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黑龙江省人才战略问题研究

人才战略是对人才全局指导的方略。就黑龙江而言,是指导黑龙江省人才发展的全局方略研究黑龙江省人才战略中存在的各种问题,将有利于及时解决黑龙江省人才战略实施遇到的新情况,新问题;有利于推进黑龙江省人才工作的科学化、民主化、制度化;有利于建立黑龙江省人才评价体系,从而推动黑龙江省经济的发展。  1 黑龙江省人才战略现状分析  (1)黑龙江省产业结构与就业结构分析  就业结构是指从业人员占社会就业人员的比例。这一指标反映了一定时期内全部劳动力资源的实际利用情况,是研究我国基本国情国力的重要指标。  下面前四图是根据相关数据进行SPSS分析得出全国与黑龙江省人才结构变化趋势。从下面四个图 1、2、3、4可得出以下几个方面的结论:全国就业结构的变化趋势随产业结构的变化呈正相关的变动趋势,第一产业就业比例下降,二、三产业的就业比例上升;黑龙江省第一产业就业比例的变化趋势是先减小, 1997年比例为最小35. 3%,1998年又一个大幅度的提升...  (本文共5页) 阅读全文>>

哈尔滨理工大学
哈尔滨理工大学

基于和谐目标的黑龙江省“十二五”人才发展战略定位研究

人才是生产力中最关键、最活跃的资源。它既是推动经济、科技、社会与文化发展的动力源,也是构建和谐社会的生力军。然而人才资源的培养与开发是需要规划与管理的,在人才资源开发与管理的过程中,科学地规划人才战略是人才资源开发与管理的首要任务与关键所在,同时也是人才资源开发与管理工作的难点。因此,人才战略规划的制定对经济、科技、社会与文化的发展具有重要意义。“十二五”期间,是黑龙江省深化改革、加快经济转型、推动全面振兴、建设和谐龙江的攻坚时期。因此,科学地定位人才战略,不仅对做好人才开发与管理工作、确保实现“十二五”的总体目标,具有人才规划的一般意义,而且还具有为促进老工业基地振兴、构建和谐社会提供支持的特殊意义。本文分别对我省人才发展环境和人才资源的现状进行了全面细致的分析。基于现状,运用趋势外推法和经验预测相结合的方法对“十二五”期间的环境发展趋势进行预测;运用灰色预测模型和定性预测方法对“十二五”期间我省人才的需求和供给进行预测,并对...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>

《经济师》2005年07期
经济师

黑龙江省经济发展中人才战略问题研究

2003年8月初,温家宝总理根据十六大精神提出振兴东北老工业基地战略,党的十六大和十六届三中全会作出了“支持东北地区等老工业基地加快调整和改造,支持以资源开采为主的城市和地区发展接续产业”的重大决策。黑龙江省作为东北老工业基地的重要省份,一定要抓住这次振兴的极好机遇,尽最大努力推动本省经济的振兴和发展。如何把人才战略更好地与宏观经济发展相结合,使其能够有效地促进黑龙江省的经济发展,就是我们迫切要解决的问题。一、黑龙江省经济的总体概况黑龙江省的大规模建设始于新中国建立以后,经过50多年的发展,我省已从昔日的北大荒变成国家重要的商品粮基地、能源原材料基地、装备工业基地和石油化工基地。黑龙江省耕地面积、农机总动力、粮食商品量和专储量均居全国第一。工业门类齐全,形成了石化、机械、食品、煤炭、森工、医药等14大门类,具有年产值5000万吨原油、7000万吨煤炭、1000亿千瓦时发电量和大量工业装备的生产力。2003年全省国内生产总值为44...  (本文共2页) 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

黑龙江省交通可持续发展人才战略研究

论文的研究工作是以探询发达国家和国内发达地区的人才战略的成功经验,构建黑龙江省交通人才战略为目的而展开的,首先分析国外发达国家的人才发展现状及趋势,总结经验,得出对我国人才发展的启示,而后深入研究我国人才发展的现状及趋势,再对黑龙江省交通发展的轨迹进行分析,对人才状况进行透视。根据人力资本与经济增长理论以及人才预测学提出的各种趋势外推模型、线型回归模型,对黑龙江省交通人才的需求领域、数量和环境逐一分析。同时,通过纵向和横向的比较分析方法,对黑龙江省交通的人才状况从总量与结构、存量与增量、数量与质量等各对立面间的矛盾关系上去予以把握,以检验人力资本对黑龙江省交通实力增长的重要作用,为其实施人才战略提供坚实的理论基础。最后提出黑龙江省交通人才战略的具体实施对策。  (本文共81页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国人才》2005年13期
中国人才

高校人才战略的制定与实施

一、高校人才战略的制定高校人才战略是指统筹高校人才工作的总的思路和总的规划。高校的发展要依靠人才,人才发展必须要有人才战略。基于大学的自身逻辑,高校有自身的事业发展战略,人才战略是服务于高校事业发展战略的,属于二级战略。古人说,“上兵伐谋”,笔者认为,在高校的人才资源争夺(有学者亦称“人才大战”)中,首要的不是对一某一具体人才的争夺、竞争问题,而是高校间和高校与社会其他单位在战略层面对人才的竞争和较量。如果没有科学、实际的人才战略,人才发展没有计划,只能在人才争夺的竞争中成为失败者。在人才战略的制定过程中,必须要根据本校特点提出切合实际的人才战略来并予以落实。一般说来,高校人才战略的制定应该注意决策的准确性,规划的前瞻性,目标的清晰性,定位的恰当性和实践上的可操作性。具体说来,高校需要确立以下三个关键性的人才战略:(一)人才强校战略人才强校战略就是把人才而不是其他任何物质力量作为高校发展的前提和基础。在现代社会中,人才和人的能力...  (本文共2页) 阅读全文>>

《当代广西》2005年24期
当代广西

论人才战略

所谓人才,古人云:“君子能长育人 才。”用现代的认识,人才大致有三层含义: 一是指有本事的人;二是指人本身的才干; 三是指人的身材、相貌。我们现在讲的人 才,是指人的才能、才干、才华和思想道德 品质的综合。 当今时代,人才是竞争之本,发展之 源。人才作为科学技术的载体,是新知识、 新技术的创造者,是知识创新、技术创新的 推动者,是先进生产力的开拓者,因而成为 第一战略资源。国家要强大,事业要发展, 人才是关键。通常讲的,事在人为,业靠人 兴,物靠人用,钱靠人赚,就是这个道理。 实施人才强国战略,是党中央立足于 党和国家事业发展全局的高度,准确把握 国际国内形势变化作出的一项重大决策。 当前,各级党委、政府,各级党组织紧跟党 中央的战略部署,积极采取有力措施,实施 人才战略,纷纷出台新的人才政策,制定培 养规划,营造人才成长环境,建立人才高 地,把人才资源开发、利用作为推动经济、 社会全面发展的首选之策、关键之措、紧迫 之举!出现...  (本文共1页) 阅读全文>>

《内蒙古医学院学报》2005年06期
内蒙古医学院学报

实施人才战略对人才强校的几点启示

为了贯彻落实全国人才会议精神,教育部2004年启动实施了高层次创造性人才计划,推动高等学校大力实施人才强校战略。这对高等学校来说,提出了更高的要求,也提供了发展的契机。本文就如何抓住机遇,走人才强校之路谈几点看法。1正确理解认识人才战略的内涵及其意义实施以培养、吸引和用好人才为核心的人才战略对高校教师队伍建设工作提出了新的更高的要求,作为高校人力资源的管理者应当站在时代发展的高度,准确理解人才战略的内涵,深刻认识实施人才战略的重大意义。人才作为知识的创造者、承担者、传播者、使用者,已成为社会首先关注的对象。人才资源能力建设已成为关系一个国家社会经济发展的重要战略问题,实施人才战略,培养、吸引、用好人才是我国跨入新世纪作出的一项重大决策。人才战略的主要内容包括:一是围绕发展主题,建设宏大的高素质人才队伍,特别是要加快培养和吸引高层次急需人才,为改革开放和现代化建设的各项事业提供有利的人才支持,二是围绕经济结构调整的主线,调整优化人...  (本文共2页) 阅读全文>>