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新闻传媒经营管理制度的创新

改革开放以来 ,为了卸掉过于沉重的经济包袱 ,各家媒体展开了一场基本上是在游戏规则之内进行逐利机制创新的角逐。1978年底 ,《人民日报》等首都数家新闻单位联合向财政部递交报告 ,要求试行“事业单位 ,企业化管理” ,即新闻单位可以从事一些有经济收入的经营活动以弥补国家财政拨款的不足。这一报告获得批准后 ,实际上意味着找到了一个解决报社经济困扰问题的突破口。 1979年 ,上海的新闻媒体恢复刊播商业广告。 80年代初中期报纸纷纷从变革信息内容与方式入手 ,放低姿态 ,亲近受众 ,力图尽快获取入“市”门票。从此 ,报业迈开了市场化过程的制度创新步伐。媒体市场化 ,需要面对政府 ,还要涉及到与报业结构、内部组织和制度、发行、广告、跨行业经营等方方面面的关系。我们来看看媒介在后 5个方面所实施的应对措施。报业结构的变化是与报纸的读者本位意识密不可分的。报纸为谋求市场利益、获取注意力经济 ,需要更多的版面以刊登广告和读者所喜闻乐见的新闻...  (本文共5页) 阅读全文>>

武汉大学
武汉大学

中国传媒体制改革研究:从两分开到三分开

传媒体制改革是现在新闻传播学界的一个研究热点,也被学界和实务界认为是中国传媒进一步发展的根本动力所在。但关于中国传媒应该如何进行体制改革和如何发展,不管是制度提供主体政府,还是学术界以及传媒实务界,则都比较缺乏一个整体的思考和设计。本论文采用系统论、嵌入与脱嵌理论和结构功能主义理论范式,对中国传媒体制改革和中国传媒的未来的应然发展这个宏大命题进行了分析和研究。论文的研究思路从两个方面相互呼应展开。一方面是从历时性角度,对中国的自1978年以来的开启的传媒体制变革进行了一个历史的考察和梳理。论文认为,以“事业单位、企业化管理”为起点的中国传媒市场化的体制改革到今天,基本上确定了传媒体制和组织层面的“混合型体制”的基本特征,并且遭遇了不可克服的现实和理论障碍。这种渐进式的改革方式的选择有其合理性,但这种“事业、企业混合型体制”也包括政府提出的“采编与经营两分开”的制度安排具有理论和实践双重层面的弊端,混合型体制本身又成为中国传媒进一...  (本文共352页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
复旦大学

成就卓越:传媒产品创新研究——一种行为与能力的分析范式

本文采用实证分析与规范分析相结合的方法,研究作为传媒成长方式之一的传媒产品创新活动,在传媒创新行为和创新能力两个维度考察传媒产品创新过程,对传媒产品价值生成、创新效度评估、入市设计与战略规划等传媒产品创新环节以及创新相关制约变量进行研究,力图建构起系统化的传媒产品创新的理论分析与实务操作体系。传媒成长是描述传媒存续状态的概念,表现为“量”的扩大与“质”的变革。传媒产品作为传媒最终的有形产出,代表着传媒全部创新活动的结果,是传媒成长性的现实标志。本文认为,传媒成长优势源于外部市场结构和内部资源禀赋的共同作用。出于以传媒组织为创新主体的研究设想,本文选取源于外生成长优势的创新行为和源于内生成长优势的核心能力来综合考量传媒产品创新的效率以及效率的制约因素。对于传媒组织而言,外部的传媒产业与市场结构、传媒市场地位、目标人群的传媒认知结构与接触习惯以及传媒行业管理制度,内部的传媒能力核心刚度、组织制度、资源水平以及经营理念制约传媒现实的产...  (本文共164页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中科技大学
华中科技大学

中国传媒职业经理人研究

改革开放二十多年过去了,我国传媒已经完成了从纯粹的事业单位到经济实体、利益组织的转变,一批主流媒体相继完成了从无到有、从小到大的资本积累。由此,在传媒企业组织性质进一步加强的情况下,传媒集团化其实就是传媒组织对市场商业功能的确认和追逐,这在客观上要求传媒经营管理走向职业化与市场化。中国传媒产业眼下比任何时候都更需要一批具有商业意识和媒体运营经验的专业化与职业化经营管理人才,“传媒职业经理人”的发轫有了现实土壤。在现有传媒职业经理人的既有价值得不到社会广泛认可、社会环境的多重影响以及传媒特殊体制的无形制约的情况下,传媒职业经理人制度的合理建构势在必行。职业经理人问题表现在制度上首先是对实施制度假设前提的讨论。较之欧美和日本的利益与需求假设,笔者认为,中国传媒职业经理人制度的假设前提是文化环境,职业经理人法律制度等传媒职业经理人制度的具体运行机制的建立与完善必不可少。成功打造中国传媒职业经理人的现实路径有:理性认识问题提出的必要性;...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京师范大学
南京师范大学

二元体制下电视媒体人力资源管理研究

改革开放以来,电视传媒业因“事业单位企业化管理”逐步形成行政体制与产业体制交叉混合的二元体制。二元体制对于电视媒体人力资源管理的运行机制、组织方式、管理结构与制度设计具有根本性的巨大影响,构成无法回避的基本现状与特定管理情境。深入开展二元体制下电视媒体人力资源管理的研究具有一定的理论和实践价值。文章采用思辨研究、实证研究、文献研究方法,以战略人力资源管理为基本理论框架,运用了管理学、人力资源管理学、传播学理论及产业管理理论。通过对传媒产业化研究文献、中外人力资源管理研究文献、电视媒体人力资源管理研究文献的爬梳以及对电视传媒的案例分析,尝试构建二元体制下中国电视媒体人力资源管理的框架与体系。中国电视媒体“二元体制”凸显“三重矛盾”典型特征——事业与产业间的属性碰撞、行政机制与市场机制的博弈、官本位与职业化的冲突;二元体制对于电视媒体人力资源管理的影响带有根本性和全局性:制度设计上,行政导向与市场导向“两极”摇摆;运行机制上,路径依...  (本文共220页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉大学
武汉大学

文化体制改革背景下中国传媒改革的制度安排与改革路径研究

传媒发展很大程度上是传媒属性的发展与传媒功能的扩张。从传媒属性来看,一定的传媒发展总是同特定的生产关系相联系,具有鲜明的政治性与意识形态性特点;从传媒功能的扩张来看,一定的传媒发展又总是同特定国家和社会的生产力水平与生产力发展方向保持一致。中国传媒的发展也是同特定的中国政治、经济、文化和社会相联系,具有鲜明的中国特色。中国传媒体制改革主要是传媒生产关系的调整和传媒生产力的变革,权力分割与利益分配作为制度安排的核心议题也是整个传媒发展和传媒制度安排、设计与调整过程中的权重话题,势必涉及多方传媒利益主体的关系变革与利益分配之争,基于这样的意义与层面,中国传媒体制改革既是一场影响深刻的民主政治体制改革和市场经济体制改革,也是一场意义宏大的文明传播革命和传媒公共福利改良。从中国特色社会主义的特殊国情来看,作为一种有影响力的嵌入到社会系统结构各个领域与发展环节的有机组织,传媒既作为文化内容产品和信息服务的重要生产者而存在,又是资源和环境的...  (本文共201页) 本文目录 | 阅读全文>>