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论建设小康社会的人才战略

党的“十六大”提出了“全面建设小康社会”的战略目标,这个目标对于进一步实践“三个代表”的重要思想,加快社会主义现代化建设的步伐,开创中国特色的社会主义事业新局面,都具有至关重要的现实意义和历史意义,而这个目标的最终实现,却需要从实施人才战略开始。 一、建设小康社会需要丰富多样的人才资源 全面建设小康社会是党领导下的亿万人民的宏伟事业。它的实现不仅需要全党全民团结一致的不懈努力,还需要有丰富多样的人才资源作为创造社会财富、建构“小康”大厦的人力资本。而合理开发和有效使用现有的人才资源,乃是实施人才战略的关键步骤和当务之急。 由博大精深的传统文化积淀与丰富多彩的世界文化的融合所形成的文化氛围,哺育和造就了一大批中国现代学者及科技人才;而我党半个多世纪以来革命和建设的理论与实践的成果,却又哺育和造就了。大批富有经验的管理人才及建设人才。这些人才是我们事业的中坚力量,是当之无愧的社会精英,是党和国家的宝贵财富。建设小康社会,迫切需要这些...  (本文共4页) 阅读全文>>

《兰州学刊》2007年01期
兰州学刊

建国以来党的人才战略思想的嬗变

当今世界,知识经济已初见端倪,以经济和科技为实力的综合国力的竞争日趋激烈。而综合国力的竞争,经济和科技的竞争,归根结底是人才的竞争。人才资源已成为当今世界最重要、最关键的战略资源。谁拥有了世界一流的人才资源,谁就占领了世界科技与经济的制高点。因此,世界各国政府高度重视人才问题,纷纷把人才强国战略作为增强本国国际竞争力的发展战略。我国党和政府也积极把握时代脉搏,顺应世界经济和社会发展的潮流,作出实施人才强国的重大战略决策。梳理建国以来我国人才强国战略思想的发展脉络,总结我国人才工作中的宝贵经验,纠正我们在人才工作中的过失,对于现阶段我国实施人才强国战略,进行社会主义现代化建设具有重大的理论和现实意义。一、从新中国成立到社会主义改造基本完成时期党的人才战略思想建国伊始,百废待兴,社会主义革命和建设的实际迫切需要大量知识分子,而当时有限的知识分子队伍远远不能满足各方面建设的需要。据统计,当时全国4.5亿人口中,90%是文盲。全国拥有各...  (本文共3页) 阅读全文>>

《农场经济管理》2003年01期
农场经济管理

实施人才战略 合理利用人才

黑龙江垦区作为国家重要的商品粮基地和农业现代化示范区,作为国家大型农业企业集团,加入世贸组织后将参与激烈的国际市场竞争。加大实施人才战略的力度,全面开发利用人才资源,努力构筑垦区人才高地,吸引更多的高素质人才,则是垦区持续快速发展的根本保证。本文就垦区开发利用人才资源的方法和途径进行探索。一、盘活垦区闲置的人才资源垦区每年都有大中专院校毕业的农垦子弟回垦区就业,其中绝大部分是成人大专生和普通中专生。由于政策不配套、观念未更新、专业不对口、岗位无空缺等多种原因,致使大量毕业生闲置,加上企事业单位改革下岗的有学历有职称的人员,共计近万人。在本科以上人才引进难、留住难和人才不断外流的情况下,这也是一批不可忽视的人才资源,闲置是一种资源浪费。可按用人单位需要,在他们已有的知识、专业和技能基础上,再进行相近专业或技能培训,就可为用人单位所用,经过短时间实践锻炼就会成为生产技术骨干。北安分局为解决农场畜牧人才短缺,出资60万元,从农场闲置的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国记者》2003年06期
中国记者

地市州报的人才战略

报业竞争,说到底是人才资源的竞争。推行相宜的人才战略,是地市州报的第一要务。 地市州报的社长老总们在人才资源的利用上,常常感到不够得心应手,甚至捉襟见肘。原因何在?是因为地市州报的人才现状存在着结构不合理、观念不适应、政策不配套的“三不现象”。即人才结构不合理、观念不适应、政策不配套。 在我国目前的报业行列里,报业集团、未组建报业集团的中央及省级党报、省会城市党报、部分行业报实力雄厚,与它们相比,大多数地市州报无论在人才资源,还是新闻资源、发行资源、广告资源上都处于弱势。 弱势群体的地市州报怎样参与竞争,求得发展?在诸项资源中,人才资源是最重要的。地市州报社的人才资源建设至少面临三大任务。前主要应该是降低采编人员和行政管理人员的比例,提高经营与开发人员的比例,重点应放在发现和增加经营与开发人员上。比例关系,采编人员占7叭较为合适,经营与开发人员不能少于200&,管理人员不应超过100k。 地市州报社人才结构的第二层次是采编人员的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《支部生活》2004年09期
支部生活

在实践中全面实施人才战略

当今世界是科学技术日新月异的时代,竞争日益激烈。竞争是综合国力的竞争,综合国力的竟争是科技的竞争,科技的竞争说到底是人才的竞争。面对竞争日益激烈的国际国内新形势,必须坚持以人为本,树立科学的人才观,在实践中全面实施人才战略,努力将人口压力变为人才资源,人才资源转化为人才资本,为经济和社会发展提供强有力的人才和智力支持。 然而,在实践过程中,还面临着许多问题,主要表现:一是对人才的重要性认识有差距,对人才是第一资源从根本上认识不足,人才工作没有摆在第一战略的突出位置,少数领导实施人才战略只停留在口头上,做表面文章,没有落实到实际工作中。二是人才规模比较小,整体素质差,复合型、创新型人才短缺,一般行政干部多,经营管理人才少,高科技人才奇缺。三是人才流失现象十分突出,特别是贫困地区向先进发达地区流失更为严重。四是用人机制和分配机制不完善,市场配置人才资源的基础性作用没有得到应有的发挥,人才在地区、行业和产业之间分布不合理。五是人才的生...  (本文共1页) 阅读全文>>

《河北省社会主义学院学报》2004年04期
河北省社会主义学院学报

人才战略三题

国以才兴 ,政以才治 ,党以才旺 ,人才问题是关系党和国家事业发展的关键性问题 ,在全党全社会大力实施人才强国战略的时代背景下 ,我国人才资源的开发与管理 ,也在新世纪新阶段 ,呈现出一系列的新特点、新形势、新景像 ,如何应对这些新特点、新形势、新景像 ,把党中央提出的“人才资源是第一资源”的要求落到实处 ,需要我们思考 ,需要我们在培养人才、吸引人才、使用人才三个环节做细致的研究和深入的探讨。一、培养人才 :人才队伍成长的根本中国是一个人口大国 ,但不是人才资源的强国 ,怎样把 1 3亿人口的人才、智力资源开发出来 ,关键在于培养。在于培养的投入、培养机制的建立和培养氛围的形成。国外学者对中国的研究表明 ,在中国 ,如果用 1 3块钱来投资 ,那么 ,1 2块钱是物 ,1块钱是人 ,这个比例不是以人为本的 ,而是以物为本的。在发达国家 ,人力资源的投资已占到 5 0 %以上 ,美国的人力资本、土地资本和货币资本的比例已达到 6...  (本文共2页) 阅读全文>>