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人本管理的创新特征

面临知识经济的挑战,现代企业也将发生一系列深刻的转变。人本管理即是现代企业未来管理的创新重点和发展趋势。与其他管理理论和模式相比较,人本管理要求对管理中的人作全新的定位和更为有效的管理创新。 一、管理目标的新定位 在管理学的整个发展过程中,“人”始终是一个基本的概念。任何一种管理理论,都是依据对人的一定看法而提出来的,各种管理理论的区别,归根到底是由于对人的理解不同。从管理学的发展来看,对人的认识主要有“经济人”、“社会人”和“复杂人”等几种不同的人性假设及相应的管理模式。这些人性观点的相继提出,表现了人始终是管理的主要对象,以及对人的认识的逐步深入。这种认识每前进一步,人在管理中的地位也就被提高了一步。但是,这些管理理论的提出以及转变,实质上只是停留在“人是资源”、“如何加以利用和操纵”的层面上。就是说,这些人性假设观点都认为“人是手段”,而不认为“人是目的”。 与此相反,人本管理的出发点和着眼点是“人是目的”。人的全面与自由...  (本文共6页) 阅读全文>>

吉林大学
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人本视角企业核心技术能力研究

本文立足于创新与企业成长、人力资本管理、核心技术能力等前沿领域,将视线聚焦于我国成长初期的小型科技制造企业内部的实际活动,从理论与实践两个方面作了综合探讨。理论部分以系统工程方法论为指导,旨在探索深入剖析小型科技制造企业的关键问题,及其人本化管理整合的可操作性系统分析方法。首次全面地提出了人本核心技术能力系统的概念和管理要素,认为小型科技企业的核心技术能力应该从资源、战略、活动和结果四个基本维度具体描述,人力资本及管理是其主导要素和核心内容。其次,从人力资本管理视角,整合建立了人本核心技术能力系统分析的理论与方法体系。该体系基于人本视角集成了从战略管理理论到企业实际活动分析的各个方面,通过将战略综合性问题分解为可操作的实际管理目标,建立了核心技术能力与企业实际活动之间的系统联系,从而在核心能力理论的实际应用研究方面有所突破。与已有理论与方法相比,整合后的理论方法体系在分析范围上有所侧重和拓宽。侧重了直面企业实际活动及行为进行人员...  (本文共212页) 本文目录 | 阅读全文>>

清华大学
清华大学

管理思想哲学基础反思

为克服西方传统管理思想“见物不见人”、“重利轻义”等弊端,建构科学合理的管理思想,本文提出了两对基本概念,即实体人性论和模式管理,实践人性论和实践管理。本文认为,以实体人性论为哲学基础的西方传统管理思想是一种模式管理,以马克思主义实践人性论为哲学基础的管理思想是一种实践管理。这两对基本范畴,既是本文的基本逻辑起点,也是贯穿全文的两条基本线索。模式管理在人性论上先后提出了“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和“复杂人假设”等各种人性假设,在管理思想方面先后出现了科学管理理论、行为科学管理理论和由决策管理学派、权变管理学派等所组成的管理理论丛林等众多的管理流派。客观上讲,模式管理的各种管理理论及其实体人性论形态反映了当时的历史现状,蕴含了一定的合理性成份,并发挥了一定的历史作用。但是,模式管理如同一把“双刃剑”,有其合理性的一面,也有“见物不见人”、“重利轻义”等局限性。这是因为,片面的、既定的和抽象的实体人性论的哲学...  (本文共274页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

高新技术企业的成本管理机制研究

20世纪90年代以来,人类社会进入了一个崭新的阶段。高新技术产业飞速发展,它所创造的经营方式和取得的成就已经构成了新经济的基础,并影响和改变着经济学理论、企业发展战略、商业游戏规则以及人的观念和行为。技术创新在经济增长中的作用越来越大,世界经济的竞争更加明显地体现在科学技术的竞争上。高新技术企业,作为高新技术产业的细胞和技术创新的主要载体,与传统企业相比有许多显著的特征,学术界一般用三个字来概括:“高、快、灵”。“高”,指产品技术含量高、投资高、风险高、效益益高、员工素质高;“快”,指产品更新换代快、生产系统应变速度快、企业变化快;“灵”,指对市场外界条件变化反应灵敏,在组织结构、管理制度的安排与设置方面更为灵活。高新技术企业的特征对传统的成本管理提出了严峻挑战。传统成本管理的研究是为了适应传统企业的特征,满足传统企业成本管理的需要而进行的,它以标准成本管理为主要研究内容,研究范式上偏重成本管理的方法研究。高新技术企业的生存环境...  (本文共226页) 本文目录 | 阅读全文>>

哈尔滨工程大学
哈尔滨工程大学

知识经济时代企业人力资源管理的探索

21世纪将是知识经济时代,知识经济将占国际经济的主导地位。知识经济时代,知识的积累和创新将成为经济增长的主要动力,而人作为知识的载体,对经济的推动作用也比历史上任何一个时期更为重要。为了更好地迎接知识经济时代的到来,加快我国现代化的进程,我们必须做好人力资源的管理与开发。知识经济时代企业人力资源管理就是要顺应时代的发展,运用现代的科学方法,将与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力与物力经常保持最佳的比例。充分发挥人的潜能,提高工作效率,实现组织目标的管理。无论是知识经济,还是全球化的推进,都将人力资源管理推向一个新的时期。本文从理论与实践的角度,借鉴国内外关于企业人力资源管理的研究及实践的成功经验,讨论了知识经济时代企业人力资源管理相关的一系列理论问题,继而重点阐述了企业人力资源开发的实践,从理论和实践两个角度分析人力资源管理的现实性,并在此基础上,提出了知识经济时代企业人力资源管理的创新发展。  (本文共71页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南大学
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高校人文社会科学研究人文管理范式研究

人文社科研究的发展水平,体现着一个国家和民族的思维能力、精神状态和文明素质。在经济全球化,文化多元化背景下,人文社科研究管理对推进人文社科研究的繁荣发展具有重要作用。然而,在高校人文社科研究迅猛发展的同时,高校人文社科研究管理暴露出“重形式轻内涵”、“重结果轻过程”、“重数量轻质量”等诸多问题,高校人文社科研究低水平重复现象严重,具有原创性、开拓性、集成性的传世佳作不多。在“范式”视域下探讨高校人文社科研究管理,其主旨在于超越对高校人文社科研究管理的形而下探究,实现对其根本问题的深度思考。基于托马斯·库恩等学者对“范式”的理解,本研究提出“科研管理范式”,即人文社科研究管理主体所共同信奉的根本信念及由此延伸出的具体管理方式。其根本“信念”包括本体论层面对管理本质的认识、方法论层面对管理方式理论基础的定位、人性论层面对管理主客体中“人”的人性假设等;其“管理方式”是基于科研管理共同体内共同信念基础上的具体管理技术、方法与手段等。由...  (本文共223页) 本文目录 | 阅读全文>>