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军队医疗保障制度改革对军队人员医疗费用的影响

2003年1月,根据《军队医疗保障制度改革的方案(草案)》,在某战区进行了医疗保障制度改革(简称医改)试点运行[1]。本研究对比分析了改革前后军队人员医疗费用的变化,探讨了医改对军队医院医疗经费的影响。1资料与方法1.1资料主要来源于某战区开展试点工作的25所医院的2002-2003年各项统计报表。1.2方法对医改前后的门(急)诊与住院医疗费用数据进行了比较和分析。军队人员类别为军以上干部、师职干部、团以下干部、战士、职工和家属。各级医院分别为总医院、中心医院和驻军医院。1.3数据处理采用SPSS统计分析软件进行数据处理。2结果2.1医改前后战区军队伤病员医院门(急)诊医疗总费用的变化2003年军队伤病员门(急)诊医疗总费用比2002年下降了57.31万元,下降幅度为1.49%;各级医院的门(急)诊医疗总费用下降幅度1%-2%。从人员类别来看,2003年现役军人门(急)诊医疗总费用比2002年上涨了110.41万元,上升幅度3....  (本文共2页) 阅读全文>>

《华南国防医学杂志》2007年01期
华南国防医学杂志

军队医疗保障制度改革对军队病员医疗消耗的影响

经中央军委批准,军队医疗保障制度改革于2004-05在全军推开。广州战区的医疗保障制度改革于2004-07正式启动,时至2005-06,新的医疗保障制度已正式运行一年。为了解军队医疗保障制度改革(简称医改)对军队病员医疗消耗的影响,本文采用回顾性调查研究方式,对某总医院军队医改前后两个年度的医疗消耗进行对比统计分析。1资料与方法1.1资料本研究的资料主要来源于某战区总医院。1.2方法采用统计资料汇总分析方法,对2003-07~2004-06(医改前)、2004-07~2005-06(医改后)两个年度的军队病员医疗消耗数据进行汇总、比较和分析。军队病员类别按照职务级别及总部上报类别分为军以上干部、师职干部、团以下干部、战士、职工和优惠医疗家属。1.3数据处理采用EXCELL软件进行数据分析处理。2结果2.1医改前后军队病员门、急诊医疗消耗2.1.1医改前后军队病员门、急诊收治人次(见表1)。表1医改前后军队病员门急诊收治人次人员类...  (本文共4页) 阅读全文>>

第四军医大学
第四军医大学

高费用军队伤病员医疗消耗统计分析及对策建议

在受卫生经费投入不足和军队人员医疗需求剧增这一供需矛盾长期困扰的我军医院,如何有效的确保军队人员的基本医疗需求,抑制过度医疗消耗,管好用好现有经费,减少卫生资源浪费,是目前正在进行的军队医疗保障制度改革研究的一项重要内容。高费用军队伤病员是军队住院人员的重要组成部分,他们人数虽少,经费消耗却很多。而且,近年来,人数构成比例呈现出明显上升的趋势,费用消耗构成比例上升的幅度则更大。高费用军队伤病员是军队医院医疗资源消耗的“大户”,是加重医院经济负担的重要原因。准确而又客观的分析影响军队伤病员住院消耗的各种因素和因素的作用程度,是提出抑制过度医疗消耗,减少医疗资源浪费对策措施的最重要基础。本文以高费用军队伤病员为调查对象,收集了1996年度,从兰州、南京两个战区所有78所军队医院出院病例的病案首页资料,采用多种统计方法,分析了收治高费用军队伤病员的医院类型分布、调查对象身份构成、住院疾病谱和影响住院费用消耗的各种因素;对其中的5所医院...  (本文共134页) 本文目录 | 阅读全文>>

西北大学
西北大学

我国军队医疗保障社会化探索

当前我国军队的医疗保障社会化问题,已经成为了我国军队后勤社会化的桎梏,它严重阻碍了我国军队现代化建设的步伐。本文将对我国军队医疗保障社会化的相关问题进行研究,并在我国军队现行的医疗保障制度的基础上,结合国外军队在这方面取得的成果,构建一套具有社会主义特色的军队医疗保障社会化体系,这套体系既能对我国军队官兵疾病预防、医疗等方面提供保障并确保在战时医疗卫生服务、物资保障等任务的顺利完成,又可以提高这一医疗保障体系的运作效率与效益。军队医疗保障社会化问题的有效解决,一方面可以满足相关军事效益,确保军队的后勤保障能力;另一方面提高军队经济效益,实现军队与社会化医疗机构双赢目的。首先,本文将中国军队的社会医疗保障制度同世界其他军事强国军队的社会医疗保障制度进行了系统的比较,并阐释本文的研究意义;其次,结合理论分析方法、规范分析与实证分析法、比较分析法、系统分析法、运行企业(组织)战略决策的SWOT分析法等相关理论和军队医疗保障社会化的内外...  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

电子科技大学
电子科技大学

军队医疗保障信息化应用研究

军队医疗保障制度是在一定的历史条件下形成的军队人员医疗待遇、医疗服务保障基本方式、医疗经费运行机制等方面的制度体系。当前,在军队医疗保障实际工作中,医疗需求与消费增长过快,超过了医疗经费提供的增长,供需失衡,供需矛盾突出。同时,由于过多的手工操作而出现了大量人为原因造成的数据错误或手工漏洞以及在医疗环节中出现的身份识别漏洞,为医疗管理决策带来困难。通过对地方医保一些成功经验的借鉴,结合军队医疗保障实际情况,针对军队现行医疗保障制度存在的矛盾和问题,根据分类保障是待遇、合理医疗是水平、统定管理是机制、持卡就医是手段的原则,提出对军队医疗保障制度进行改革,建立起军人免费医疗、随军家属优惠医疗、职工保险医疗相结合的新型医疗保障制度。在医改政策基本确立的情况下,通过信息采集、持卡就医等各阶段的实施,将信息化技术应用到军队医疗保障制度改革中,通过对电子医疗卡的应用,储存相关医疗信息,简化军队人员的就医流程;利用人员信息采集、人员信息和医疗...  (本文共73页) 本文目录 | 阅读全文>>

国防科学技术大学
国防科学技术大学

军队离休干部医疗保障问题研究

本文以中国社会医疗保险制度改革的实际目标为出发点,通过对军队离休干部医疗保障现状的具体分析,运用调查统计、综合分析、案例分析、比较分析、矛盾分析的方法,在分析我军医疗保障的现状和外军进行后勤社会化保障的经验教训的基础上,结合相关的经济学理论、管理学理论和公共服务社会化原理,对我军离休干部推行社会化医疗保障改革的可行性与必要性进行了研究。同时,分别从经济学、管理学、公共关系学的角度阐述了军队离休干部社会医疗保障制度的理论基础。分析了评价医疗保障制度的公平、效率和适应性原则以及影响医疗保障制度模式选择的经济、社会、政治与文化因素。通过对军队离休干部医疗保障系统外部环境和内部因素分析,提出军队离休干部社会医疗保障的主要构想,并提出与我国经济发展和我军现代化建设相适应的社会化医疗保障应采取的模式和评价准则,以及社会化保障实施的制约因素和应对策略。本文提出的军队离休干部社会医疗保障模式是以实现基本医疗保障为目标,建立一个多层次、开放式的社...  (本文共74页) 本文目录 | 阅读全文>>