分享到:

湖南省第三产业就业结构与就业产值弹性的分析

1引言根据“配第-克拉克定律”,随着经济的发展,随着人均国民收入水平的提高,劳动力首先由第一产业向第二产业转移,进而再向第三产业转移;从劳动力在三次产业之间的分布状况看,第一产业的劳动力比重逐渐下降,第二产业特别是第三产业劳动力的比重则呈现出增加的趋势[1]。同时,第三产业内部结构的不断合理化和高级化,其就业结构也应该从低级向高级演进。从湖南省的就业情况来看,自20世纪90年代以来,湖南省劳动力就业形势就不容乐观,由于大量农村剩余劳动力急需转移,城镇劳动力一方面下岗人数日趋增多,另一方面就业岗位一时难以大面积增加,还有新增劳动力如大中专毕业生等仍在不断增加,使得湖南省面临着“千万湘军何处去”的巨大就业压力。而第三产业行业多,启动资金少,劳动密集,技术密集,智力密集,可以容纳各种层次的人员就业。本文旨在通过对湖南省第三产业内部就业结构比重变动及就业产值弹性的分析,指出优化第三产业结构方向等方面的政策性能建议。2湖南省第三产业内部就...  (本文共5页) 阅读全文>>

《商界(城乡致富)》2006年10期
商界(城乡致富)

弹性人生

人之生也柔弱,其死也坚强。万物草木之生也柔脆,其死也枯槁。故坚强者死之徒,柔弱者生之徒。人活着的时候,身体是柔软的,一旦生命结束之后,躯体就变得僵硬了。由此,老子领悟出“柔弱”为生存的必要条件;凡是“坚强”的,则多属于死亡的一类。生命最大的特质便是柔软,而柔软的另一种解释,则应该是弹性;愈富于弹性的人,成就也愈高。弹性本身...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中小学管理》2006年01期
中小学管理

弹性教学:实施途径与管理方式

在教育资源有限的情况下,刚性的批量化教学模式仍是我国基础教育的主流模式,但以人为本的教育应该是有弹性的教育。近年来,我校强化以学生发展为本的理念,以弹性教学研究为突破口,实施一系列的教育改革,促使教育从刚性向弹性转变。新课程的实施为弹性教育提供了更广泛的支持和操作空间。弹性教学的目的是满足不同学生的教育需求、身体需求、社会需求、情感需求、道德需求,具有主体性、针对性、差异性、选择性、开放性、交互性的特点。我们是这样界定弹性教学的:对学科课程,学生可以通过自学等形式,向学校申请免修、免听;对选修课程,学生可以通过选课,获取相应的选修学分;学校可以针对不同学生的特质,提出可高可低的教学要求;教师可以针对学生的具体情况制定有软有硬的教学计划,安排可快可慢的教学进度,确定有多有少的教学内容,实施有张有弛的教学方法;教师所留作业有难有易;对学生实施个性化、动态化、多元化评价,考核可同可异。弹性教学的实施是一个系统工程弹性教学的实施是一个系...  (本文共3页) 阅读全文>>

《思维与智慧》2006年12期
思维与智慧

弹性人生

人活着的时候,身体是柔软的,有弹性的,一旦生命结束之后,躯体就变得僵硬冰冷了。由这个自然现象,老子领悟出“柔弱”为生存的必要条件。人如此,动物、植物也一样。也就是说,生命最大的特质便是柔软,而柔软的另一种解释,则应该是弹性;愈富于弹性的生命,张力愈大,愈富于弹性的人,当然成就也愈高。弹性本身,便是一种“无限”,顺着外力的扭转而呈现出各种不同的态势。但是,只要当外力消失时,它立即恢复原状,依旧保有属于它自己的原来形貌。因此弹性愈大的人,愈不易受外力的影响,愈能保有自我。一个人的弹性,常常与年龄、修养、悟性有密切的关系。年轻气盛,血气方刚,看似坚硬、锐气,实际上却最脆弱,一折便断一断便不可收拾。而且年轻时,总以为强者才是值得骄傲的,因此总爱在一些微不足道的...  (本文共1页) 阅读全文>>

《通讯世界》2017年02期
通讯世界

基于云计算资源的弹性伸缩创新及应用

1引言云计算是一种能够充分利用物理资源,通过互联网实现计算资源的共享的物理模型。它能提供按需的资源和服务,可对虚拟化资源进行动态伸缩[1]。这种基于互联网的计算新方式如今已经被越来越多的人所熟知。云计算计划最早由Google和IBM于2007年开始推广,经过10年发展,其已成为公司存储数据必不可少的工具,甚至成为国家国力的象征。但是,即便如此,它也存在着一些使用上的问题[2]。目前,对于弹性伸缩的研究和应用,都局限于对虚拟机个数的调整层面上,这种使用模式属于对弹性伸缩功能的粗力度的使用,仅适合规模较大的集群应用。而对于集群规模较小,任务变化频繁的情况,仅仅使用水平伸缩的方式难以满足用户的需求。针对上述问题,本文提出将能够更改云主机资源配置的垂直伸缩方式和能够增加或减少云主机个数的水平伸缩方式相结合的一种弹性伸缩模式。这种模式不仅适合大规模的资源伸缩,还可以满足有细力度伸缩需求的云计算用户,使云计算的弹性伸缩更加的合理,智能,也进...  (本文共2页) 阅读全文>>

《环渤海经济瞭望》2017年08期
环渤海经济瞭望

新入职人员工作倦怠、职业弹性与工作满意度的关系研究

在如今经济全球化发展的情形下,人才间的竞争越来越等级计分。激烈,企业工作人员所承受的压力也是越来越大,导致工作工作满意度量表采用由Spector(1985)编制的36道题倦怠成为企业中的普遍存在的现象。除此之外,随着越来越描述工作的九个方面,具有良好的信效度,总量表,各维度多的90后逐渐走进职场,企业的年龄结构也在不断的发生的内部一致性系数在0.781~0.900之间,采用Likert6分等级变化。他们的加入一方面给企业注入了新鲜的动力,成为了计分。行业的主导力量。另一方面他们大多是个性鲜明,被家人宠以性别、年龄、是否结婚、学历、工作年限分别分组变量,爱长大的独生子女,他们追求高薪且轻松的工作,使他们在对研究的每个变量做相应的独立样本T检验。结果发现新入工作中出现了严重的抱怨情况,他们对工作内容不满意,工职人员的工作倦怠、工作满意度在人口学变量上均不存在显作时间不满意,工资待遇不满意,这些新入职人员的低工作著差异(显著性水平均大...  (本文共2页) 阅读全文>>