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论价值冲突与犯罪

在社会转型过程中,伴随着激烈的文化冲突。文化冲突引发价值冲突,价值冲突导致行为失范,行为失范造成犯罪发生,这是现代社会犯罪激增的深层次原因。在这个犯罪发生的原因链中,价值冲突居于十分重要的地位。所以,研究现代社会犯罪,必须高度关注价值冲突与犯罪的关系问题。一、价值冲突论的提出在犯罪学史上,价值冲突论探讨的核心问题是不同阶层的价值差异及其与犯罪的关系。最早提出价值冲突论的是美国犯罪学家柯布林。他是芝加哥学派的代表人物之一。众所周知,芝加哥学派因在犯罪生态学、帮伙调查、少年犯罪预防、重新犯罪预测等方面的突出研究成果而在国际犯罪学界享有盛名。柯布林为这个学派的创立和发展做出了重要的贡献。他在1951年发表的论文《下良行为地域的价值冲突》中首次提出了价值冲突与犯罪的关系的理论。他的价值冲突理论折中了塞林的规范文化冲突理论和苏哲兰的行为学习理论。柯布林认为,在犯罪频发的区域虽有很多不良少年,但是在这些地区也居住着不少正常少年。不良少年长大...  (本文共6页) 阅读全文>>

《人民论坛》2018年27期
人民论坛

中国企业“走出去”面临的文化冲突与融合——中原油田的探索经验

袁文欣20世纪90年代以来,中国石化、中国石油等中央企业不断加快“走出去”步伐,充分挖掘和利用“两种资源”“两个市场”,着力推进企业的国际化发展。中国石化中原油田作为国内最早“走出去”的石油企业之一,在20多年的历程中,在应对文化冲突、促进文化融合等方面进行了有益的探索,有力地促进了海外事业的健康持续发展。“走出去”过程中面临的文化冲突在“走出去”过程中,中原油田面临的文化冲突,主要表现在价值观念、社会形态、经营管理、信仰风俗等方面。价值观念方面。价值观念的不同表现在企业经营管理中,主要是员工思维模式与行为方式的差别。如西方价值观以实现个人利益、维护个人尊严等为出发点,人际交往简单,言行直接、果断、独立,追求人人平等;伊斯兰世界国家凡事都以宗教居先;非洲国家员工对家庭、亲缘等因素更为关注,对时间及效率不够重视。这些都与我们习以为常的“一切以大局为重”“集体利益至上”等观念、言行含蓄内敛等特点格格不入,在管理中常会出现认识理解的错...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代法学》1950年40期
现代法学

论文化冲突与犯罪

论文化冲突与犯罪张筱薇一、文化冲突与犯罪形成的相互关系1.文化冲突的社会变异条件和反规范性特征文化冲突导致犯罪,是当代犯罪学理论中一个著名的论点。以美国著名的犯罪学家塔夫脱(D.R.Taft)为代表的文化冲突理论,在采用社会学和文化学原理研究美国社会中移民犯罪时指出,当一个传统的社会处于剧烈变异阶段时,“以物质利益为核心,强调个人主义和非人道原则的文化结构必然在各种场合与传统的社会文化发生严重的纠葛和冲突。” ̄①这种冲突的最终结果就是诱发犯罪。二次世界大战时间,另一位著名的犯罪学家塞林(J.T.Sellin)在对不同种族的犯罪率进行了比较研究后指出:“文化冲突将直接造成行为规范的冲突,而行为规范冲突的一方必然是犯罪。” ̄②他认为:“在一个具有统一价值观念,拥有社会成员共同承认的规范意识的社会中,文化冲突是不可能发生的。但是,在多元复杂的当代社会中,社会整体的规范意识与部分社会的规范意识是不可能统一的,因此,两者之间极易形成冲突。...  (本文共6页) 阅读全文>>

《中南民族大学学报(人文社会科学版)》2007年02期
中南民族大学学报(人文社会科学版)

和谐社会中的法律文化冲突

在现代社会,在制度创新与变革过程中,法律文化冲突是一个客观的普遍的社会现象。法律文化之间冲突的协调和解决,不仅是法律文化本身发展与更新的一个重要问题,而且也是和谐社会的建设与完善,解决社会冲突的一个重大现实问题。我们必须立足于当代中国和谐社会的现实,采取有效有力的机制协调和解决法律文化的冲突问题。一、法律文化冲突文化冲突是指不同民族、不同价值取向、不同形式、不同类型和模式的文化之间的相互冲突、对抗、碰撞。这是文化交往交流过程中,在文化传播过程中必然出现的普遍的社会现象。只要存在依附于不同地域、民族和社会条件的文化类型和模式,存在着各种形式和类型的交往、交易和交流活动,存在着政治、经济、文化、思想观念等方面的互动,文化冲突就不可避免。作为文化重要组成部分的法律文化,也与整个文化系统一样,与其它类型文化一样,存在着冲突。法律文化是流变的,它总是在不断的碰撞冲突中发展自身。这是法律文化发展、传播过程中不可避免的环节。所谓法律文化冲突就...  (本文共6页) 阅读全文>>

《现代国企研究》2016年20期
现代国企研究

跨文化油田企业的文化冲突与融合探究

一、跨文化油田企业文化冲突的表现文化冲突具体指的是不同形态的文化以及文化要素之间是相互排斥和对立的过程,不仅指跨文化公司在其经营过程中和东道国之间的文化观念存在不同产生了冲突,更表示一个跨文化企业在其经营管理的过程中对不同文化类型、种族以及发展阶段均采取了不同的文化包容管理办法,因此创造出了只有企业自身才有的文化管理过程。不仅表现为两种或者多种不同文化之间的离散或者是冲突过程,更体现在不同文化之间的融合和交汇过程。由于跨文化企业存在异质团队,文化离散和文化冲突无法避免,但是现实目标和现实利益的同向选择同样使得文化融合是未来发展趋势。具体的冲突表现在如下方面:第一,文化冲突难以调和甚至不可调和;第二,外来文化被东道国文化所同化;第三,外来文化在东道国占主导位置;第四,外来文化和东道国文化“求大同存小异”,而这实现有效融合。因此,加强对跨文化企业的管理就是将有冲突的双方渐渐地引导到有利于促进企业实现良好发展的状态。二、跨文化油田企业...  (本文共1页) 阅读全文>>

《新课程研究(上旬刊)》2012年11期
新课程研究(上旬刊)

师生文化冲突的原因分析与对策研究

在学校中,教师和学生之间的沟通和交流构成了学校文化的主旋律,直接影响着教育的效果和学校培养目标的实现。文化作为一定社会群体所共有的思想观念和行为方式,具有一定的差异性和多样性。教师和学生的文化具有的差异性导致了教师和学生的文化冲突是一种客观存在,构成了学校生活的主题,在沃勒看来,师生文化冲突是“学校生活的中心”。在课堂教学中,教师文化与学生文化的疏离乃至冲突,已经成为当前我国学校教育中一个较为显眼的文化现象。尽管师生文化冲突的影响不一定都是负面的,但不可否认它具有一定的破坏作用。如果对之认识不足或处理不当,那么就有可能严重削弱教师对学生的文化影响力,成为学校中许多问题的根源之一。因此,关注师生之间的文化冲突,分析师生文化冲突形成的原因,并寻求对应的策略,是本文研究的主要问题。通过做一些粗浅的探讨,以期引起更多的思考,为和谐师生关系的创建、课堂教学质量的提高提供有利条件。一、师生文化冲突的原因分析师生文化冲突产生的原因无疑是复杂多...  (本文共2页) 阅读全文>>