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组织—员工雇佣关系与知识共享

知识共享对知识创造、组织学习和组织业绩提高起着关键的作用(B盯tol&Sirvastava,2002)。但是,如何才能促进组织内部知识的共享,却一直是知识管理领域的一个难点。早期研究知识共享的学者主要把注意力放在信息技术的应用方面,后来研究者逐步认识到人的因素和社会因素的重要性。虽然有很多学者从不同的角度谈到了人的因素的重要性,但从组织员工雇佣关系的视角来研究知识共享还有待深入。已有的相关研究主要是从定性的角度来进行一般性讨论或者是进行文献综述进而提出研究的建议,鲜有学者从定量的角度进行研究‘本文的主要目的是在人力资源管理领域和知识管理领域建立一种联系,通过定量的方法来研究雇佣关系是否对员工知识共享的行为和态度有着显著的影响?以及对于研发人员这一比较特殊的知识工作群体,组织应该如何采取措施才能更好地促进知识的分享?一、文献回顾知识共享是指使知识能够被组织内部其他成员获得的一种行为。个人之间的知识共享是指个人所拥有的知识转换为能被...  (本文共8页) 阅读全文>>

《湖湘论坛》2006年04期
湖湘论坛

雇佣关系与劳动关系法律适用之比较

一、劳动关系与雇佣关系法律地位的界定我国现行《劳动法》第2条明确规定劳动法的调整对象为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。也就是说,劳动法规定的“用人单位”只限定于企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等五种组织,那么其它组织或个人雇佣劳动者应适用哪一个法律调整?在劳动法规定的这五种组织中,劳动者提供劳动、获得报酬的行为是否均为劳动关系?比如在建筑工程中,承包单位将部分工程分包给不具资质的包工头、由包工头雇佣民工进行施工,该民工是何种用工关系?又如企业主雇佣的私人保镖、明星聘请的司机、企业聘用离退休人员或勤工俭学的学生、个人雇佣的家庭保姆以及采取提成性质获取酬金的临时聘用业务员等,它们是属于什么类型的用工关系?若以《劳动法》规定的调整范围来看,它们并不属于劳动法的调整对象,是劳动立法的空白区域。然而,它们与劳动关系极为近似,这些相似之处体现在:一是以给付劳...  (本文共2页) 阅读全文>>

《江西社会科学》2006年01期
江西社会科学

雇佣关系是特定的劳动关系

我国《劳动法》的调整对象是劳动关系,雇佣关系在我国现行法律中还没有明确的规定。然而在现实生活中,雇佣关系在劳动争议中经济出现,给我们提出了新的研究课题和迫切需要解决的法律问题。本文通过对劳动关系与雇佣关系特征的对比分析,认为雇佣关系属特定的劳动关系,应列入劳动法的统一调整范围。一、雇佣关系及其在实践中引发的问题我国在计划经济时代劳动关系的种类及其主体较简单,劳动关系主要有全民所有制和集体所有制单位劳动关系,劳动关系的主体一方是用人单位,另一方是与用人单位建立劳动关系的城镇劳动者。1993~1994年在我国《劳动法》制定过程中,虽然经济体制已开始由计划经济走向市场经济,但在劳动力市场上仍沿袭着计划经济时代的用工形式,由于劳动力市场的不发达和用工制度的单一性,给劳动立法带来了一定的局限性,所以劳动法的调整没有涉及到雇佣关系。在劳动力市场上占少数的雇佣关系中,雇员的劳动时间及工资等问题没有明确的法律给予调整,只有当雇员在为雇主的劳动中...  (本文共4页) 阅读全文>>

《法制与社会》2018年10期
法制与社会

浅谈泰勒《科学管理原理》的雇佣关系问题

雇佣关系,在中国古已有之。有学者经过初步考证,中国古代雇佣劳动的形成,不会晚于中国春秋初年,至战国时期,诸多行业中都已有使用雇佣劳动的情况,发展到汉代各大行业中都有了大量的雇佣劳动力。而在欧美国家中,自西方资本主义开始萌芽发展,雇佣关系的出现,可以说是与其同步,资本主义国家的不断发展,同样也使得雇佣关系在不断升级。直至今日,雇佣关系已经成为人类社会不可否认的实事,同时也成为现今人类的烙印,并且还在不断变得更为深刻。一、背景浅述泰勒的《科学管理原理》成书于1911年,在20世纪初期,机器工业的发展正处于蓬勃发展时期,生产方式正在不断的从传统工业走向机器工业,由此引发工厂车间中的工人与办公室内管理人员的冲突不断升级。要看到的是,20世纪初的欧洲机器工业中的雇佣关系与中国古代的雇佣关系,是存在一定区别的。最明显的就是在欧洲机器工业的雇佣关系,是处于工厂车间中的工人与工厂管理者之间的关系。而中国古代的雇佣关系,存在多样化,例如地主与农民...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国集体经济》2014年34期
中国集体经济

浅议如何建立稳定的雇佣关系

现今,公司宣称“人才是我们最重要的资源”,他们的行动却表明并非如此。仍然认为在人力资源方面,雇员是可牺牲的资源,可以根据经营状况的好坏进行裁减。员工的就业安全感低,人才流失严重。作为管理层,其责任是创造一种环境,使流水线上的团队成员都不必担心自己的工作安全,全力以赴地致力于产品质量的控制和生产效率的提高。一、企业树立正确人才观企业在管理劳动力时常犯的错误是,根据经营状况的好坏和趋势来决定对待员工的方式。收益好时,就多雇佣人,收益也与员工分享,短期内每个人都感觉很好;经济下滑、利润下降时,员工就要走人,严重影响其供养家庭的能力。这些企业在人力资源方面认为,雇员是可牺牲的资源,可以根据经营状况的好坏进行增减,只将员工看作消费品而不是财富。如某公司,精益项目成功的找出了大量浪费,并通过建立生产单元和重新平衡生产,大大提高了生产率。生产率提高的结果之一就是很多员工被解雇。那些实施精益的公司,一方面希望创造出环境让员工为公司的远景高度投入...  (本文共2页) 阅读全文>>

《法制博览(中旬刊)》2014年11期
法制博览(中旬刊)

实践中雇佣关系与承揽关系的认定探索

在我国的法律关系中,雇佣关系和承揽关系存在于经济生活的方方面面,具有十分重要的作用。而在司法活动的实践中,对两者的关系进行正确的处理,一方面有利于实现法人、公民、组织的合法权益,另一方面有利于我国法律秩序的持续发展和稳定发展。一、雇佣关系和承揽关系的本质界定从事雇佣活动,指的是雇工在雇主的授权或指示范围内进行的生产经营活动,雇工的行为超出授权范围,但和履行的职务有内在关系,也被认定为雇佣活动。承揽活动,则是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果后获得报酬的活动。承揽工作包括定做、加工、复制、修理、检验、测试等类型。二、雇佣关系和承揽关系的特征(一)雇佣关系的特征雇佣关系,指的是雇主和雇工之间的约定。在规定的时间内,雇工为雇主提供劳动服务,雇主向雇工支付报酬。有四个特征:第一,雇主与雇工之间有特定的人身关系。一旦雇佣关系达成,雇工就要听从于雇主的管理,遵守规定的制度。雇工向雇主提供劳动力,雇主使用雇工的劳动力,所以雇工在雇佣...  (本文共2页) 阅读全文>>