分享到:

浅析人力资本

人力资本对企业的影响远不止它对其产出的作用,对企业的整个制度都带来了深刻的影响。人力资本产权具有人力资本与其所有者不可分离,人力资本的价值信息容易隐藏的特点。因此,人力资本必须在其所有者的协作中发挥作用。有效率的企业必须注重人力资本。 现代化管理最显著的特点是实行以人为中心的管理,即人本管理。管理重点从物到人的转变,由此引起企业领导者的观念和职能的全面更新。要驾驭现代化企业的生产经营过程,首先就要拥有一批稳定而优秀的经营者,这是企业良好运作的一个最基本的前提条件。作为一个企业的领导和经营者,应具备较高的思想素质、知识素质、智能素质。他就犹如一艘船的舵手一样,主宰着企业的发展航向,在市场经济的大海上,他的决策关系着整个企业的命运和前途,他的眼光标明企业的发展方向,决策正确才能使企业在航行中不偏离航向。其次,还要拥有相当数量的具有各种专业知识的技术人员、管理人员和高素质的技术工人。许多工业发达国家把培训人才看作是企业生存和发展的命...  (本文共3页) 阅读全文>>

《改革与开放》2009年12期
改革与开放

浅析人力资本开发

按照西奥多·舒尔茨(Theodore Schultz)的观点,人力资本包括体力资本和脑力资本两个部分。人力资本是体现在劳动者身上,通过投资形成,由劳动者的知识、技能和体力所综合构成的资本。这种资本一般从数量与质量上综合体现,缺少任何一方均不完整。其数量是指从事各种有效劳动的综合及百分比;其质量则是指劳动者的工作能力、劳动技能和劳动熟练程度等。由于每个劳动者在个人发展的不同阶段,其劳动的质也存在差别。因此,要准确描述人力资本存量的大小,必须与劳动者的教育和培训联系在一起。人力资本是国民经济和社会财富增长的主要因素,增长效果要比物质资本和单纯增加劳动者数量显著得多;随着人力资本的增加,企业竞争力也不断增强。显然,为了增强企业竞争力,在知识经济时代,社会用于智力资源开发的人力资本投资将会大大增加。人力资本对现代企业的生存发展至关重要。笔者认为应从以下几点来认识人力资本开发的途径。第一、企业应遵循人力资本的特点和开发规律。做好开发工作,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《商业时代》2009年22期
商业时代

浅析人力资源向人力资本的转化

知识经济时代的到来,确定了企业人力资本的重要价值和地位。知识经济时代,“知识密集型产业”将取代传统的“劳动密集型产业”,人力资本的提高可促进生产过程中有效劳动投入增加或物质资本利用效率的改善,提高劳动生产率并使产出以更快速度增加;人力资本积累会提高劳动者素质,而劳动者素质决定了投入生产中的劳动质量的高低。加强人力资本的积累,提高人力资本的质量,对于企业保持旺盛的生命力至关重要。人力资源转化为人力资本的可行性随着科学技术的进步和发展,“知识=财富”的观念被大多数人接受,在知识经济时代,知识成了一种主要的生产要素。技术、管理、个人智力作为人力资源的具体体现,在企业财富创造中越来越居于主要地位。越是现代化的高科技、高风险企业,越是需要专门人才进行经营管理,人力资源在企业财富创造中的地位就越重要,导致社会对一些专门的人力资源的需求增加,其稀缺性问题也就凸现出来,这又在一定程度上强化了人力资源所有者的优势。企业形态的演进以及投资者有限责任...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国市场》2014年29期
中国市场

浅析人力资本的构成及其作用

随着知识经济时代的到来和全球一体化趋势的逐步演进,以前在工业时代我们所确立的“资本雇用劳动力”观念正在受到“人力资本论”的挑战,那么何为人力资本呢?它和我们通常所说的人力资源又有何联系和区别呢?1人力资源和人力资本的比较分析一般,广义地说,智力正常的人都是人力资源,狭义的人力资源则是指一个人现有的知识、阅历、技能、思维、应变的表现力和潜在力。人力资源主要是反映企业组织内外具有劳动能力的人的总和,资本则是一种社会状态。人力资本指通过一定的投资形成的,存在于人体中的能力和知识的资本形式。强调以某种代价获得能力,而付出的代价会在人力资本的使用中,以更大的价值得到回报。关于人力资源与人力资本的区别,一般认为有以下几点:第一,理论视角不同。人力资本是强调人的社会实践性,考虑作为人力资本载体是否进入了市场进行交易;而人力资源则强调人的自然属性,只要一切正常就行。第二,外延不同。人力资本只是人力资源中的一部分而已,人力资源的外延明显大于人力资...  (本文共2页) 阅读全文>>

《北方经济》2007年20期
北方经济

浅析人力资本权益会计构建的必要性

一、人力资本所有者作为价值创造的主体要求构建人力资本权益会计按照马克思的劳动价值理论,劳动是价值创造的惟一源泉。特别在当今知识经济时代,一个企业的可持续发展能力、未来获利能力的决定性因素将不是其物质资本的如何殷实,而是取决于一个企业能否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理体制以及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识、技术、代表的先进生产力和管理能力正成为决定一个企业的优劣乃至一个国家经济发展状况的关键因素。由于会计核算对象是企业的价值增值运动,因此,人力资本所有者作为价值创造的主体,其权益应当在会计核算中得到体现。而且这一权益不仅包含获得维持其劳动力再生产的工资价值,也应包含获得对其创造的剩余价值的分享。所以,应该在会计核算体系中反映人力资本权益,构建能使人力资本所有者既获得工资价值又获得其所创造的剩余价值的人力资本权益会计。二、人力资本所有者产权地位的变化要求构建66此方妞济·2(X)7年弟10期人力资本权益会计在社会经济的漫...  (本文共2页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2010年04期
人才资源开发

浅析人力资本与收益分配改革的创新成果

一、从国内外现状研究入手,找到了未解决难题的症结所在国内外对人力资本价值计量的研究,概括起来不外乎两个方面:一是按人的内在价值计量;二是按人的未来价值计量并加以贴现。所谓按人的内在价值计量,是指根据蕴涵于人体内的内在能力、资历、学历、智力等因素来确定人力资本价值量,而这些内在因素与多种精神因素有关,它受思想意识、观念、信仰、情绪、待遇乃至环境等多种不确定因素的影响。因而按人的内在价值计量具有极大的不确定性,给人力资本价值计量带来很大困难。所谓按人的未来价值计量,就是按人的工资、津贴、收入等计量未来价值并加以贴现,因工资本身并不能代表人的贡献价值,劳动者创造的贡献远大于其自身的薪酬价值,同时这种未来价值受未来不确定因素的影响,所计量的价值只能作为预测、决策的参考,不能作为企业人力资本核算、绩效考评与收益分配的依据,所以按上述思路同样是不可能解决人力资本价值计量问题的。二、寻求新的思路,开辟新的途径,创造性地提出当期价值理论我们发现...  (本文共2页) 阅读全文>>