展中国家低一半以上。四是大学扩招使中国大学生的供给高速增长,年增长率达到20%-40%左右。五是用人需求向...  (本文共3页) 阅读全文>>

《湖南工程学院学报(社会科学版)》2017年04期
湖南工程学院学报(社会科学版)

就业创业指导对策研究

一当代大学生就业创业的现状分析随着当代社会教育水平的不断提高,大学毕业生人数逐年持续增长(见表一),加剧了大学毕业生的就业竞争压力。表一近十年中国大学生毕业人数统计时间人数(万)增长量(万)环比增幅(%)2008 559 64 12.92009 611 52 9.32010 631 20 3.32011 660 29 4.62012 680 20 3.02013 699 19 2.72014 727 28 3.92015 749 22 2.92016 765 16 2.12017 795 30 3.92015年全国高校毕业生规模为749万人,比2014年多出22万人,再次创下历史新高,而2016年就业需求与2015年相比没有明显的起伏,就业岗位并没有因为毕业生人数的增加而相应的提高。[1]75-802016年就业需求在结构性方面有变化,2017年再居新高,毕业生人数达到795万,民营中小企业、二三线城市需求明显上升,毕业生对就业...  (本文共5页) 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

当前就业形势下大学生择业观现状及教育对策

随着我国高等教育体制改革的不断深入,尤其是近年来我国高校的不断扩招,我国高等教育已经从“精英教育”转变为“大众教育”,“皇帝女儿不愁嫁”的就业环境早已成为历史,大学生就业压力不断增加,竞争加剧。教育体制以及大学生就业环境的迅速改变是一把双刃剑,一方面,它会促使大学生不断提升自己的理论和实践能力来适应当前的就业形势,但另一方面,在一定时期内,大学生的就业观念很难完全适应时代的需求,从而出现一系列的问题,影响大学生顺利就业。08年以来的国际金融危机,对全球经济形成了强烈的冲击,我国也不可避免地受到金融危机的影响,经济增长放缓,本来就严峻的就业形势更是雪上加霜。如何直面当前的就业难,帮助大学生正视困难,顺利就业,考验着政府的执政能力,考验着全社会对大学生的理解和关怀,也考验着高校思想政治教育的水平。大学生择业观教育,作为高校思想政治教育的重要内容,也自然受到了越来越多的关注。在当前形势下,对大学生择业观教育做进一步的研究,对于引导大学...  (本文共67页) 本文目录 | 阅读全文>>

《辽宁广播电视大学学报》2017年03期
辽宁广播电视大学学报

大学生就业思想政治教育现状及原因研究

早在上世纪末,联合国科教组织发表《21世纪的高等教育:展望与行动世界宣言》中明确提出,提升高校就业质量,使得大学生毕业生具备“就业创业意识,创造就业机会。”新时期下,高校就业指导和培训的重要内容是培养大学生的创业精神。现如今,重视大学生就业是解决新时期下就业难问题突破口之一,同时还是响应国家素质教育,培养大学生个性品质的重要抓手。针对此而言,大学生的就业状况和思想政治状况并不是一成不变的,而是随着时代的发展出现不同的状况。十八大报告中指出:“通过加强大学生思想政治教育工作来对大学生进行心理问题疏导并对其进行人文方面的关怀,培养当代大学生自尊、自信、理性平和、积极向上的良好社会心态”。针对此而言,加强和改进大学生的思想教育工作成为教育工作中研究的重点。大学生中就业指导工作随着“就业难”的问题逐渐得到高效的重视。如何将大学生就业指导工作与思想政治教育工作结合起来已经成为当今研究的重要内容,文章就大学生就业思想政治的教育现状进行分析,...  (本文共3页) 阅读全文>>

《福建茶叶》2017年12期
福建茶叶

大学生就业焦虑心理问题的对策分析——基于禅茶精神的视角

近些年来,随着大学扩招、社会转型等社会原因客观上造成大学生就业难题,同时也因大学生自身的主观原因导致该群体容易产生焦虑、恐惧等不良的情绪,尤其表现在求职的过程中,因而形成了大学生就业焦虑心理的问题。从心理学角度来讲,焦虑是指因心理冲突、挫折等引起的是一种复杂的情绪反映,主要表现为恐惧、不安、焦躁、忧虑……,过度的焦虑容易产生不良的情绪,扰乱人们的正常生活,严重的甚至造成心理障碍或疾病[1]。由此可见,这一问题从小处说,关乎大学生未来发展的问题,关乎一个家庭幸福;从大处说,是关乎国家进步与发展,关乎到和谐社会建设,因此,大学生就业焦虑心理问题的解决迫在眉急。如何解决呢?当前不少学者从不同的角度提出了解决方案,如王文雨在分析问题原因的基础上,从政府、高校和大学生三个角度提出相关对策[2],这不失为一个全面的对策,但是当前国家与社会方面的改革较为困难,在短时间解决该问题唯有从大学生自身入手,帮助其树立积极健康的心理。按照这样的思路,笔...  (本文共2页) 阅读全文>>

《新西部(理论版)》2013年10期
新西部(理论版)

大学生就业形势严峻的成因及对策分析

2013年毕业季马上到来,新一批毕业生即将迈入社会,在他们迈入社会之前,首要的就是解决就业问题。当前,大学生毕业人数呈不断递增态势,但是,数量庞大的毕业生军却不得不接受一个高毕业率低就业率的事实。2003年,中国大学生毕业人数为212万人,而2012年则达到了680万人,十年时间,毕业人数猛增。2003年毕业生就业率为70%,而到2012年,毕业生就业率却降到了令人咋舌的55.7%,如此巨大的差别让人不禁汗颜。2013年毕业期将至,即将有699万毕业生走出校园,开始面临就业压力。伴随着毕业生如潮水般地涌向就业市场,而社会上对人才的需求则是呈现一个缓慢增长趋势,毕业生与就业岗位呈现出供大于求的现象。一、大学生就业形势严峻的成因分析大学生就业形势严峻的成因有客观和主观两方面的原因:客观方面主要是结构性矛盾突出,结构性矛盾体现在三个方面,首先是区域经济发展不平衡与大批毕业生涌入经济发达地区的矛盾。在我国,沿海城市及北京、上海等地经济发...  (本文共2页) 阅读全文>>