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建立轮岗制度初探

本文通过对员工轮岗的可行性进行分析,对工厂现有岗位及人员分布进行盘点,对员工专业进行梳理,  (本文共1页) 阅读全文>>

《山西青年》2017年05期
山西青年

绩效考核视角下高校薪酬体系建设的透视与反思

科学的绩效管理是实现对职工正向激励的有效依据。针对当前高校薪酬体系中存在的设置不合理、不利于人才流动、教师工作考核不规范...  (本文共1页) 阅读全文>>

《住宅与房地产》2017年Z1期
住宅与房地产

总报酬模型——突破传统薪酬模式的新尝试

谈到绩效管理,一定会谈到有效激励;谈到有效激励,一定会谈到薪酬模式;谈到薪酬模式,一定会想到这几个词汇:工资、基本工资、考核工资、五险...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代国企研究》2017年20期
现代国企研究

浅谈“岗、效、能”三位一体的薪酬模式在企业中的应用

通过岗位评价和归级,合理区分岗位相对价值,从而形成不同岗位的薪点,在...  (本文共2页) 阅读全文>>

《当代护士(中旬刊)》2016年02期
当代护士(中旬刊)

护理人员薪酬模式的研究进展

总结了护理人员薪酬模式的研究进展。主要从薪酬的...  (本文共3页) 阅读全文>>

《管理观察》2013年25期
管理观察

基于胜任力的薪酬模式初探

现有的薪酬体系存在一定的弊端,不仅不能调动员工的积极性,导致薪酬的激励效用下降,而且无法满足日益加剧的人才竞争需要,本文旨在通过建立基...  (本文共3页) 阅读全文>>