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完善职工参与公司治理的思考

职工参与公司治理是经济民主发展的趋势,有其深厚的理论依据。在中国推行职  (本文共4页) 阅读全文>>

山东大学
山东大学

职工参与公司治理法律问题研究

我国改革开放已近三十年,公司制改革已发展到攻坚阶段,提高公司治理水平成为摆在我们面前的主要任务。职工参与制度作为公司治理的一项重要内容,已成为经济学、法学、管理学等诸多学科竞相研究的热门课题。我国对建立和完善公司治理中的职工参与制度也进行了很多大胆和有益的尝试,但目前尚处于探索阶段。实践证明,建立健全职工参与公司治理制度是改善公司治理,提高公司质量,建立现代企业制度的关键。为此,本文从法律的视角,按照由一般到具体,宏观到微观的写作思路,先从介绍分析公司治理的基本内容,再到具体阐述职工参与公司治理的一般理论,最后结合我国职工参与公司治理的立法实践,进行了有针对性地评析,指出我国这项制度目前还存在很多缺陷,进而提出建立完善我国职工参与公司治理制度的相关建议。除引言和结束语外,本文共分四章:第一章:公司治理概述。这一章主要对公司治理的基本内容进行了介绍和分析。通过比较、分析各种学说,得出公司治理在法律上的定义,就是指在现代公司所有权与...  (本文共53页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国政法大学
中国政法大学

我国职工参与公司治理法律制度研究

研究背景:20世纪70年代末期以来,企业改革一直是我国经济体制改革的中心环节,国家为此采取了一系列重大政策措施。从企业放权让利,经过利改税、经营承包制,到股份制改造等,十五大又提出了按照“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学”的要求,建立现代企业制度。但长期以来,我国企业改革理论研究和实践一直围绕企业产权问题展开,强化物质资本所有者思路,始终是我国企业改革和法律制度建设的主线。劳动作为最基本的生产要素和重要的社会资源,作为构成企业的一个基本的构成要素,这个问题却被忽略了。虽然我国法律、法规明确规定,国家保障职工的主人翁地位,公司职工依照国家的法律、法规和《公司章程》行使民主管理企业的权利受到法律保护。但在企业改制的过程中,职工的“主人翁”观念逐渐被淡化,被雇佣心理却不断增强。与此同时,在西方发达国家,“资本基本主义”经济增长模式日益受到理论和实践的挑战。在新经济条件下,.知识、技术、创新能力、管理能力等在公司经营中的的作用空前...  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南政法大学
西南政法大学

论职工的公司治理权

对公司本质认识的差异会推导出对国家与股东、职工等公司内部关系人在公司治理关系上的不同结论。公司的本质是多维的:通过对公司本质与基本法律特征的分析,我们认为公司在法律上是人为的拟制,股东在制度性地向利益相关者转移风险的同时,也承受着代理风险,这意味着公司制度内生了国家以某种方式介入公司治理的可能与必要;公司在经济上的本质是以合同为基础的各种连接生产要素的经济组织,这表明公司治理核心是对公司权益在交易主体之间的分配,同时为人力资本所有者可以与物的资本所有者一样成为公司治理的主体,提供了经济上的支持。公司经营模式在法律上的法律人格、有限责任、股份自由转让、董事会结构下的授权经营管理以及投资者所有权逻辑地隐含了各方的利益冲突,而且在发生学上公司天然是为股东利益服务的,这要求公司治理不能够否定股东利益重心,同时这些特征暗含股东可能利用公司害及他人利益,为分析职工公司治理权的范围提供了前提和路径。国家在促成公司效率与期待社会公平、稳定之间,...  (本文共161页) 本文目录 | 阅读全文>>

西北农林科技大学
西北农林科技大学

上市公司财务治理研究

随着公司治理理论的提出,人们对资本结构理论研究的重点开始转移到对公司治理效应的研究上来,形成了资本结构的公司治理学派,取得了丰富的研究成果。实践中,公司财务与公司治理问题常常交织在一起,如果就某一问题单方面提出解决措施很难取得理想的效果,只有综合研究并提出全面解决方案,才能切实解决实践中出现的复杂问题。财务治理理论正是适应这方面理论与实践发展的现实要求,迅速成为财务理论研究的新兴领域。财务治理贯穿公司治理的各个方面,成为公司治理的核心和难题。在我国,随着国有企业改革的步伐的逐步加快,资本市场不断出现新的问题,如:证券市场频繁发生大股东侵占挪用上市公司资金、大股东欺诈中小投资者、上市公司财务信息披露违规误导与虚假陈述、市场操纵等违法违纪现象,严重阻碍了证券市场的发展,损害了投资者的权益。造成上市公司大肆违规舞弊,出现的这一系列特殊的、复杂的、难以解决的财务问题,不仅仅需要从数量技术的角度对财务问题进行研究,更需要对隐藏在这些问题背...  (本文共136页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中师范大学
华中师范大学

我国职工公司治理权法律问题研究

职工公司治理权是一个热点也是一个难点问题。计划经济时代,国有、国营企业占据绝对控制的地位,企业职工以“工人阶级主人翁”的地位参与公司治理。职工在企业中享有极其重要的地位及较大的职权,但那是市场不太完善的情况下的治理,带有浓厚的行政色彩。当前国有企业都逐渐改制成为符合市场要求的公司制度,并且出现了合资公司、合作公司、上市公司、一人有限公司等以前未曾出现的公司模式,这对传统的模式是一个极大的挑战,企业职工的利益和原有职权受到极大的冲击。正因为各种要素都在生产中发挥了相应的作用,而资本作为最基础的要素占据了重要的位置,从而出现了资本要素至上的观念,拥有资本的人拥有公司的治理权,原有的工人(职工)的权力逐渐弱化。但是,我国是社会主义制度,当然不可忽视工人阶级作为国有企业主人的地位,职工理所应该地享有相应的职权,这与现代公司制度及治理模式并不是水火不相容的。我国的公司法中虽然明确了职工在企业中扮演着相当重要的角色,作为企业雇员,职工有权依...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>