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退休再就业者与用人单位形成何种法律关系?

今年64岁的何女士已经退休多直很稳定,但最近她在清扫卫生间年,但是退休后她一直都没闲着,时不慎摔伤造成腿部骨折。事后何在家附近的一个公司做卫生清洁工女士要求公司进行赔偿,但公司却作,公司每个月支付给她工资。何以退休人员没有工伤赔偿为由拒绝女士在该公司连续工作了四年多一了她。何女士想问问她和公司到底是不是劳动关系?解释:退休后再就业的劳动者和用人单位就不是普通的劳动合同关系,根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《金秋》2017年07期
《乡村科技》2017年06期
乡村科技

公司停业,员工工资怎么算?

因公司不景气或其他原因导致公司停业的,员工的工资应该怎么算?我们应当分具体情况来讲:一、公司停业未解散的这种情况下,员工在停业期间无需工作,保留劳动合同关系,这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的《工资支付条例》,所以,各地应该按照各地的《工资支付条例》为准,支付工资。二、公司已经解散的这种情况下,公司应当依《劳动合同法》的规定支付经济补偿。对于普通职工和孕期职工实行不...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中外企业家》2013年26期
中外企业家

煤炭企业内部的劳动合同关系管理探究

一、煤炭企业内部劳动合同关系管理存在的问题1.法律意识不强,劳动合同管理主体缺位煤矿企业作为用工单位,是劳动合同关系管理的主体,是劳动力使用者和劳动合同的要约方。但目前,很多煤矿企业管理者对劳动合同关系管理的重视程度不够,只是将劳动合同关系管理看成一项事务性工作,并没有将其纳入企业管理的重要内容,导致劳动合同关系管理主体责任缺乏,劳动合同关系管理难以有效开展。有些煤矿企业没有设立劳动合同关系管理专人负责制,有些煤矿企业虽然安排了专人负责落实,但在执行过程中并未认真管理,使得劳动合同关系管理工作处于停滞状态。而且新《劳动合同法》实施后,一些法律观念不强的煤矿企业,看不到维护劳动者合法权益、建立和谐的劳资关系对促进企业长期健康发展的重要性,存在消极执行甚至抵触情绪,认为新《劳动合同法》限制了用工单位的行为,束缚了企业的发展,不愿意主动落实新法的各项要求。很多煤矿企业存在劳动合同签订率低的现象,导致劳动者无法享受同工同酬和各项福利待遇...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国劳动》2010年08期
中国劳动

自行离职后直接诉请解除劳动合同关系能否得到支持

本案中,申请人李某认为其依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,用人单位应承担经济补偿的法定义务。被申请人某公司则认为,双方劳动合同关系并未解除,不应承担经济补偿。一种意见认为,在与李某建立劳动合同关系期间,被申请人一直未为李某办理缴纳社会保险,已构成《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形,根据该法第四十六条、第四十七条的规定,仲裁委应裁决解除双方劳动合同关系,由被申请人依法支付申请人经济补偿。笔者不同意上述观点。笔者认为,在没有证据证实双方劳动合同关系已经解除的情况下,仲裁委不能越俎代庖解除当事人之间的劳动合同关系,由此劳动者也不能主张经济补偿。理由如下:首先,劳动合同关系作为一种契约关系,其建立、变更、解除必须严格依照法律规定的程序和方式,例如,建立劳动合同关系必须订立书面劳动合同,变更劳动合同必须采用书面形式,解除劳动合同需提前书面通知,等等。由此可见,劳动合同关系的变动是一种要式法律行为。从《...  (本文共1页) 阅读全文>>

《北京石油管理干部学院学报》2008年S1期
北京石油管理干部学院学报

用法律手段处理劳动合同关系

用法律手段处理劳动合同关系的前提是,正确认识市场经济体制下劳动关系的基本特征,转变对企业人力资源管理的观念。用法律手段处理劳动合同法律关系涉及以下三方面基本内容劳动合同所涉及的劳动关系范围、法律手段的含义、处理劳动合同关系的基本环节。了解三方面内容的目的是要解决以下三个问题:劳动法与劳动合同调整的社会关系的范围,即劳动法与劳动合同法的适用;用法律手段处理劳动关系的特征与要求;常见的劳动合同管理的法律风险。一、劳动合同所涉及的劳动关系范围劳动关系在社会学、经济学、法学等范围有不同的含义。劳动关系在劳动法中表述为劳动合同关系。需要明确两个问题:首先,劳动法调整法定的劳动关系,其次,劳动合同法对劳动法界定的劳动关系范围有所修订。1995年劳动法将企业与企业劳动者形成的劳动关系以及国家机关、事业单位等非企业与其劳动者建立的劳动合同关系确定为劳动法调整的法律范围。实践表明,以上的表述在操作层面难以界定;另外,经济发展出现的劳动关系缺乏法律...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中外企业家》2019年13期
中外企业家

劳动关系与劳动合同关系辨析

1引言员工关系管理是企业人力资源管理六大模块之一。在实践中,部分管理人员对员工关系管理中涉及到的基本概念——劳动关系与劳动合同关系混淆不清,导致沟通处理不当,给企业人力资源管理工作带来了较大风险和不利影响。因此对劳动关系与劳动合同关系进行分析,厘清两者的具体区别,具有现实意义。2劳动关系与劳动合同关系的概念及特征2.1劳动关系劳动关系,通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系,或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。具体地说,劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动的过程所构成的社会经济关系。[1]劳动关系是一种特殊的社会经济关系,“平等性兼隶属性,人身性兼财产性”。[2]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》比较全面地阐述了劳动关系的特征:一是当事人双方主体资格合法;二是用人单位各项规章制度适用于劳动者;三是劳动者接受用人单位理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;四是劳动者...  (本文共1页) 阅读全文>>