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黑龙江省人才战略问题研究

人才战略是对人才全局指导的方略。就黑龙江而言,是指导黑龙江省人才发展的全局方略研究黑龙江省人才战略中存在的各种问题,将有利于及时解决黑龙江省人才战略实施遇到的新情况,新问题;有利于推进黑龙江省人才工作的科学化、民主化、制度化;有利于建立黑龙江省人才评价体系,从而推动黑龙江省经济的发展。  1 黑龙江省人才战略现状分析  (1)黑龙江省产业结构与就业结构分析  就业结构是指从业人员占社会就业人员的比例。这一指标反映了一定时期内全部劳动力资源的实际利用情况,是研究我国基本国情国力的重要指标。  下面前四图是根据相关数据进行SPSS分析得出全国与黑龙江省人才结构变化趋势。从下面四个图 1、2、3、4可得出以下几个方面的结论:全国就业结构的变化趋势随产业结构的变化呈正相关的变动趋势,第一产业就业比例下降,二、三产业的就业比例上升;黑龙江省第一产业就业比例的变化趋势是先减小, 1997年比例为最小35. 3%,1998年又一个大幅度的提升...  (本文共5页) 阅读全文>>

哈尔滨理工大学
哈尔滨理工大学

基于和谐目标的黑龙江省“十二五”人才发展战略定位研究

人才是生产力中最关键、最活跃的资源。它既是推动经济、科技、社会与文化发展的动力源,也是构建和谐社会的生力军。然而人才资源的培养与开发是需要规划与管理的,在人才资源开发与管理的过程中,科学地规划人才战略是人才资源开发与管理的首要任务与关键所在,同时也是人才资源开发与管理工作的难点。因此,人才战略规划的制定对经济、科技、社会与文化的发展具有重要意义。“十二五”期间,是黑龙江省深化改革、加快经济转型、推动全面振兴、建设和谐龙江的攻坚时期。因此,科学地定位人才战略,不仅对做好人才开发与管理工作、确保实现“十二五”的总体目标,具有人才规划的一般意义,而且还具有为促进老工业基地振兴、构建和谐社会提供支持的特殊意义。本文分别对我省人才发展环境和人才资源的现状进行了全面细致的分析。基于现状,运用趋势外推法和经验预测相结合的方法对“十二五”期间的环境发展趋势进行预测;运用灰色预测模型和定性预测方法对“十二五”期间我省人才的需求和供给进行预测,并对...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>

《经济师》2005年07期
经济师

黑龙江省经济发展中人才战略问题研究

2003年8月初,温家宝总理根据十六大精神提出振兴东北老工业基地战略,党的十六大和十六届三中全会作出了“支持东北地区等老工业基地加快调整和改造,支持以资源开采为主的城市和地区发展接续产业”的重大决策。黑龙江省作为东北老工业基地的重要省份,一定要抓住这次振兴的极好机遇,尽最大努力推动本省经济的振兴和发展。如何把人才战略更好地与宏观经济发展相结合,使其能够有效地促进黑龙江省的经济发展,就是我们迫切要解决的问题。一、黑龙江省经济的总体概况黑龙江省的大规模建设始于新中国建立以后,经过50多年的发展,我省已从昔日的北大荒变成国家重要的商品粮基地、能源原材料基地、装备工业基地和石油化工基地。黑龙江省耕地面积、农机总动力、粮食商品量和专储量均居全国第一。工业门类齐全,形成了石化、机械、食品、煤炭、森工、医药等14大门类,具有年产值5000万吨原油、7000万吨煤炭、1000亿千瓦时发电量和大量工业装备的生产力。2003年全省国内生产总值为44...  (本文共2页) 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

黑龙江省交通可持续发展人才战略研究

论文的研究工作是以探询发达国家和国内发达地区的人才战略的成功经验,构建黑龙江省交通人才战略为目的而展开的,首先分析国外发达国家的人才发展现状及趋势,总结经验,得出对我国人才发展的启示,而后深入研究我国人才发展的现状及趋势,再对黑龙江省交通发展的轨迹进行分析,对人才状况进行透视。根据人力资本与经济增长理论以及人才预测学提出的各种趋势外推模型、线型回归模型,对黑龙江省交通人才的需求领域、数量和环境逐一分析。同时,通过纵向和横向的比较分析方法,对黑龙江省交通的人才状况从总量与结构、存量与增量、数量与质量等各对立面间的矛盾关系上去予以把握,以检验人力资本对黑龙江省交通实力增长的重要作用,为其实施人才战略提供坚实的理论基础。最后提出黑龙江省交通人才战略的具体实施对策。  (本文共81页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国人才》2002年01期
中国人才

关于实施人才战略的几点断想

人才战略,是对人才工作的全局性或决定性的谋划。党中央做出实施人才战略的决策,其意义、作用非常重大而深远。实施人才战略,事关国内发展和国际竞争的大局。实现人才战略目标,需要艰苦、扎实的努力。打开认识和实践的空间,对于实施人才战略起好步,显得尤为重要。一、实施人才战略的基本动力随着知识经济的到来和日益激烈的市场竞争,发展的速度和质量,越来越取决于人才的数量、质量和结构,竞争的胜败归根到底在于人才实力的强弱,人才已成为决定一个国家、地方、单位兴衰的关键因素。虽然我们拥有一定的人才资源,为发展提供着一定的支撑,但是,人才状况与经济社会发展要求不相适应的矛盾越来越突出。从不适应到适应,新的不适应到新的适应这一矛盾运动,是实施人才战略的基本动力。人才状况与发展要求不相适应的矛盾,在不同的地方、单位会有不同的表现形式。我以为,就人事人才工作战线而言,其表现形式是:人事人才工作与人才队伍发展的要求不相适应。尽管人事制度改革、人才资源开发、人才管...  (本文共3页) 阅读全文>>

《人才瞭望》2001年12期
人才瞭望

坚持以“三个代表”重要思想为指导 加快实施人才战略步伐——在河南省人才战略研讨会上的讲话

如何正确认识实施人才战略的重大意义,全面把握实施人才战略的科学内涵,进一步明确目标任务和工作重点,加快实施人才战略步伐,更好地为河南经济建设和社会发展服务,是我们面临的一项紧迫而重大的战略课题。一、充分认识实施人才战略的必要性和重大意义,进一步增强历史责任感和时代紧迫感(一)正确认识人才对民族振兴和社会发展的重要作用,增强实施人才战略的历史责任感。(二)正确认识实施人才战略与实践“三个代表”要求的内在一致性和必然联系,增强实施人才战略的政策敏锐性。(三)正确认识国际国内激烈人才竞争面临的机遇和挑战,增强实施人才战略的时代紧迫感。(四)正确认识人事人才工作深入发展的客观要求及其内在规律,增强实施人才战略的自觉性。二、全面把握人才战略的科学内涵,进一步明确实施人才战略的目标任务(一)人才战略的指导思想河南省人才战略的实施,必须坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,按照社会主义市场经济体制改革的总体要求,紧紧围绕河南...  (本文共3页) 阅读全文>>

《技术经济》2001年02期
技术经济

浅谈企业如何制定和实施人才战略

加强企业发展的战略研究 ,是党的十五届四中全会通过的《决定》中提出的一个重要课题。国有企业的改革和发展 ,企业竞争实力和创新能力的增强以及脱困目标的实现 ,关键在人才。因此 ,企业必须要有人才战略意识 ,重视人才战略 ,善于制定和实施科学合理的人才战略规划和战略措施。首先 ,企业制定和实施人才战略 ,必须做到以人为本。人力资源和物质资源是企业各种资源中最主要的两大资源 ,它们既是企业制定企业发展战略的重要依据 ,又是实施企业发展战略的支撑点。然而传统的企业管理 ,重物质资源管理 ,轻人力资源管理和人事管理。即便是在人事管理中 ,又常常以事为中心 ,仅仅把人看作是管理的对象。实现传统的人事管理向现代人才战略和人力资源管理转变的关键 ,就是要从“以物为中心”转变为“以人为中心” ,以人为本。实施以人为本的管理 ,核心是尊重人 ,调动人的积极性 ,使人的潜能在良好的氛围中得到最大限度的发挥 ,使员工对企业不仅仅是出体力 ,完成定额内的...  (本文共3页) 阅读全文>>