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关于劳动就业变化因素的经济模型

关于劳动就业变化因素的经济模型许长新(河海大学国际工商学院南京210098)摘要利用投入产出经济理论,建立反映劳动就业变化的可加性模型;分解出系统中的劳动资本率、资本产出率、产业连锁、进口替代、产业中间需求、国内最终需求和出口导向等主要因素;利用这些模型对江苏劳动经济进行实证研究;指出外向开拓是江苏就业扩张的源泉,产业中间需求不足是江苏就业扩张的主要障碍.关键词就业;劳动经济;产业;模型中图号F404人类历史演进的实践过程表明,社会生产是人口生产与物质资料生产的统一.两种生产相互结合,作为“直接生活的生产和再生产”,对于人类社会的发展起着决定性作用.同时,无论生产方式如何,社会的发展客观上要求两种生产之间保持协调的比例,即劳动人口的数量与素质必须同生产资料生产相结合;全体人口及其消费必须同生产资料生产相适应.随着人口增长而增长的劳动力,得不到充分就业机会,则会出现失业情况.在建立社会主义市场经济体制过程中,我国劳动就业问题日趋...  (本文共7页) 阅读全文>>

《中国就业》1996年03期
中国就业

就业要实现五个转变——谈对“九五”劳动就业工作的认识

................ 劳动就业与经济和社会发展紧密相关。解决劳动 就业的根本出路在于发展生产、经营和社会公益性事 企业及服务业。“九五”期间,按照党的十四届五中全 会的决定,国民经济发展一是从传统的计划经济体制 向社会主义市场经济体制转变,二是经济增长方式从 粗放型向集约型转变。劳动就业工作在仍处于数量 多,任务重,难度大,政策性强,涉及面广的情况下,既 要与经济发展实现“两个转变”相适应,又要在各级政 府的高度重视下解决好,会遇到哪些新情况、新问题 呢?这是从事劳动就业工作的每位同志必须认真思考 又必须认真研究解决的问题。笔者经过再三考虑和比 较,认为“九五”期间劳动就业工作面临着“五个转 变”。这“五个转变”尽管表述不很准确,但意在抛砖引 玉,引起大家对劳动就业工作的重视和共识,从而坚持 从实际出发,实事求是地采取积极措施,为开创“九五” 期间劳动就业工作的新局面,推进国民经济发展和社 会稳定作出新的贡献。 一、...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国劳动科学》1996年11期
中国劳动科学

对我国劳动就业几个问题的思考

对我国劳动就业几个问题的思考冯尚春我国在由完全计划经济向社会主义市场经济过渡的过程中,劳动就业方面仍然面临着一些新问题,客观判断和准确把握当前劳动就业的特点及其外部环境,对于转换就业机制、加快我国劳动就业体制改革具有重要意义。一、劳动就业中的几个问题1、劳动力供求缺口过大供给和需求平衡是我们求得经济顺利发展的理论依据,劳动力的供求平衡也如此。供求缺口是指供给与需求没有达到平衡时二者的差额,差额越小,缺口越小,平衡度越高;差额越大,供需缺口越大,对经济发展越不利。我国是个拥有12亿人口的国家,在一个相当长的时期内,劳动力供给大于需求的形势不会改变,供求缺口拉大将成为长期的现实。据劳动部门测算,我国每年新生长的劳动力约为1000万人。而每年的需求增加量仅为700万人,新增劳动力就业使缺口每年增加300万人,如果考虑离退休人员的部分再就业,缺口还将进一步拉大。从目前情况看,做为就业主渠道的国有企业吸纳就业的能力已趋饱和;城镇集体经济发...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国劳动科学》1996年12期
中国劳动科学

劳动就业工作的“五个转变”

劳动就业工作的“五个转变”龚锦春劳动就业与经济和社会发展紧密相关。劳动就业工作现面临着数量多,任务重,难度大,政策性强,涉及面广的情况,既要与经济发展实行“两个转变”相适应,又要在各级政府的高度重视下解决好,这是从事劳动就业工作的每位同志必须认真思考又必须认真研究解决的问题。笔者经过再三考虑和比较,认为“九五”期间劳动就业工作面临着“五个转变”。这“五个转变”尽管表述不很准确,但意在抛砖引玉,引起大家对劳动就业工作的重视和共识,从而坚持从实际出发,实事求是地采取积极措施,为开创“九五”期间劳动就业工作的新局面,推进国民经济发展和社会稳定作出新的贡献。一、要从“安置型”向“竞争型”转变。这是从就业方针调整考虑的结果。在市场经济体制下,要破除从业人员的身份界限和传统的就业制度,使劳动力资源全部进入劳动力市场,逐步建立起一种“岗位靠竞争,待遇靠贡献,下岗转失业,退(离)休享保险”的新的就业机制。这种新的就业机制,要求人们自觉地进入劳动...  (本文共1页) 阅读全文>>

《南京社会科学》1961年10期
南京社会科学

试论在“两个转变”中扩大劳动就业

试论在“两个转变”中扩大劳动就业何干强(南京师范大学国际经济研究所教授南京210097)扩大劳动就业必须实行“两个转变”今后一段较长时期,我国劳动就业的问题会比较突出。压力主要来自三个方面。其一,以往政策失误造成劳动力增长型供给过多。预计到2010年,中国人口将从现在的12亿增加到14亿,扣除死亡、伤残和非劳动人口,新增劳动力约15亿,平均每年新增劳动力供给达1000万。〔1〕其二,体制转换使潜在的失业显性化。一是表现为农村改革解放了生产力,大批剩余劳动力从农田中解放出来,需要寻求新的生产领域。我国农村现有劳动力45亿,农业剩余劳动力占3亿,扣除已在乡镇企业就业的123亿、从事多种经营的02亿以及外出打工经商的05亿,即减去193亿,还有107亿剩余劳动力需找出路,其中会有相当比例流向城市,造成就业压力。〔2〕二是表现为城镇企业在改革中优化劳动组合,排离出大批富余人员。到1995年底,我国城镇职工有149亿人,按...  (本文共7页) 阅读全文>>

《劳动理论与实践》1996年04期
劳动理论与实践

泰国和香港地区的劳动就业

四川省就业系统劳动就业代表团一行10人于1995年9月14日对泰国、香港地区的劳动就业工作进行了为期12天的考察学习。现将泰国和香港地区劳动就业情况作简要介绍:一、泰国 泰国是一个以资本主义私有制经济为主的王国,有700多年历史。近年来,受国际经济和东南亚地区经济发展的影响,正在经历一个由农业化向工业化迈进的过程。一方面劳工紧张,尤其是建筑业大I引进了缅甸,孟加拉.、马来西亚劳工;另一方面不少人失业,失业率高达7%,季节性失业高达15%。可是,居高不下的失业率并未给泰国社会带来忧患,其主要原因是,失业的时间变动大,劳动者择业灵活,就业形式多样化。 泰国政府就业政策宽松、灵活,体现了充分的用工自主和择业自由。政府各级劳动部门都设有职业介绍机构,免费为雇主和求职者提供服务。用工不受地域和行业限制,雇主通过职业介绍机构发布招用人员僧息,职业介绍机构调节供求,组织双向选择。雇主需要专业技术人员可到职业学校直接录用或预约录用。政府鼓励工人...  (本文共2页) 阅读全文>>