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论高素质科技人才的培养与成长

随着全球经济、科技的飞速发展 ,一个国家国力的强弱 ,取决于劳动者的素质和专门人才队伍的规模与质量 ,其中科技人才又是全球竞争的关键和焦点。我们必须充分认识科技人才的重要性 ,努力建设一支高素质科技人才队伍。一、充分认识高素质科技人才培养的重要性1.培养造就高素质科技人才是应对高新科技发展和知识经济挑战的需要2 0世纪人类文明发展史表明 ,科技进步是保持竞争优势、创造财富、提升国力的最主要源泉 ,掌握先进技术的科技人才是推动科技进步最重要的驱动力。 2 1世纪 ,随着知识经济的发展 ,知识和科技将进一步成为经济社会发展的主导力量。生命科学、新材料、新能源科学、空间技术等系列高新科技的重大研究成果 ,尤其是电子信息技术及其产业快速发展 ,引领世界经济由传统资源型向现代知识科技型发展 ,占有、支配知识资源和开发、生产、消费知识产品等日益成为国家的主导产业。西方发达国家凭籍雄厚的经济科技基础 ,其经济和科技优势地位将进一步强化。因此 ...  (本文共3页) 阅读全文>>

《成才之路》2015年03期
成才之路

论高素质科技人才的培养与成长

随着全球经济、科技的飞速发展,一个国家国力的强弱,取决于劳动者的素质和专门人才队伍的规模与质量,其中科技人才又是全球竞争的关键和焦点。我们必须充分认识科技人才的重要性,努力建设一支高素质科技人才队伍。一、充分认识高素质科技人才培养的重要性1.培养造就高素质科技人才是应对高新科技发展和知识经济挑战的需要20世纪人类文明发展史表明,科技进步是保持竞争优势、创造财富、提升国力的最主要源泉,掌握先进技术的科技人才是推动科技进步最重要的驱动力。21世纪,随着知识经济的发展,知识和科技将进一步成为经济社会发展的主导力量。生命科学、新材料、新能源科学、空间技术等系列高新科技的重大研究成果,尤其是电子信息技术及其产业快速发展,引领世界经济由传统资源型向现代知识科技型发展,占有、支配知识资源和开发、生产、消费知识产品等日益成为国家的主导产业。西方发达国家凭借雄厚的经济科技基础,其经济和科技优势地位将进一步强化。因此,大力培养造就高素质科技人才已成...  (本文共2页) 阅读全文>>

《科协论坛》2005年05期
科协论坛

渝设立青少年科技创新市长奖

为激励我市青少年参加科技创新,促进科技人才的早期发现和培养,市政府近日决定从今年起设立青少年标志性奖项-重庆市青少年科技创新市长奖。这一奖项...  (本文共1页) 阅读全文>>

《政工学刊》2005年06期
政工学刊

提高军队科技人才利用效率

军队科技人才队伍是军队干部中的一个特殊群体,担负着国防科研、技术创新和保障的重任,是提高部队战斗力、决定未来战争胜负不可替代的力量。因此,不仅要下大力气培养军队科技人才、提高其质量,更要充分调动科技人才的积极性,提高科技人才的利用效率,使其真正产生战斗力。当前军队科技人才利用效率不高的原因1.配置不当。军队科技人才配置不当的问题不同程度地存在,表现为:一是有关部门没有很好地落实按岗配人的思想,没有经过广泛论证、严格筛选,有的甚至在人才配置上搞不正之风,没有将人才配置得恰到其位,致使人才积压与空缺同时存在,既有人没活干,又有活没人干;尤其是地处大城市的军队科研单位,科技人才闲置状态比较明显。二是部分专业和岗位的人才年龄结构单一、职务等级相近、科技专长趋同,出现“青黄不接”的现象,缺乏学科带头人和科研骨干,没有科技创新的后劲。2.努力程度不够。许多军队科技人才努力程度不够,表现为:有的自恃学历高,眼高手低,缺乏工作热情;有的好大喜功...  (本文共1页) 阅读全文>>

《电脑知识与技术》2005年11期
电脑知识与技术

浅谈高教自考网络助学发展与农村科技人才的培养

我国的高教自考开考以来,特别是近几年来,全国自考战线结合实际,建实验区、定规划、出政策、搞宣传采取了很多措施,来取得了辉煌的成就。20年来自学考试累计报考人数达到1亿多人次,先后培养了本、专科毕业生290多万人,中专毕业生40多万人,目前自学在籍考生达1680多万人,开考专业覆盖11个一级学科共239种专业。但从全国范围看,离我们的目标———利用自学考试这种开放灵活的教育形式,为农村城镇化、农业产业化、农村劳动力转移培养更多的科技人才还很远。那么如何利用高教自考网络助学来为农村培养更多科技人才,是值得目前工作在自考战线上的同志们深入思考和研究解决的问题。1农业科技人才培养呼唤高教自考网络助学众所周知,中国是个农业大国,农村人口占了总人口近80%,而农村人口中具有大专以上学历的仅占0.5%,农业科技人才极端匮乏。中国农村教育、农业科技人才的培养,对中国的经济和社会发展关系重大。当前,农村教育问题已经成为我国农村发展战略的核心,农业...  (本文共3页) 阅读全文>>

《梅山科技》2002年02期
梅山科技

浅议国企科技人才的激励与管理

企业间的竞争表面上看反映在产品的品种、规格、质量、价格及服务等方面,实质上是企业综合素质的较量。而较量的核心又在于人才。只有拥有了各种高素质的人才,企业才能真正燕得竞争的胜利。 改革开放以来,三资、民营企业和个体经济蓬勃发展,而国有企业却总是步履艰难。虽说中央三年解困目标已基本实现,但大多数国企的市场竞争力并不强,其关键是对人才的吸引力不强,相反,人才的流失率却很高。有人形象地称国有企业为人才市场的供方,其他类型的企业是人才市场的需方,国企是人才的培训中心和输出中心。从梅山公司近两年的情况看,1999年大专以上学历的人员出走63人,2000年81人,大大超过当年从外单位引进的人数。其中绝大多数是各岗位上的骨干,很多人是毕业几年后业务成熟了就跳槽离开梅山到效益更好、待遇更高的企业。1科技人才的作用与特点 目前,大多数国有的企业的生产装备、工艺及生产的产品都相当落后,有的仍在使用20世纪50一60年代的设备、70年代的工艺、技术,在...  (本文共3页) 阅读全文>>

《内蒙古图书馆工作》2010年01期
内蒙古图书馆工作

简述如何发挥科技人才的作用

随着经济全球化趋势日益增强,科技革命迅猛发展,信息化步伐大大加快,综合国力的竞争将更加激烈,而综合国力的竞争说到底是人才的竞争。如何稳定现有人才队伍,调动广大科技人员的积极性、创造性,关系到我国社会主义现代化建设事业的成败。我们不但要在社会上形成“尊重知识、尊重人才”的良好氛围,而且要适应市场经济的要求,从政策、体制、市场、管理等多方面为广大科技人员创造条件,提供舞台,充分发挥他们的聪明才智,为经济发展和社会进步做贡献。所以,我认为要想充分发挥科技人员的作用,应从以下几个方面做工作。一、努力营造尊重知识、尊重人才、鼓励创业的社会氛围要想充分发挥科技人员的主观能动性和创造力,首先要努力形成尊重知识、尊重人才、鼓励创业的社会氛围。尊重知识、尊重人才是我们的优良传统,我们要将这一传统发扬光大,在整个社会形成人人爱惜人才、人人尊重人才、人人争当人才的良好氛围。要转变观念,把所有具有一技之长的人员都当作人才来看待,不能局限于有专业技术职称...  (本文共3页) 阅读全文>>