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雇佣合同

肯:您好,史密斯先生。我叫肯。亨利:认识您很高兴,格林先生。肯:请坐。我知道我们的人事部经理已经告诉了您关  (本文共1页) 阅读全文>>

黑龙江大学
黑龙江大学

论雇佣合同

我国传统私法上的雇佣合同理论研究上的粗浅及立法上的缺失,导致实践中雇佣合同关系法律调整上的困惑,甚至农民工工资问题也与此有一定的关系。本文试图从雇佣合同国内外历史发展及雇佣合同含义、内容、特征等几方面对雇佣合同制度进行论述并对雇佣合同与其它相类似关联的合同关系给与厘清,同时对完善我国雇佣合同制度给以建议,以求对立法及实践中雇佣合同给予指导。  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

山西大学
山西大学

论雇佣合同

随着服务行业的日渐兴起和民营经济的发展壮大,曾经被很多人甚至立法者认为带有“阶级剥削”色彩的雇佣劳动已悄然在新的政治经济环境下获得新生。家庭雇佣保姆、业主雇佣司机、农民雇人盖房等雇佣现象变得非常普遍。但劳动法上的劳动合同适用范围有限,对此类雇佣关系鞭长莫及,雇佣合同由此成为调整和规范现实生活中各种不同类型雇佣关系,尤其是自然人雇佣、家庭雇佣的重要法律依据。但是,目前我国立法上对雇佣合同的规定很不完善,存在诸多问题,如在我国合同法上没有对雇佣合同做明文规定,雇佣合同无法可依,部分法律条文之间存在冲突,相关司法解释规定不尽合理,雇佣合同有法难依;实践中,对“雇佣”的性质认识存在偏差,对雇佣合同的内涵理解不深刻,对雇佣合同纠纷的法律适用混乱;理论上,尽管雇佣合同早已进入民法学者的视野范围,但是学界关于该论题的研究长期以来一直仅限于雇佣合同的概念、特征以及与相关合同区别的层面上,更深层次的研究成果实属鲜见。而且随着《中华人民共和国劳动合...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南师范大学
湖南师范大学

论雇佣合同

雇工现象在现实生活中大量存在,因雇佣合同而产生的纠纷层出不穷,法律对此却无明文规定。司法实践中适用《劳动法》来调整雇佣合同纠纷,却无法使纠纷得到圆满的解决。因此有必要仔细研究雇佣合同特有的性质和特征。雇佣合同是一方当事人在一定或不定期限内让渡劳动力使用权于另一方当事人,在另一方当事人的监督和指挥下服劳务,另一方当事人依约定方法使用劳动力,并相应地给付报酬的协议。雇佣合同的主要特征有三个:雇佣合同以服劳务为标的;雇佣合同双方当事人地位平等,但服劳务过程中雇员应接受雇主的监督、指挥和控制;雇佣合同是双务有偿合同,其报酬不以金钱为限。雇佣合同与委托合同不同,雇佣合同以服劳务为目的,委托合同以处理事务为目的;雇佣合同中的受雇佣人不具有独立裁量权,委托合同中受委托人拥有一定的独立裁量权;雇佣合同只能是有偿合同,委托合同可以是无偿合同。雇佣合同与承揽合同不同,雇佣合同中的受雇人在服劳务的过程中,其意志是不自由的,承揽合同的承揽人依自己的意志...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

南昌大学
南昌大学

论雇拥合同

雇佣作为一种古老并且在现实社会关系中发挥巨大作用的法律关系,在传统私法上的雇佣合同关系却始终没有被纳入劳动法调整的范围,导致雇佣合同制度在我国立法上的缺失,在现实生活中使部分弱势群体的合法权益在受到损害时没有合适的法律法规可依,甚至用人单位用劳动合同代替雇佣合同逃避自己的义务和责任。雇佣合同急需在我国的民事基本法律中得到规范。劳动合同与雇佣合同均属给付劳务合同,两者均以当事人的合意为基础,均是双务有偿合同,均以提供劳务为目的,但他们之间的区别在理论上发生争议,实践中出现困惑。很难界定区分且容易让人混淆。对此,笔者主要从雇佣合同与类似合同对比入手,正面说明雇佣合同与劳动合同在用人主体、订立合同形式以及从社会保障制度等各方面的不同,使雇佣合同和劳动合同有个明显的区分标准,可以让劳动者在自己权利义务的范围内承担相应的责任和义务。因此,雇佣合同与劳动合同在侵权责任承担方面也有必要明晰,雇佣合同关系中产生的民事责任可以分成内部侵权责任和外...  (本文共35页) 本文目录 | 阅读全文>>

黑龙江大学
黑龙江大学

雇佣与承揽的合同性质界定及侵权责任承担

雇佣合同和承揽合同作为两种常见的合同,在实践中应用广泛,但由于二者在具体适用范围和适用标准方面存在一些模糊的地带,实践中对同一个合同从不同的角度分析可能得出不同的性质认定,导致二者在一定情况下仅凭社会经验和初步的分析不能明确区分,从而导致合同双方的责任认定不清,给司法实践带来困难。本文通过对雇佣合同和承揽合同性质的全面比较和具体案例分析,尝试对二者做出清晰的性质界定,并辨明合同各方的侵权责任承担问题。  (本文共37页) 本文目录 | 阅读全文>>