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提高党的执政能力建设治校理政的高素质干部队伍

高等院校担负着培养祖国未来建设者和接班人的重任,学校干部队伍整体素质如何,执政能力的高低,将直接影响祖国建设大业的成败荣辱,因此,高校党委要注意强化素质培养,努力建设一支善于治校理政的高素质干部队伍。一建设一支善于治校理政的干部队伍,必须坚持科学的发展观和正确的政绩观、人才观1坚持全面、协调、可持续的发展观坚持科学教育发展观,必须坚持解放思想,与时俱进,更新观念,开拓创新,正确处理好改革、发展、稳定的关系。要从计划经济的传统思维中解放出来,从就教育论教育的狭隘思维中解放出来,按照社会主义市场经济的思路,国际化的眼光,现代化的理念,重新审视教育的目标和思路,重新审视教育的体制和机制,重新审视教育的观念和工作,重新审视教育的发展和建设,从中寻找新一轮教育思想解放的突破口和着力点。同时,要正确处理改革、发展、稳定之间的关系,把稳定作为改革发展的前提和基础,把改革发展作为实现长期持久稳定的保证,强调改革、发展在发展战略上的重要地位和稳定...  (本文共3页) 阅读全文>>

《华北民兵》2006年11期
华北民兵

四项措施抓好干部队伍

清苑县人武部在干部队伍建设中,严要求、练硬功,有效提升干部队伍整体素质。他们一是强化学习,通过每月一次的例会,组织千部进行政治理论、军事知识的学习,并结合工作对专武干部进行分批轮训。二是打造平台,鼓励干部深人民兵连队,多场合、多形式地宣...  (本文共1页) 阅读全文>>

《学习月刊》2006年04期
学习月刊

税改后如何加强乡镇干部队伍的建设与管理

农村税费改革是继土地改革和家庭联产承包责任制之后的又一次重大变革,它使农村工作的方式和内容发生了深刻变化。作为最基层的乡镇政权,工作职能随之从指令型向指导型、从管理型向服务型转变。这种转变,对乡镇干部的综合素质提出了新的更高的要求。如何培养好、管理好、使用好乡镇干部,建立起一支适应形势发展变化的乡镇干部队伍,是我们面临的重要课题。必须肯定,这些年来,绝大部分乡镇干部爱岗敬业、工作认真,为贯彻落实党在农村的各项方针、政策,服务农民增收、促进农村经济发展和农村社会稳定,克服了许多困难,付出了许多心血,做了大量卓有成效的工作。但是,值得注意的是,实施农村税费改革后,在少数乡镇干部身上,也出现了一些不良倾向。一是思想有不满的倾向。近几年,乡镇机构改革几乎年年都在搞,频繁的改革不仅有损农村干部队伍的相对稳定性,也使乡镇干部思想承受着巨大的压力,产生“迟早要下岗”的想法,从而对工作失去信心,丧失动力。有的干部认为改革不公平,乡镇处于最基层,...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国监察》2006年13期
中国监察

坚决反对干部队伍中的“不作为”

干部队伍中的“不作为”,通常是指某些干部对党和人民的事业没有热情,工作没有责任心,主观能动性不强,在其位不谋其政,遇事被动应付,冷漠麻木,敷衍塞责,回避、推诿,不求有功、但求无过等行为。干部队伍中的“不作为”,当前,在某些干部身上是存在的,表现形式也是多种多样。有的工作缺乏主动性,做“和尚”不撞“钟”,得过且过;有的对工作既无热情,更无激情,甚至还发牢骚、说怪话;有的工作拖沓,有惰性,领导没交办的、别人没干过的、文件没写明的,就懒得去做;有的故弄玄虚,明明按规定能办的事,偏要对方跑上几趟;有的对群众困难视而不见,对群众疾苦不闻不问,甚至对方求上门也不抓紧办,遇到矛盾绕着走……凡此种种,都是干部队伍中“不作为”的具体表现。干部队伍中的“不作为”,虽是极少数人的行为,但严重影响干群关系,降低政府威信,损害党的形象,贻误发展机遇,可谓祸患无穷。令人难以置信的是,有些干部竟然对“不作为”不以为然,把它仅看作是工作态度问题,认为是无关痛痒...  (本文共1页) 阅读全文>>

《今日中国论坛》2006年07期
今日中国论坛

实施“治庸”计划 锻造干部队伍——兰州市实施“治庸”计划的体会

政治路线确定之后,干部是决定的因素。干部队伍是贯彻执行党的路线、方针、政策的中坚力量,他们素质的高低,能力的强弱,工作的优劣,作风的好坏,直接关系到一个地区的发展面貌,关系到党的事业和形象。在兰州这样一个经济社会发展还相对比较落后、天赋资源欠缺的内陆城市,要加快发展,就必须以抓好干部队伍为“龙头”,培育制度、机制、环境等人造资源的比较优势,构建一个有利于各类生产要素涌入的“洼地”。基于此,2005年5月,兰州市委在认真总结经验、分析现状、反复论证的基础上,依据党的有关纪律和国家法律,制定出台了集教育、制度、监督与奖惩为一体的《中共兰州市委关于整治干部平庸行为的计划》(以下简称“治庸”计划)。这个《计划》按照“有限目标、重点治理”的原则,对干部队伍中存在的“不作为、乱作为、不会作为”三类18个方面的突出问题进行整治,以期提高干部履职能力,规范干部行为,整肃机关纪律,转变干部作风,在全市干部中形成一个想干事、能干事、会干事、干成事的...  (本文共3页) 阅读全文>>

《领导科学》2006年13期
领导科学

打造充满活力的领导班子和干部队伍

一个有活力的领导班子应该是内部结构合理、运转高效有序、组织成员精神状态良好、掌舵者坚强有力、善于应对形势变化、能够解决前进道路上遇到的各种问题的班子。一支有活力的干部队伍应该有高昂的士气,有战斗力,有为实现目标勇往直前、开拓进取的冲劲。不断增强领导班子和干部队伍的活力,是建设高素质干部队伍的重要内容,是增强党组织战斗力、凝聚力和创造力的关键环节。当前,全面落实科学发展观,构建和谐社会,建设社会主义新农村,实现跨越式发展,尤其需要不断激发领导班子和领导干部队伍的活力。活力源于动力。有效激励是一种巨大的动力,是领导班子和领导干部队伍充满活力的重要原因。一是职务激励。职务的升迁是对干部的一种强有力的激励,是其成就与价值的重要体现。因此,要牢固树立“凭实绩用干部,为发展配班子”的意识,建立一套科学简便的领导班子及其成员工作实绩考核机制,真正使那些实绩突出的干部得到提拔重用,从而形成正确的激励导向。二是素质激励。要把群众公认原则贯穿于干部...  (本文共2页) 阅读全文>>