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人力资源管理信息系统

1引言我公司是一个集科研、生产为一体 ,多品种、多产业且机构复杂的大型国有企业。目前 ,我公司作为一个集团公司 ,核心企业、控股企业、参股企业的人事、劳资、劳务、培训、干部组织等人员管理工作相互独立 ,已由过去的层次管理模式过渡到网络管理模式 ,这就需要通过各种信息及时进行有关决策、调控 ,以实现整体宏观控制 ,个体微观独立的网络管理模式。因此 ,通过计算机辅助管理实现集团公司内部各单位人员信息的共享 ,及集团公司各人员管理职能部门对公司各单位进行相关的人员项目的控制已迫在眉睫。人力资源管理信息系统是在总结我公司人事、劳动管理经验的基础上 ,借鉴国内外先进的管理思想和实践经验而开发出来的软件系统。2软件简介本软件系统为计算机辅助人力资源管理信息系统 ,以下均称“本系统”。本系统按照以人为对象 ,以人员代码为线索 ,人员管理及其成本控制为最终目标 ,建立人员管理的综合信息数据库 ,实现各人员管理业务部门的计算机动态管理 ,提高各业...  (本文共8页) 阅读全文>>

天津工业大学
天津工业大学

SY公司人力资源管理信息系统设计

在企业的可支配资源中,人力资源是最具能动性的,也是最具能量爆发力的。任何一家追求卓越的企业,如果要想在市场竞争中持续获得优势,就必须重视人力资源建设和管理。离开了对人力资源卓有成效的管理,就不会存在持续的竞争优势和卓越的企业。人力资源管理信息系统的应用提高企业核心竞争力,主要体现在降低管理成本、提高工作效率、激发员工潜力等方面。系统应用缩短了各级员工的沟通反馈时间,促进了组织机构的扁平化,组织的反应也更加灵敏;促使人力资源管理由封闭变为开放,从而优化管理结构,整合管理资源;减轻了手工作业造成的查询、统计等方面工作,充分利用信息技术快速、准确、互动、海量存储的特点,对人力资源管理专业理论在企业管理实践中的应用起到关键性的推动作用。本文主要包括如下内容:介绍了人力资源管理相关理论及人力资源管理信息系统的概念及内涵;结合企业发展五年战略规划,建设人力资源管理信息系统实施动因、设计思路等方面进行总体规划;对人力资源管理信息系统进行企业需...  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

上海交通大学
上海交通大学

面向通信运营商的人力资源管理信息系统建设研究

随着信息科技的迅猛发展和人力资源管理在企业中地位的日益提高,企业管理者越来越认识到人力资源管理系统的重要性,并且希望通过使用系统来规范人力资源部门的业务流程、集中人力资源管理信息和提高人力资源管理的透明度。本文首先通过文献调查法回顾了人力资源管理信息系统的发展历程,对国内外有关人力资源管理信息化的研究成果进行综述,剖析了集团性企业在建设人力资源管理系统的难点和问题。然后,以人力资源管理者和IT项目参与者的双重角色,对人力资源管理系统的应用进行了研究,从国内通信运营商所处的特殊环境出发,面向不同级别客户的角度对使用需求进行了讨论和分析,将人力资源管理功能逐层分解,梳理了功能模块的数据流程,构造了各子系统和功能模块,并结合现代公司信息化的未来建设方向,提出了适合通信运营商或同类型公司在人力资源管理信息系统设计时可以参照的应用架构设计。最后,在系统建设完成后,创新性地引入了对于系统建设的评估体系,对企业内部人力资源管理信息系统进行了多...  (本文共85页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京理工大学
南京理工大学

北方天鸟人力资源管理信息系统的规划与应用研究

计算机信息技术的突飞猛进,信息网络化的不断发展,极大地促进了社会经济、科技、文化的发展和社会物质、精神生活的提高。企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈,促使企业认识到人力资源管理的重要性和提高人力资源管理水平的迫切性,使企业更具科学性地对人力资源进行开发和管理,人力资源管理信息系统作为一种信息化工具逐步被广大先进企业所采用,因此开发人力资源管理信息系统对企业提升人力资源管理水平具有特别重要的意义。本文通过广泛的借鉴管理学、计算机科学等跨学科领域的研究成果,介绍了人力资源管理信息系统研究的背景和依据,阐述了国内外人力资源管理信息系统研究状况,并分析企业人力资源管理信息系统应用现状。文章以北方天鸟公司为例,在调查人力资源管理现状的基础上,分析了人力资源管理信息系统的需求,并制定出满足北方天鸟公司需求的人力资源管理信息系统规划的方案,这个方案既包括原则和目标也包含系统总体功能结构和数据库以及安全性等内容。最后结合实际情况,对北方天鸟公司...  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

暨南大学
暨南大学

基于企业价值提升的人力资源管理信息系统评价体系研究

随着信息技术在企业中的广泛应用,企业价值及其增长方式逐渐的发生变化。同时,人力资源是现代知识经济环境下企业最具竞争力的资源,人力资源管理信息化给企业带了的价值也是不可忽视的。然而,只有人力资源管理信息化与企业战略相一致,才能实现人力资本的积累、增值,提高企业的核心竞争力。而信息系统的评价恰是使系统充分发挥价值的有效途经,对信息系统的有效实施有着重大意义,但是目前国内外学者对人力资源信息系统的评价的研究比较少,因此,本研究试图填补这一理论缺陷。本文主要在回顾企业价值理论、人力资源管理实践、人力资源管理信息系统及评价理论的基础上,分析HRIS如何为企业价值提升作贡献,并结合国内外关于HRIS评价体系研究的不足之处,以系统分析的思想及方法,建立以企业价值为导向系统评价体系。论文的第一部分主要阐述了选题依据、意义以及国内外对HRIS评价体系的研究现状,确定了研究的框架、方法和思路;第二部分是对企业价值、人力资源管理信息系统、信息系统评价...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

云南大学
云南大学

S公司人力资源信息管理系统优化研究

传统建筑企业的人力资源管理将大量的时间和精力花费在管理人事档案、计算分发工资等日常的行政事务性工作中,繁琐的人力资源日常工作效率比较低。伴随这互联网技术的进步,企业人力资源管理信息系统的更新日新月异,这极大的提高了企业人力资源管理的效率,节约了企业人力资源管理的人力物力财力。在此背景下,有必要针对建筑企业人力资源管理的现状,优化建筑企业的人力资源信息管理系统,提高建筑企业人力资源管理的效率,这对于提升建筑企业自身竞争力,提高建筑从业者的工作积极性,减少建筑企业人员流失等问题都具有十分重要的意义。本文以建筑企业S公司作为研究对象,首先对S公司的人力资源信息管理系统的现状进行了分析,找到其存在的问题,并通过设计调研问卷,发放问卷,使用因子分析法,分析了 S公司人力资源信息管理系统优化的需求。从内部功能优化和外部保障措施等方面提出了 S公司人力资源信息管理系统优化建设的对策,并设计了“五维度、三层次”的人力资源信息管理优化系统。最后,...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>