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管理与用人

企业最根本的财富不在于有多少资产 ,人才方是企业之本。阐述了管理与用人的关系 ,  (本文共2页) 阅读全文>>

南京大学
南京大学

论我国内部劳动力市场法律规制的完善

《劳动合同法》迄今已实施三年有余,但关于劳动合同法是否应相对高标准地保护劳动者,是否增加了用人单位的交易成本的争辩一直未停止过。结合劳动合同法与国外关于劳动合同期限规定的差异,尤其是2010年我国发生的富士康跳楼事件可知,上述问题都涉及到劳动合同法对内部劳动力市场的规制作用及其效果评价,进而涉及到我国内部劳动力市场法律规制的完善,是劳动法学应积极关注的主题。正是基于此,本文紧紧围绕内部劳动力市场法律规制的主题而展开研究。本文主要采用法律的经济分析等多种研究方法,针对我国劳动合同法对内部劳动力市场的法律规制展开论述。除引言和结语外,全文共分为三个部分:第一章,内部劳动力市场的一般理论。借鉴经济学领域的研究成果,准确界定了内部劳动力市场的含义和特征,比较分析了内外部劳动力市场之间的联系与区别。通过跨学科分析得知,内部劳动力市场本质上是长期劳动合同构成的就业制度安排,劳动合同法就是关于内部劳动力市场法律规制的典型集成者和最根本的法律规...  (本文共71页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东政法大学
华东政法大学

论劳动者隐私权与用人单位监控权的冲突与平衡

民法领域内的隐私权虽然已逐渐被民众作为法律武器保护自己的隐私,但是在劳动法领域内,不仅将劳动者的隐私权局限在工作场所与公共利益的约束之下;而同时,用人单位出于对企业利益的维护、员工安全的保护等原因,通过包括对网络浏览痕迹、电子邮件及即时电子通讯设备监控在内的方式,对劳动者在职场方面的隐私权做出了“破坏”。而随着网络技术发展的日新月异,劳动者开始不可避免地高频使用各种线上信息交流、传输工具,来处理日常工作事项。同时,劳动者与用人单位之间的人身依附性也导致了,其在工作场所无法像其在民法领域中被保护的自然人一般,享有完全的、绝对的隐私权。但是如果严格取消用人单位针对于劳动者在网络上所有活动的监视,这无疑是用人单位经营自主权的一种丧失,其商业信息甚至商业秘密亦无法得到有效保障;又如果不限制用人单位针对劳动者相关方面的监控权,那么员工在工作场所内的隐私将无法保障。因此确立二者之间明确的界限,以期达到劳资双方的和谐与平衡则成为重中之重。从欧...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东师范大学
华东师范大学

高校与用人单位对毕业生素质测评的差异性研究

在当前高等教育大众化的背景下,就业难是很多高校毕业生在毕业时面临的主要问题,而较难招聘到合适的人才是当前用人单位在实际招聘工作中面临的问题。本文从这一矛盾问题入手,运用了文献研究、比较研究、实地调研等研究方法,在总结和借鉴前人素质测评研究成果的基础上,对高校与用人单位素质测评这一层面的相关问题进行了进一步的探索和发掘。通过研究,系统地概括了目前高校和社会用人单位素质测评的具体做法以及存在的问题。研究的内容主要有:(一)当前高校素质测评的内容、方法以及评价;(二)当前用人单位素质测评的内容、方法以及评价;(三)高校与用人单位素质测评存在的差异性。本文重点研究了高校与用人单位素质测评存在的差异性,经过研究发现,两类素质测评在理论基础、测评目的、测评内容、测评方法以及测评结果的解释等方面存在着一定的差异,差异的程度随企业性质的不同而不同。差异存在的原因既有政治、经济、文化等制度方面比较宏观的背景因素,也有方法、程序等技术层面的因素。最...  (本文共125页) 本文目录 | 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

论劳务派遣发展中的政府指导

也愈演愈烈,“以人为本”这一战略正被市场、企业提高到一个前所未有的高度。就业是国家的民生之本,也是构建和谐社会的重要内容之一。基于我国目前就业的发展趋势,劳务派遣在劳务中介的铺垫中逐步形成并得到了市场的广泛肯定。我国属于政府主导型的市场经济国家,政府是企业经营活动的引导者,它根据不同阶段的经济发展状况,利用政策指导、财政力量等进行宏观调控。劳务派遣同样直接或间接受到政府指导调控作用的影响,政府制定的政策、法规、措施等都将对劳务派遣产生重要的影响。劳务派遣是企业的一种新型用工模式,必定要经历从“形成”到“发展”再到“完善”的过程。本文以“论劳务派遣发展中的政府指导”为研究课题,运用行政管理、人力资源管理和劳动经济学等相关知识和理论,通过文献收集、理论梳理和实证调查分析等研究方法,在对劳务派遣的理论进行概述后,阐述了我国劳务派遣发展的进程及现状,并分析我国劳务派遣发展中存在的主要问题及其原因;通过对我国政府在劳务派遣发展中的指导现状...  (本文共68页) 本文目录 | 阅读全文>>

上海师范大学
上海师范大学

大学就业指导模式研究

随着高等教育规模的迅速扩张,大学毕业生就业难问题日益突出。如何完善高校就业指导模式,帮助大学生合理规划职业生涯,树立正确的就业价值观,提高成功就业的能力,已成为高校就业指导迫切需要解决的重要课题。本论文研究的问题是:我国现行大学就业指导模式有哪几种?这些模式是怎样运作的?如何建构一个更加完善的大学就业指导模式?作者通过文献探讨和理论研究,从运行机制的角度,概括出了构成大学就业指导模式的八个基本要素:理念与策略、机构与人员、原则与程序、内容与方式,并由此建立了一个研究的思想框架;运用了混合方法研究,借助问卷和访谈,实地调查了我国东部沿海地区5座城市10所综合性大学的就业指导工作的现状;总结出了我国现行大学就业指导的三种不同模式:管理取向模式、指导取向模式和服务取向模式;实证分析了这三种模式的发展现状、基本特征和优势与不足;以实证研究为基础,运用职业生涯发展理论,尝试构建了一个以学生全面发展为中心的高校就业指导理想模式。研究发现,高...  (本文共225页) 本文目录 | 阅读全文>>