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试论人力资源会计理论基础

人力资源会计最早起源于1960年代的美国,但到目前为止,在理论研究上,人力资源会计在许多方面仍未取得一致,在实践应用中也局限在知识密集型行业.我国人力资源会计的研究最早开始于1980年代初.改革开放和社会主义市场经济的全面建设是我国人力资源会计研究的背景,知识经济和 入世 给我国国民经济持续增长和国有企业改革带来的冲击是我国人力资源会计研究的原动力.本文就我国人力资源会计理论基础进行一些思考.一、人力资源会计理论基础之一——马克思主义政治经济学及其再发展——社会主义市场经济理论就政治经济学而言,它是社会主义经济理论研究的一般指导思想.马克思主义政治经济学中的劳动价值论、劳动力商品理论为研究人力资源会计提供了前提.社会主义制度下劳动力仍是一种特殊的商品.劳动力商品理论对我国人力资源会计的意义在于:人力资源跟其他资源一样,都是企业资产,在招用、开发、分配等方面要花费代价,人力资源会计的目的就是要提供这方面的成本信息.同时,企业招用劳...  (本文共2页) 阅读全文>>

《财会月刊》2004年04期
财会月刊

谈人力资源会计的计量和核算

一、人力资源会计的确认企业的人力资源,就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键。我国《企业会计制度》规定:“资产,是指由过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源,该资源预期会给企业带来经济效益。”笔者根据资产的定义,逐个分析人力资源是否可以作为企业的资产。首先,人力资源是企业可以控制的。当劳动者与企业通过签定劳动合同、建立雇佣与被雇佣关系时,企业通过支付工资报酬,也就获得了该劳动资源的控制权,即企业取得或控制了该劳动力的使用权,故人力资源是可以为企业所拥有和控制的。其次,人力资源可以用货币计量。由于企业花费在人力资源上的招聘费、培训费、保险费、工资及福利费等各项支出本身都是以货币形式反映的,这就使得以货币计量人力资源的价值成为可能。人力资源的可计量性体现在人力资源成本的可计量性以及人力资源价值的可计量性上。最后,人力资源预期可为企业带来经济效益。知识经济时代生...  (本文共2页) 阅读全文>>

《黑龙江交通科技》2004年01期
黑龙江交通科技

人力资源会计

1 人力资源会计相关理论1 1 基本概念人力资源 :人不仅具有自然性和社会性 ,而且具有经济性和政治性。人力资源是指某个上口总体所具有的劳动能力的总和。这里的总体就是劳动力人口数量、劳动力人口质量二者的乘积。作为一个经济范畴 ,人力资源具有质和量的规定性。以人力资源的内部替代性来看 ,人力资源的质对量有较强的替代作用 ,而人力资源的量对质的替代作用却较差 ,甚至不能替代。人力资本 :人力资源会计中的人力资本是指人力资源成本的支出值 ,即人力资源价值。人力资产 :从会计学的角度讲 ,将对人力资源投资的成本予以资本化 ,形成人力资产。人力资源会计 :人力资源会计或人力资本会计 ,美国会计学会人力资源会计委员会对它所下的定义是 :人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法 ,其目标是将企业人力资源变化的信息 ,提供给企业和外界有关人士使用。人力资源会计主要包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个部分。人力资源成本会计...  (本文共2页) 阅读全文>>

《辽宁经济》2004年02期
辽宁经济

当前人力资源会计发展所面临的困难

我国从80年代开始介绍人力资源会计并提出了人力资源会计研究。然而,到目前为止,有独创性研究和成果很少,除去大部分介绍性文章或是泛泛而谈外,对于中国推行人力资源会计、人力资源会计的应用环境等难度还相当大。 一、人力资源如何量化和计量 人力资产是相对于物质资产而言的,因此,搞清两者关系是正确提供人力信息的前提。物质资产目前一般按流动资产和非流动资产两大类来计量。非流动资产一般来说是一次性投人,并且企业一旦取得某项非流动资产,此项资产就属于企业所有,企业对其拥有完全的所有权或控制权,然后按此项资产在企业收益的受益期长短来分摊其价值。流动资产流动性较强,一般是分期购买,分期计量。同样,企业对其也有着完全的所有权。但“人”却不同,“人”不仅是社会生产的基本要素和生产力的主导因素,还是有血有肉、有思想、会思维的高级动物。企业可以通过支付工资等费用来拥有人的劳动力使用权,但企业不可能对人本身拥有所有权和控制权。可见,人力资产的使用权和所有权是...  (本文共1页) 阅读全文>>

《辽宁经济》2004年02期
辽宁经济

浅议人力资源会计计量

所谓人力资源会计计量,是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序租方法。笔者认为,末力资源会计的计量分为以下两种。-一 一、人力资源成本会计一熬忿派片淤,如面试时支出的费用·体检费、从邹聘工作的人员一的工、奖金等;定岗支出,如搬迁费、注册费、接待费等。特别应指{髯扩拼娜簇职工留在企业工作所发生的各种经常性支出。包括工薪及奖金支出、劳动保健支出、医疗保健支出、社会保险支出、人事管理部门的支出)(3)开发人力资源支出。指企业为提高员工素质而发生的各项支出。一包括上岗前培训支出。如见习费用、培训费用等;在职培训支出、脱产培训支出边口教员工资、学员培训期间应发的工资、材料费、差旅费、住宿费、学费等一_ 上述各项支出并非是全部计入人力资源的成本予以资本化的,只有那些收益期超过1年以上的费用才能予以资本化。一般说来,_我们通常将人力资源取得支出和开发支出予以资本化,而维护支出则按照传统财务会计的做法计人当期损益,但对数额较大...  (本文共1页) 阅读全文>>

《山西财税》2004年01期
山西财税

浅谈人力资源会计

二十一世纪是知识经济的时代,而知识经济是建筑在知识和信息基础上的经济,它直接依赖于知识的创新、传播和应用,知识成为提高生产力和实现经济增长的驱动器,所以作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。人力资源会计即是研究对组织人力资本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域。 一、人力资源刽十的涵义 人力资源是指某个特定人口总体所具有的劳动能力的总和,是劳动力人日数量与劳动力人口质量两者的综合。人力资源会计核算的对象是人力资源,就某个经济组织(如各类企业、盈利性的事业单位等)来说,人力资源的占有形式表现为“人力资产”,来源形式表现为“人力资本”。人力资产是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源,即通过人力资产的使用和支配能为经济组织带来未来的经济利益。人力资产是以“人”成为企业的劳动者为标志,‘以未来收益中视为人力资源产生的部分的现值作为计价尺度,它在性质上类似无形资产,但其价值...  (本文共2页) 阅读全文>>