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煤矿企业经济效益的灰色多层次综合评判

0 引 言企业的经济效益决定于多项指标 ,诸多经济指标可分为若干个层次 ,若干层次的经济指标对经济效益的影响作用各异 ;人们的认识也存在较大的模糊性 .因此 ,采用灰色系统方法对企业经济效益进行多层次综合评判较之其它方法能更客观、更合理地反映企业的综合经济效益状况 ,从而为企业进一步提高经济效益提供决策依据 ,具有非常重要的现实意义 .笔者根据灰色系统理论和方法进行灰色综合评判 ,克服了模糊综合中存在的不足与缺陷 ,为多层次灰色综合评判提供了一种新的途径 .1 灰色综合评判模型灰色多层次综合评判可以分为单层次综合评判和多层次综合评判[1 ] .1 .1 单层次综合评判单层次综合评判的主要步骤有 :评判指标的确定、最优指标集的确定、数据的无量纲处理、评判矩阵的确定、各权重的确定、灰色综合评判等[2 ] .( 1 )评判指标确定 :评判指标就是评判对象各种属性或性能 ,它们是评判对象进行评判的依据 .( 2 )最优指标集的确定E :...  (本文共4页) 阅读全文>>

《航天工业管理》2002年11期
航天工业管理

中国企业信息化指标体系发布

国家信息化测评中心2002年10月9日推出了第一个面向效益的信息化指标体系———中国企业信息化指标体系。中国企业信息化指标体系由基本指标、效能指标和评议指标三部分组成。指标体系提出了从效能上评估企业信息化水平的新方法。第一次将“建设有效益的信息化”的要求以评价指标的形式落到实处;提出从效能角度,从适宜度、灵敏度等多个方面,全面评...  (本文共1页) 阅读全文>>

《通信世界》2002年29期
通信世界

我国推出第一个面向效益的信息化指标体系

信息化投入数以万亿元计,如何使这些投入发挥作用去建设有效益的信息化是业务非常关注的问题。记者日前在国家信息化测评中心中国企业信息化指标体系论坛上获悉,我国已推出的第一个面向效益的信息化指标体系—中国企业信息化指标体系将解决这个难题。中国企业信息化指标体系的推出,可以为企业信息化具体实施提供切实的帮助,同时也为政府了解企业信息化状况和进行相关决策服务,将对正确和客观地评价中国企业信息化水平,引导企业信息化建立在有效益、务实的基础上产生重大影响,是企业信息化的决策依据,也是颁发企业信息化水平证书的测评依据。中国企业信息化指标体系由基本指标、效能指标和评议指标三部分组成。指标体系参考了国内外数十个方案的优长,集中了专家的智慧、心血,创造性地提出了从效能上评...  (本文共1页) 阅读全文>>

《当代思潮》2002年05期
当代思潮

我国社会主义现代化指标体系和评价标准的若干问题

进入二十一世纪以来 ,我国社会主义现代化建设在实现了前两步战略目标的基础上 ,开始全面建设小康社会 ,向着第三步战略目标——— 2 0 5 0年基本实现现代化迈进。若干经济社会发展水平较高的城市和地区正在研究、制订基本现代化的指标体系和评价标准。有些市已提出要率先在 2 0 10年或 2 0 2 0年基本实现现代化、达到中等发达国家水平。有些学术单位也对我国的现代化及其指标体系问题进行了专门研究 ,提出了有价值的理论观点和指标体系方案。由于这一问题的高度复杂性 ,也由于各人的视角和思路有所不同 ,出现了一些不尽相同的意见。这里要讨论的主要问题是 :现代化的涵义是什么 ?我国社会主义现代化与资本主义现代化相比有什么特点 ?我国二十一世纪上半期人均GDP能否达到中等发达国家水平 ?有关的指标体系及评价标准应当如何确定 ?怎样保证指标体系数据的有效采集和提供 ?下面 ,我在学习借鉴各方研究成果的基础上 ,提出一些看法 ,以供参考。一、...  (本文共22页) 阅读全文>>

《社会》2002年12期
社会

上海社会稳定指标体系纲要

改革、稳定和发展是我国社会发展的基本原则。20世纪90年代以后的我国的经济体制改革面临着一个形势 ,即随着改革的深入发展 ,不同阶层和群体在改革中获得的利益出现了明显的分化 ,不同阶层和群体之间出现了一些矛盾和冲突。因此 ,在继续深入改革的过程中 ,保持社会稳定 ,在稳定中求得发展是社会学和其他社会科学需要研究的重大问题。对社会稳定的社会学研究的重要方面就是建立社会稳定指标体系 ,随时监控社会发展的过程 ,及时发现和解决影响社会稳定的各种因素和可能出现的影响社会稳定的社会问题。有关社会稳定指标的研究 ,国内学术界曾就“社会预警指标”或“社会风险指标”的建立和构想进行过讨论和探索 ,②社会稳定指标虽然与社会预警指标或社会风险指标存在着一定的相似性 ,但是社会稳定指标的涵盖面要更广。而且 ,以社会学的立场来研究社会稳定指标 ,更为注重的是人与人、群体与群体之间的紧张和冲突。本文试就社会稳定指标体系的构成作一探索 ,求教于社会学同仁。...  (本文共4页) 阅读全文>>

权威出处: 《社会》2002年12期
《安庆师范学院学报(社会科学版)》2002年06期
安庆师范学院学报(社会科学版)

高校学生就业评估指标体系的构建

连续多年高校大扩招,及全国劳动力就业形势的严峻,使高校毕业生就业成为一个非常棘手的难题,日益受到党和政府的高度重视,全社会的高度关注。要使高校毕业生充分就业,除了营造外部经济社会发展环境与就业政策环境外,对于高校自身来说,通过政府公布毕业生就业率,用终端就业指标来评价学校办学水平,从而促进高校学科专业建设,提高教学质量和毕业生素质,不失为富有创新意义的明智之举。高校学生就业涉及面广,相关因素多,要想构建一个众多高校而皆适合的学生就业评估指标体系(以下简称指标体系),确非易事。在适用对象上,既要考虑高校学生就业工作的普遍性,又要顾及不同类别、不同层次学校学生就业工作的特殊性;既要着力于评价高校就业工作开展情况,也要促进政府、社会对高校学生就业的责任;在评估指标的选择上,既不能面面俱到,包罗万象,又要避免点到为止,挂一漏万;在构建指标体系的关节点上,既要直击学生就业工作的现状,又要引导就业工作前瞻;在评价标准上,既要有坚定不移的刚性...  (本文共2页) 阅读全文>>