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论建设小康社会的人才战略

党的“十六大”提出了“全面建设小康社会”的战略目标,这个目标对于进一步实践“三个代表”的重要思想,加快社会主义现代化建设的步伐,开创中国特色的社会主义事业新局面,都具有至关重要的现实意义和历史意义,而这个目标的最终实现,却需要从实施人才战略开始。 一、建设小康社会需要丰富多样的人才资源 全面建设小康社会是党领导下的亿万人民的宏伟事业。它的实现不仅需要全党全民团结一致的不懈努力,还需要有丰富多样的人才资源作为创造社会财富、建构“小康”大厦的人力资本。而合理开发和有效使用现有的人才资源,乃是实施人才战略的关键步骤和当务之急。 由博大精深的传统文化积淀与丰富多彩的世界文化的融合所形成的文化氛围,哺育和造就了一大批中国现代学者及科技人才;而我党半个多世纪以来革命和建设的理论与实践的成果,却又哺育和造就了。大批富有经验的管理人才及建设人才。这些人才是我们事业的中坚力量,是当之无愧的社会精英,是党和国家的宝贵财富。建设小康社会,迫切需要这些...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国人才》2003年07期
中国人才

论人才战略的实施方法——从人才战略实施难谈起

当前,全国所有的省份和一些市区都制定了本地的人才规划,一些行业和企业也制定了人才战略。从人才战略的实施情况看,主要存在三个方面的问题:一是许多领导者对实施人才战略尚没有足够的重视。由于人才战略不易产生立竿见影的效果,一定程度上影响了他们对人才战略投入的积极性。据对北京市46家大中型企业的调查结果显示,50%以上的企业只有年度人才规划,而只有不到1/3的企业制定了人才战略。二是人才战略制定过程中存在着明显的“两多两少”现象:制定人才规划的地区单位多,制定人才战略的单位较少;人才战略雷同化的多,个性化的少。三是人才战略缺乏实际可操作性的措施。许多单位的人才战略是为完成上级布置任务,而没有作为竞争制胜的自觉行动,其内容必然是对其他单位人才战略的简单模仿。三是缺乏制定人才战略的专门人才。以上几方面的原因,对人才战略的实施造成了重重困难,很难取得明显的成效。人才战略,亦即人才发展战略或人才开发战略,是指一个国家、一个区域、一个系统或一个企...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国人才》2003年09期
中国人才

首都人才战略思考

北京作为首都有其独特的人才战略,首都人才战略主要包括以下七个方面:一是坚持把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略来抓;二是培养和造就一支高层次的领导人才队伍;三是培养一批具有世界科技前沿水平的学术带头人;四是培养首都现代化建设急需的信息、金融、财会、外贸、法律、经济管理和城市管理等方面的专业人才和复合型人才;五是采取多种措施,有效吸引国内人才、留学人员和国外专家来京创业或工作;六是更新用人观念,深化人事制度改革,建立健全人才激励、吸引、选拔和使用的新型机制;七是在全社会形成尊重人才、用好人才的良好氛围,为优秀人才脱颖而出创造条件。新形势下加快实施首都人才战略具有重要意义。实施人才战略,提升北京的人才优势,最大限度地发挥人才效益,是实现北京城市发展战略的重要环节和根本保证,是实现北京市现代化国际化大都市发展目标的需要,也是赢得当前激烈的国际国内全方位人才竞争的需要。“九五”期间北京市实施了人才战略并取得了很大成就,为首都经济建设...  (本文共3页) 阅读全文>>

《湖湘论坛》2003年02期
湖湘论坛

关于实施人才战略的几个问题

近年来 ,一个重视人才队伍建设的新局面已经出现。但在实施人才战略中也存在一些不可小视的问题 ,如不加以解决 ,势必影响人才战略的实施 ,影响各类人才作用的发挥。要扎扎实实地把培养、引进、使用好人才当做战略任务切实抓紧抓好 ,抓出成效来 ,笔者认为必须解决好以下四个方面的问题 :   一、必须围绕工作重点 ,进行精心筹划中国共产党科学地分析世纪之交的国际国内形势 ,准确把握当代经济社会发展的规律和特点 ,作出了实施人才战略的重大决策 ,其目的就是为了把经济建设进一步转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来 ,从根本上保证国民经济持续快速发展和社会全面进步 ,保证“十五”计划的完成 ,保证第三步战略目标的实现。因此 ,我们对实施人才战略的认识和落实 ,必须坚持发展是第一要务的观念 ,必须着眼于改革开放和社会主义现代化建设的全局 ,着眼于应对日益激烈的国际竞争 ,进行高起点的计议和筹划 ,这决不是开一两次会 ,发一两个文件所能奏效...  (本文共2页) 阅读全文>>

《前线》2003年08期
前线

实施首都人才战略浅议

申奥成功和加入世贸组织给中国尤其是首都北京带来了极大的发展机遇和挑战。在这种形势下,加快实施首都人才战略具有重要意义。实施好首都人才战略,是实现北京总体发展战略的重要环节和根本保证,是北京向现代化国际大都市发展目标迈进的需要,也是提升北京的人才优势,最大限度地发挥人才效益,赢得当前激烈的国际国内全方位人才竞争的需要。一、北京的人才战略及实施成就和存在的主要问题人才战略是为了实现国家、地区或组织的整体战略目标而制定并实施的关于人才的吸引、识别、培养、使用与激励等各方面具有全局意义的发展规划与策略。人才战略从属于经济社会发展战略,为社会总体战略目标的实现提供重要支持。北京作为首都有其独特的人才战略。首都人才战略主要包括以下七个方面:一是坚持把培养、吸引和使用好人才作为一项重大的举措来抓;二是培养和造就一支高层次高水平的领导人才队伍;三是培养一批具有世界科技前沿水平的学术带头人;四是培养首都现代化建设急需的信息、金融、财会、外贸、法律...  (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 《前线》2003年08期
《人才瞭望》2003年04期
人才瞭望

运筹帷幄 制定和实施人才战略

自从人猿相揖别,最早的人群大抵是以体力之剽悍取胜的。身强力壮者能够追逐野兽,英勇拼搏,自然赢得了同类的推崇;到了宗法社会,血统之高贵与否则成为地位高下的准绳。可是人们慢慢发现,不少血统高贵的人实在令人难以恭维,倒是有些身份卑微而头脑聪慧者成就了大事业。一部世界史,就是这样逐步从“以体力取胜”、“以血统取胜”,再到“以智力取胜”的。人类生产工具的发展历史也与此过程相一致,采集社会的石斧,农业社会的铁犁,工业社会以来的蒸汽动力、电火花、内燃机是对人的体力的延伸;20世纪中叶以来的计算机及其网络,则是对人的智力的延伸。也可以这样说,随着历史的进步,无论就人与人之间的竞争,还是就国与国之间的较量而言,参与者的智力因素对于赢输成败,作用越来越大了。前些年爆发的海湾战争,即便是“力拔山兮气盖世”的项羽,还是“喝断桥梁水倒流”的张飞,都失去了叱咤风云的舞台,因为现代化战争已经演变成为电子战,电子战的实质是智力战,是智力对抗。这种历史的演变对于...  (本文共2页) 阅读全文>>