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世界各国的人才战略经验

随着全球化进程的加速和以信息技术为代表的知识经济的到来,国与国之间的竞争日趋激烈,人才成为在竞争中制胜的关键因素,人才外流在多数国家引起了担忧,各国政府和企业为了赢得高科技竞争的优势,绞尽脑汁,“花招”迭出,千方百计地从海内外招揽优秀人才,从而掀起了一场空前的全球性人才争夺战。争夺人才的手段概括起来,主要都是从提高经济待遇和优化工作环境入手,从加大吸引、留住人才的政策力度等方面来吸引和留住人才。一、修改移民法规,开门迎才移民制度在人才的国际竞争中起着举足轻重的作用,是发达国家吸引外来人才的一个绝招。随着信息革命的发展,就连发达国家也遭遇了人才危机,于是近年来纷纷修改移民法规和政策,以吸引海外的高尖端人才。美国是通过移民政策吸引他国人才最多的国家,每年的高新技术移民达十余万之多,德、日、法等非移民国家也用这一办法引进人才。日本、英国近年来都放宽了向信息技术等人才发放绿卡的限制;法国从2000年开始计划5年内发放2万张信息技术人才入...  (本文共4页) 阅读全文>>

中共中央党校
中共中央党校

21世纪中国执政党领导人才战略研究

世界多极化和经济全球化曲折发展,现代科学技术突飞猛进,综合国力的竞争日趋激烈。这种竞争,说到底是人才的竞争,实质上是人才战略的竞争。大力实施人才战略,是顺应时代潮流的必然选择,也是增强我国综合国力和国际竞争力,开启富民强国兴党大门之急需。 执政党领导人才是人才研究的一个特殊领域,是统率其他各类人才的人才,代表着党和国家的未来,是最可宝贵的人才资源。中国执政党领导人才战略,是指未来我国领导人才如何发展、如何壮大的总体构想和谋划。概括起来说,构筑21世纪中国执政党领导人才战略,必须根据我国的基本国情,从经济社会发展战略的需要出发,贯彻“三个代表”重要思想的要求,面向现代化、面向世界、面向未来,以加强领导人才执政为民的能力建设为主题,以调整和优化执政党领导人才结构为主线,以改革创新为动力,紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节,努力建立一支宏大的高素质的执政党领导人才队伍,开创人才辈出的局面。这是决定中国前途和命运的关键一招。本...  (本文共212页) 本文目录 | 阅读全文>>

《时代潮》2002年11期
时代潮

人才战略需要什么样的政策和制度保障——新时期中国人才发展战略思考之四

科学技术是第一生产力.人才资源是最重要的资源.这已成为共识。各个国家间的竞争体现出日愈明显的人才争夺战趋势。我国从上世纪末开始的人才争夺战已表明各地区的发展思路及发展潜力。那么.我们需要什么样的改革措施和法律制度来保障人才战略的发展与实施呢7人才战略的政策保障人才队伍的建设必须以一定的物质条件为基础.只有通过经济与社会的发展.不断改善和提高生活、工作条件才能吸引优秀人才.稳定优秀人才。经济的发展与社会的进步不是一朝一夕之功.需要一个较长的发展过程。在现阶段经济较困难的情况下,我们更应该深刻地理解人才资源的重要性.正确处理教育发展、人才队伍建设和当前经济发展之间的关系.真正树立起教育的基础性作用和科技先行的意识.认真评价现行政策对人才队伍建设的影响.加强对人才政策的超前性、宏观性、导向性和科学性的研究.努力创造一个良好的政策环境。 政策的超前性。首先政策的超前性要体现在观念的超前上.要使“科教兴国、人才为本“的思想深入人心。政府一...  (本文共2页) 阅读全文>>

《决策》2016年10期
决策

深圳引才“杀手锏”直击“痛点”

在白热化的人才争夺战中,深圳市级财政每年拿出44亿元人才工作预算,直击地方人才引进的“痛点”,真正抓住了问题的要害。“21才。世纪”这句曾风靡一时最宝贵的是什么?的电是人影台词,形象生动地揭示了人才战略的重要意义。如果一个城市能够赢得人才竞争,那么它就能抢跑经济发展。因此,人才竞争正在更广的领域、更大的范围内开展,许多城市都在吸引和留住人才方面各显神通。2016年3月,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》。紧随其后,广东深圳出台了《关于促进人才优先发展的若干措施》。这是继2008年高层次人才“1+6”政策、2011年海外人才“孔雀计划”之后,对历年人才引进政策的全面梳理和整合,大手笔推出了81条人才新政、178个政策点。《措施》提出“市级财政每年44亿元人才工作预算”,更是直击人才引进的“痛点”,在全国一二线城市中堪称石破天惊。人才安居保障“升级版”在新一轮科技革命和产业变革的大潮中,作为改革开放的排头兵,深圳如...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《决策》2016年10期
《瞭望新闻周刊》2003年15期
瞭望新闻周刊

人才争夺战:主动权从何而来

着经济全球化发展,一场没有硝烟的人才争夺战正在世界范围内激烈展开,为打赢这场人才争夺战,近年来,各地、各部门、各单位积极响应党中央实施人才战略的号召,积极采取对策、措施,一个重视人才队伍建设的新局面已经开始出现。但在实施人才战略中也存在一些不可小视的问题,如对人才战略缺乏全面深刻的认识,看似声势很大,但抓不住要害,收效不大;有的则重在引进却忽略了培养、使用,特别是忽略了人才管理制度的创新,忽略了人才效益的发挥;有的甚至把引进人才作为一种摆设;有的则无法把引进人才的政策落到实处……凡此种种,如不加以解决,势必影响人才战略的实施,影响各类人才作用的发挥,也就很难在这场人才争夺战中取得主动地位。m a*i*t|?i撼憾囊冁瀵蘸*m|*!*=i- 党中央、国务院作出实施人才战略的重大决策,目的就是为了把经济建设进一步转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来,从根本上保证国民经济持续快速发展和社会全面进步,保证“十五”计划的完成,保证...  (本文共2页) 阅读全文>>

《改革先声(新视点)》2000年07期
改革先声(新视点)

竞争激起的人才战略

人才争夺战世界人才集中的国家为美国 ,欧洲 ,日本和前苏联 ,越发达国家越体会到人才维系着国家的前途和命运。当今世界人才争夺战愈演愈烈 ,美国是争夺人才的急先锋。早在二战结束时 ,从战败国德国 ,苏联搬走的是机器和设备 ,而美国抢走的是人才 ,包括20世纪最伟大的科学家爱因斯坦到美国后立即委任以世人垂涎的高级科学技术研究所所长 ,因他的学术成就所影响 ,一大批科学家趋之若鹜 ,尾随其后 ,迅速壮大了美国的科技力量。美国掠夺人才 ,不仅深谋远虑 ,手法也十分高明 ,利用托福(TOEFL)考试把争夺人才的触角伸向世界各国 ,38年来全球参加托福考试的人数已突破1亿 ,不知不觉地向美国高校提供了500万以上的大学新生 ,他们90%的年龄在21岁—35岁之间 ,多数经过本国10—15年或更长时间的正规教育 ,在同龄人中不仅英语水平最高而知识结构和知识储备也出类拔萃。体力 ,精力 ,智力都处在最旺盛的阶段 ,对任何国家都是最宝贵的财富。考...  (本文共2页) 阅读全文>>

《人才开发》2004年05期
人才开发

淮钢集团的人才战略

在中国进人WTO的情况下,企业竞争已走向国际化。众所周知,企业的竞争归根到底是人才的竞争。谁抢得人才争夺战的先机,谁就有竞争优势。跨国公司凭借自己雄厚的实力,在人才争夺战中占据有利地位。据统计,全球500强企业中,已有数十家在中国设立了研究机构,直接网罗国内顶尖人才。如微软公司在中国设立的亚洲研究院有员工60多人,全部是国内的顶尖人才。 淮钢集团公司地处苏北,属于江苏省经济欠发达地区,区位上处于劣势。然而该集团经过三十多年的发展,现已成为年产钢、铁双超百万吨、钢材80万吨的企业集团,位居全国冶金行业五十强之列。全公司5000多名员工中,技术人员noo多人,占员工总数的25%以上。三十多年的成功经验表明,重视人才是企业成功的关键。集团从成立时起就制定了专门的人才战略。随着经济的发展、环境变化,人才战略不断完善。一、淮钢集团的人才观念 淮钢集团经过深人地思考,借鉴同行的先进经验,结合本企业特点形成独特的人才观念。 1、人才标准因人而...  (本文共2页) 阅读全文>>