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社会关系与人保公司核心竞争力分析

随着财产保险市场竞争主体的增加,财产保险业务 的竞争也越演越烈。而在这场竞争中,人保公司的市场 份额无论从广度还是深度都受到不同程度的威胁。也正 是基于这样的市场环境,人保公司更需要从多角度、多 方面分析自己的竞争优势、劣势。只有立足于自己的实 际,不盲从地改变竞争战略才能够形成真正的核心竞争 力。本文从实证的结论出发,重新审视人保公司基层公 司的实际情况,提出眼光向内整合自己的优势资源,最 终形成能够被人保基层公司所用的竞争能力,由竞争能 力成长为核心竞争力。 一、人保基层公司实际情况的实证结果 中国人民财产保险股份有限公司吉林省分公司总经 理助理周丽萍在2003年12月《保险研究》发表了一篇调 查通化市下属8个县支公司的实证文章,该文调查的内容 是影响县支公司业务拓展的主要相关因素,〔,」其结论为: 1.从因变量和自变量的关系看。通过对教育程度、职 务和社会网络三个自变量和获得保费金额因变量之间 的关系的比较,得出教育程度和...  (本文共4页) 阅读全文>>

《科技情报开发与经济》2003年08期
科技情报开发与经济

人保公司档案管理发展方向的探讨

随着社会的不断进步,Wl,0的加人,中国人保事业不断发展壮大,为便于快速决策、搞好服务、加强管理、与国外保险业接轨,强化档案管理变得越来越重要了。强化人保公司档案管理的孟要性和必要性 在经济建设中,领导决策要科学化、民主化、跟上时代的节拍,没有对保险业全部信息资料的准确掌握和综合分析,就不可能实现其预定目标。严格的档案管理一是能够使决策者和管理者全面、及时、准确地掌握管辖范围内的所有信息,做到正确地分析保险市场的形势,确定工作方向和目标;二是可以减少人保工作中的营私舞弊、以赔谋私、违规经营等现象的发生;三是为监督检查提供连续、完整的原始资料,避免人事、财务、定损理赔等业务工作中的随意性;四是为了有关部门、保户咨询保险政策和法律法规提供方便;五是为了开展安全教育和预防灾害宜传提供典型事例,为今后发展莫定良好的基础,使档案得到充分利用,更好地为保户、为社会服务。2人保公司档案管理的内容及关键环节 人保公司的档案可分为业务、财务、人事...  (本文共1页) 阅读全文>>

《华北金融》2003年02期
华北金融

人保公司应对入世的思考

我国已经正式加人了世贸组织。随着时间的推移,外资保险公司将逐步进人中国市场,这将会给人保公司带来挑战和机遇。人保公司是有着几十年经营管理经验、知名品牌和目前仍有百分之七十以上市场占有率的国有大公司。我们必须要正视挑战,抓住机遇,全面提升人保公司的综合实力,为此要把握住以下几个方面的问题。 一、加快股份制改造,建立现代企业制度 人保公司多年来,在计划经济体制下实行的国有独资制度已不适应目前市场竞争的要求。在这种制度下,产权不清,政企不分,成为政府干预企业的基础;投资主体单一,难以实现资本扩张,难以增强偿付能力;分配机制陈旧,不能调动员工的积极性。实行股份制改造是实现企业机制转换,结构调整,资产重组的一种有效形式。其优势表现在:第一,股份制保险公司具有投资主体多元化的特点,可以通过股票、债券等信用工具,在资本市场上融资来扩充自身资本。第二,股份制公司实现了所有者和经营者的分离,产权关系清楚,使企业在市场上真正成为自主经营、自负盈亏、...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国保险管理干部学院学报》2002年06期
中国保险管理干部学院学报

改革车险“双代”制实行“属地赔偿制”

机动车辆保险(以下简称车险)素以人保公司的龙头险、规模险及生命险著称。它在公司总业务中一直占有印%以上的份额,并对公司的经营、效益及未来发展影响极大。保险车辆是一种风险较大的流动标的,异地出险率高,损失难以控制,定损理赔中的矛盾纠纷多,致使现行的代查勘、代定损(以下简称“双代”)制度形同虚设,收效甚微。本文就此展开分析,并提出在人保系统实行车险“属地赔偿制”的基本构想。 一、实行车险“属地赔偿制”的必要性 “属地赔偿制”是指人保系统内承保的机动车辆无论在何地发生保险责任事故,均由出险地人保公司全面负责查勘定损及理赔,并将赔款直接计人该公司财务核算的一种制度。这是对现行“双代”制度的彻底改革,其必要性在于: 1、现行“双代”制度问题多,急需改革 人保公司现行的“双代”制度虽较规范和完善,在实行初期方便了异地出险的保户,加快了结案速度,节约了一定成本,但在长期实践中却因各种原因而出现了大量难以解决的问题。主要表现在:(l)只代定损,...  (本文共2页) 阅读全文>>

《科技资讯》2006年32期
科技资讯

如何稳定人保公司员工队伍

1人才流失的现状及危害近年来,国内财产保险市场风起云涌,新成立的财险公司及中介机构如雨后春笋,不断增加的财险市场主体,形成了人才的大量需求,产生了人才的激烈竞争。长期以来,人保财险作为国有大型保险企业,培养、储备了大量的懂管理、熟识市场的保险专业人才,因而便成为各家公司人才竞争的首要目标。纵观这些新成立的各家财险公司,无不是从人保公司挖走人才而“组阁”,有的公司从人保挖走人才组成率高达80—90%,更有甚者,一家公司一锅端的。人保财险公司的确成了各家财险公司的“人才培养基地”。曾某不发达省人保公司老总亲自坐镇下面管辖的地区,以防该区高层带队集体跳槽。人保财险公司的人才大量流失,给人保公司带来了巨大的危害,它从整体上削弱了人保的力量。同时,形成了众多“人保”人转瞬间成了人保公司的强劲竞争对手。他们了解人保,对人保知根知底,并且带走了人保公司大量的客户资源,直接挖取人才造就了众多国内财险公司快速地成长,同时造成人保公司内部人心涣散,...  (本文共1页) 阅读全文>>

天津大学
天津大学

人保东莞分公司车贷险业务的可持续发展研究

我国自1998年推出汽车消费贷款至今已近十个年头,在发展过程中因车贷险加快了汽车消费信贷业务的发展。车贷险业务曾经红火一时,但在2003年却纷纷停止,之后推出的新车贷险业务在市场上也反映冷淡。其原因不仅仅是是外部性的,还有保险公司内部管理的问题。目前车贷险如此不被看好,但不可否认其存在的必要性――不论是汽车行业,还是银行信贷消费业务都对车贷险有需求。然而车贷险的停办不是解决问题的根本途径,更重要的是应当树立科学的发展观,认请目前的困境寻找新的发展出路,从车贷险现存问题作剖析找出一般性成因和特殊性成因,分析论证车贷险存在的问题与缺陷,从历史现状中提取经验与教训,重点探索车贷险业务可持续发展的模式及运行机制。从地区差异分析,探索车贷险业务的发展对策,通过设计合理的流程,加强内部管理,建立个人信用制度等,车贷险是可以健康持续地发展。  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>