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对我国企业年金税收优惠政策的一些思考——以美、德、日三国为例比较分析

一、背景介绍2009年底,国税函[2009]694号关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知中,结合《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定,将有关问题明确如下:一、企业年金的个人缴费部分,不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除;二、企业年金的企业缴费计入个人账户的部分,应视为个人一个月的工资、薪金(不与正常工资、薪金合并),不扣除任何费用,按照"工资、薪金所得"项目计算当期应纳个人所得税款。同时,财税[2009]27号关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知中规定:自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。企业年金是养老保障体系"三大支柱"中的第二支柱,是对基本养老保险的补充。但一段时期以来,我国一直存在着是否需要...  (本文共6页) 阅读全文>>

《金山企业管理》2005年01期
金山企业管理

关于企业年金及其发展趋势的思考

L_海白化的企\lL年金(原称补充养老保险)制度 始丁1‘月5年,至今已近10年客观地认识企业年金, 分析现状,研究发展趋势,以利于更好地发挥其作用, 讨社会、企业和职工都具有重要的现实意义本文试图 就此价些深人分析 一、企业年金是社会保阵体系的孟要组成部分 国务院在19()1年颁布的《关于企业职工_养老保 险制度改革的决定》中.第一次提出’‘国家提倡、鼓励企 朴实行补充养老保险”,1996年实施的《劳动法》第五 于七条明确“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况 为劳动者建立补充保险”,至2(j(j()年.为适应社会保 障体系改革的需要并与国际接轨,国务院颁石』《关于 充善城镇社会保障体系试点方案》.将企业补允养老 保险正式更名为“企业年金”.提出有条件的企业可为 职土建立企业年金,并实行市场化运营和管理2()〔抖 勺初劳动和社会保障部发布了《企业年金试行办法》 第2。号令从当年5月1日起施行,这些都是实施企 业年金的法律法规而它...  (本文共3页) 阅读全文>>

《新疆电力技术》2012年04期
新疆电力技术

企业年金管理的风险识别及应对

从2004年7月至今,随着新疆电力公司企业年金从封闭式行业管理到开放式社会化运营的巨大转变,企业年金风险管理问题日益突出和迫切,希望企业能够强化年金管理风险意识,明晰风险节点,制定应对措施,使公司的企业年金运营真正实现保值增值,为公司员工打造一道坚强的养老保险屏障。1企业年金管理的风险识别风险的识别是风险管理中的重要阶段,除非风险被识别出来,否则无从管理。风险识别的方法包括访谈、问卷、因果分析法、财务报表分析法、流程图法等多种方法。根据目前我国企业年金的运作模式和运作流程,企业年金管理面临的主要风险有:因多层委托代理而产生的信用风险;经济及市场波动而产生的投资风险;法律法规不健全而产生的政策风险;内控制度设计不合理而产生的操作风险四大类,以下对这几类风险进行详细分析。1.1信用风险企业年金管理中的信用风险是指在经济活动中,签订合同或达成协议的各个参与方发生违约行为的风险。信用风险是进行企业年金管理时首先要考虑的风险。(1)受托人...  (本文共3页) 阅读全文>>

《财经政法资讯》2010年05期
财经政法资讯

论企业年金会计的基本理论

一、企业年金的性质企业年金的性质决定了企业年金的确认、计量和报表披露等一系列问题在会计处理上的差异。就企业年金的性质而言,目前有两种代表性观点:“社会福利观”与“劳动报酬观”。“社会福利观”认为:职工在职取得工资收入,是按劳分配的体现;退休后领取的企业年金则是对剩余价值的分配,是社会福利的体现。此观点反映在会计处理中表现为:企业年金被视作企业的一种额外负担,不允许在职工退休之前计提,也不作为企业生产经营费用中的必要开支,只是在实际发生支付时才作为“营业外支出”处理,以收付实现制为确认基础。“劳动报酬观”则认为:企业年金的本质是递延工资,是职工在其工作期间的积累和到达某一特定的服务年限以后属于他们的一种延期收入。在这种观点下,由企业年金筹集引起的企业年金费用的确认就应以职工付出的劳动为依据,在职工为企业提供服务的期间逐期确认为一项生产经营费用,以便与该期间员工为企业带来的经济效益相配比。这种分期确认以权责发生制为确认基础,体现了配...  (本文共6页) 阅读全文>>

《财经政法资讯》2013年01期
财经政法资讯

中国企业年金发展现状

中国企业年金最早出现在上个世纪的90年代初,早期企业年金被称为“企业补充养老保险”。1991年6月,国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,提出企业可以根据自身的经营状况和经济能力建立企业补充养老保险。值得说明的是,当时国务院的规定主要是针对中央企业和国有大中型企业。2000年12月,国务院又下发了《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》,首次将“企业补充养老保险”更名为“企业年金”。2003年12月,劳动保障部出台了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》,构建了中国企业年金的基本制度框架,标志着中国开始全面推行企业年金制度,使企业年金进入规范发展时期。20...  (本文共1页) 阅读全文>>

《工业审计与会计》2010年02期
工业审计与会计

论企业年金会计的基本理论

企业年金作为我国企业及其职工在参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,正得到迅速发展。本文探讨了企业年金的性质,并分析了企业年金的会计对象、会计目标、会计假设、会计原则、会计要素,构建企业年金会计的基本理论体系,加强企业年金的会计核算与监管。随着我国人口老龄化趋势的不断加快,为完善企业职工退休后的养老保障问题,企业年金作为我国企业及其职工在参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,正得到迅速发展。由于我国企业年金的发展历史不长,企业年金会计又具有其自身的特殊性,企业年金会计的基本理论与传统的财务会计基本理论相比,显现出明显的特征。一、企业年金的性质企业年金的性质决定了企业年金的确认、计量和报表披露等一系列问题在会计处理上的差异。就企业年金的性质而言,目前有两种代表性观点:“社会福利观”与“劳动报酬观”。“社会福利观”,认为职工在职取得工资收入,是按劳分配的体现;退休后领取的企业年金则是对剩余价值的分配,...  (本文共5页) 阅读全文>>