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浅析劳务派遣制度应用

随着社会以及市场经济的发展,劳务派遣已经成为非常常见并且被广泛应用的制度,它一方面能够解决一部分就业问题,同时也能节约企业的用工成本,因此被很多企业广泛  (本文共2页) 阅读全文>>

《铁道勘测与设计》2011年04期
铁道勘测与设计

浅析劳务派遣制度存在的问题

2008年我国颁布实施的《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》首次以法律形式明确了劳务派遣制度的相关内容,对保护大量被派遣劳动者的合法权益具有重要意...  (本文共3页) 阅读全文>>

《现代企业教育》2011年10期
现代企业教育

浅析劳务派遣法律规制问题及完善措施

随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化,劳务派遣作为一种新的用工形式在实践中被广泛应用,这对就业再...  (本文共3页) 阅读全文>>

《知识经济》2008年10期
知识经济

浅析劳务派遣的繁荣

劳务派遣的用工制度在中国产生将近三十余年,以其灵活的用工形式和人力资源成本的降低以及劳动效率的提高,...  (本文共2页) 阅读全文>>

华东政法大学
华东政法大学

小议劳务派遣中现存的问题和对策

与传统劳动用工形式相比,劳务派遣的特殊性在于雇佣与使用分离。劳务派遣单位负责雇佣,包括被派遣劳动者的录用、派遣、档案管理、社会保险登记和缴费等非生产性事务;用工单位则负责使用,仅承担安全卫生管理、劳动纪律等生产性事务方面的责任。因此,劳务派遣单位和用工单位究竟谁来承担雇主责任,成为争议的焦点。从雇主责任承担的角度出发,学术界就劳务派遣法律关系产生两种对立的学说,一重劳动关系学说和双重劳动关系学说。一重劳动关系学说又分为两种观点,一是由劳务派遣单位承担雇主责任的一重劳动关系学说,另一种是由用工单位承担雇主责任的一重劳动关系学说,又称一重劳动关系双层运行学说。而双重劳动关系学说,即由劳务派遣单位和用工单位共同承担雇主责任。我国正在大力发展劳务派遣行业,鼓励劳务派遣单位和用工单位实现双赢的同时,也要兼顾被派遣劳动者权益的保障问题,这是规范劳务派遣市场的核心问题,并成为影响劳务派遣行业健康有序发展的瓶颈。在政府适度管制的全球大趋势背景下...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

《河北企业》2017年01期
河北企业

石家庄市劳务派遣制度实施情况问题研究

距离北京、天津最近的省会城市石家庄,不仅仅是人口大市,也是劳动力输出大市。如何充分发挥劳务派遣的积极作用,保护派遣者的合法权益,...  (本文共2页) 阅读全文>>

《商场现代化》2017年05期
商场现代化

浅议如何完善企业劳务派遣制度

劳务派遣由于满足了企业减少经营管理成本而受到用工单位的欢迎,也正是由于劳务派遣能够减少经营管理成本,而让用工单位...  (本文共2页) 阅读全文>>