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非营利性科研机构绩效评价探讨

我国在不断深化各项改革措施的基础上,从1999年起加强了对科研单位的体制改革。2000年我省实现了对12个开发性科研单位转制为科技企业,2002年底又完成了对32个社会公益类科研院所的改革,使得25个科研院所由全额拨款转变成多方筹集资金的非营利性科研机构。绩效评价一直被看作是计划与控制的有机组成部分。随着工作性质、角色及外部豁求的变化,竞争的加剧,绩效评价受到了越来越广泛的关注和日益深人的讨论。绩效评价正逐步成为管理的一项重要议程,其受重视程度早已超过了一般人的想象。对非营利性科研机构的绩效评价是对非营利组织行为研究提出的又一新的课题。1绩效评价内容传统意义上的绩效评价将绩与效看作一个统一的整体,以经营效益最大化为考核目标,而笔者根据非营利性科研机构的特殊性,提出超出传统绩效评价范畴的绩效评价内容,即绩、效、人分别作为评价对象,选用各自适宜的评价方法,从三个不同的侧面进行评价,最终形成对一个非营利性科研机构的总体评价,使评价结果...  (本文共5页) 阅读全文>>

《财会学习》2018年26期
财会学习

非营利性科研机构绩效考评体系探讨

李虹中国农业科学院研究生院非营利性科研机构是国家科技体制改革背景下产生的,该机构在经营的过程中不以营利为目的,主要是为了促进国家科技的进步,在工作中以社会公益性的技术咨询以及服务活动等为核心,在运行的过程中,资金的来源一部分为国家财政拨款,一部分则为社会有偿服务收入。非盈利科研机构在绩效评价的实施过程中,主要是通过投入现有资源,提升科技的产出能力,进而有效的实现组织战略发展目标。通过在非营利性科研机构中实施绩效考评体系,可以保证非营利性科研机构的绩效更加科学、公正,有利于科技的创新发展。一、绩效评价指标的内涵和筛选考评指标中需要保证定量指标与定性指标的综合应用,同时引入奖惩激励制度,并设置相应的奖惩指标。考评指标的筛选过程中还需要能够通过对非营利性科研机构的特点以及发展需求等相结合,同时符合现代事业的发展前景和可持续发展战略。(一)定量指标分析首先,定量指标的结构分析,非营利性科研机构在绩效定量考评指标的制定上需要根据非营利性科...  (本文共2页) 阅读全文>>

《农业科技管理》2014年02期
农业科技管理

非营利性科研机构绩效考评体系探讨

非营利性科研机构是国家科技体制改革的产物,不以营利为目的,以推进国家科技进步为宗旨,从事社会公益为主体的研究、技术咨询与服务活动,其运行主要依靠国家财政的支持、科研经费以及为社会提供的有偿服务等合法收入。对非营利性科研机构进行绩效评价,是利用有限的资源投入,促进最大科技产出和更好实现组织战略目标[1]。进行非营利性科研机构绩效考评体系的研究,对于公平公正、科学准确评价非营利性科研机构的绩效,促进科技改革创新等具有积极的现实意义[2]。文章抓住非营利性科研机构的特点,从绩效评价的内容、指标的筛选及含义、指标权重、评分细则、计算方法和评价方法等方面探讨如何构建科学的绩效考评指标体系[3],并以中国热带农业科学院下属5个非营利性科研机构为例进行评价分析。1绩效评价的内容根据非营利性科研机构的功能定位和主要职责以及资金的来源情况设定评价内容,评价内容主要为科技创新与服务能力、人才队伍整体水平、科技成果应用产生的社会效果、科学研究基础条件...  (本文共4页) 阅读全文>>

《河北省科学院学报》2006年01期
河北省科学院学报

非营利性科研机构绩效评价指标体系研究

非营利性科研机构是近几年来国家科技体制改革的新生事物,许多管理办法尚在实践探索之中。进行非营利性科研机构绩效评价指标体系的研究,对于科学准确的评估非营利性科研机构的工作成果,规范非营利性科研机构的绩效管理,促进非营利性科研机构的发展,具有积极的现实意义。笔者根据非营利性科研机构的特点探讨如何筛选非营利性科研机构绩效评价指标和如何建立绩效评价指标体系,并选用合适的数学模型,运用于实际评价工作中。1绩效评价指标的筛选1.1绩效评价指标的筛选依据非营利性科研机构,是主要从事应用基础研究或向社会提供公共服务,无法得到相应经济回报,确须政府给予经常性经费补助的科研机构(冀政办函〔2001〕36号)。它既不同于过去由政府经费包揽的科研事业单位,也不同于以营利为目的的科技型企业。主要任务是进行社会公益为主的科学研究、技术咨询与服务活动,资金来源为政府资助、承担科研任务或咨询服务项目、社会捐赠、为社会提供有偿服务、其他合法收人。因此,在绩效评价...  (本文共3页) 阅读全文>>

广西师范大学
广西师范大学

我国非营利性科研机构专业技术人员绩效考核研究

十八大以来,我国积极推进科技体制改革,实施创新驱动发展战略,通过科技创新推动体制改革和促进经济转型发展,创新型国家建设迈向新征程。我国要在2020年进入创新型国家行列,科学研究肩负着创新的责任和使命,这其中创新的主力是非营利性科研机构,最为关键的是专业技术人员。在当前形势下,如何设计一套符合专业技术人员的绩效考核体系,成为非营利性科研机构要解决的一个重要课题。本文从理论阐释入手,介绍了绩效考核的相关理论和我国非营利性科研机构专业技术人员绩效考核现状,总结出目前非营利性科研机构专业技术人员绩效考核存在的问题,并由面及点,具体到K研究所。通过对目前K研究所专业技术人员绩效考核方案的描述,并深入基层调研,听取职工群众的意见建议,发现了现有方案存在的问题,并寻找出了背后深层次的原因,从而有针对性地设计了一套符合非营利性科研机构特点的专业技术人员绩效考核方案。思考如何设计非营利性科研机构专业技术人员绩效考核体系,参考现有绩效考核办法、专业...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>

云南师范大学
云南师范大学

地方科研机构并入高校后的绩效管理研究

科技创新已然成为各国提高综合实力和竞争力的必然要求。自党的十八大提出了实施创新驱动力发展战略以来,我国就加快了对科技体制的改革。地方科研机构作为科技体系中的一员,不可避免地加入到了改革的大潮流中。本文研究的对象就是经过改革后并入高校的地方科研机构,从该种科研院所现行的绩效管理现状出发,最后落脚在优化绩效管理体系上。本研究通过对个案——云南省W学院的S研究院的分析,得出了这种新型的地方院校科研机构的绩效管理体系还处于探索中,其绩效管理体系存在着绩效目标不够明确;员工参与程度不高;绩效考核指标构成上对外部利益相关者的重视度不够;绩效考核目的过于重视奖惩;缺乏战略目标引导等问题。针对这些问题分析其原因,提出了首先利用SWOT方法制定出发展战略,根据发展战略的需求对绩效管理体系进行优化;其次引入了BSC模型对绩效考核体系进行优化;再次从构建绩效管理文化、完善培训体系、确保上下级沟通渠道的畅通、开辟多种科研成果转化的渠道、完善自主创收的管...  (本文共89页) 本文目录 | 阅读全文>>