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西藏家庭人力资本投资对收入影响分析

西藏是我国连片特困区之一,如何可持续的脱贫而不返贫是政府和人民群众要打的重要持久战,可持续脱贫的有效手段是扶“智”。过去研究成果表明一个重要观点,即提高人力资本投资可以增加收入,并进而达到脱贫成效。为此,从人均人力资本投资和人均收入之间的关系实证分析,找出问题,积极开发人力资源,提高人力资本存量,确保西藏扶贫工作可持续发展。一、西藏人力资本投资情况西方学者舒尔茨认为提高教育投资、健康投资、培训投资和迁移投资等,可以经过人力资源的开发来增加人力资本的存量。人力资本存量的增加可以促进人民知识、技能、收入和健康素质的提升,有利于人民收入的提高和实现脱贫,有助于地区经济社会的可持续发展。2015年西藏全区总人数达到323.97万人,人口自然增长率为10.65‰,高于全国4.96‰的水平,处于较高的人口增长速度。全区有72.26%的人口属于农村人口,城镇人口正在增加,而农村人口正在减少当中,农村人口所占比重正在逐年下降。世界银行相关专家研...  (本文共2页) 阅读全文>>

《天津中德应用技术大学学报》2018年03期
天津中德应用技术大学学报

农业供给侧改革背景下我国的农村人力资本投资

农业供给侧结构性改革是经济新常态背景下解决我国农业问题的关键一招,其核心是要加大农村人力资本投资,提高农村人力资本对农业供给侧结构性改革的贡献。党的十九报告指出:“供给侧结构性改革深入推进,经济结构不断优化。”[1]由此,我们可以看出国家和政府从战略层面上对农业的高度重视。新时期农村人力资本的发展要不断发展创新和发展,要做到与时俱进。因此,加大农村人力投资成为农业供给侧改革背景下的必然趋势。一、加大农村人力资本投资对农业供给侧改革的意义党的十九大报告指出:“我国社会主要矛盾已转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”[2]农业供给侧结构性改革的最终目的是形成新的农业增长机制,促进农业平衡发展以满足人们对农产品均衡发展的需求,而提高生产要素的生产率是农业供给侧结构性改革的重要支点。农业生产要素中的劳动力,要引起人们高度的重视。因此,加大农村人力资本对农业供给侧结构性改革意义重大。1.优化农业生产要素配置近年...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国市场》2018年16期
中国市场

高水平小康时期农户权利扩展与贫困治理的长效机制——基于人力资本投资视角

1文献综述(1)贫困定义。英国的朗特里认为,“一定数量的货物和服务对于个人和家庭的生存和福利是必需的,缺乏获得这些物品和服务的经济资源或者经济能力的个人或家庭的生活状况即为贫困。”马尔萨斯(THOMAS ROBERT MALTHUS)认为,从长期来看,人口的增长远快于物质的增长,物质是以算数级数增长,而人口则是以爆炸的几何级数在增长,所以贫困在所难免。[1]贫困在阿马蒂亚·森(AMARTYA SEN)看来,不仅局限于收入低下,也是对基本可行能力的剥夺,比如,过早的死亡、长期流行的疾病、严重的营养不良、大量的文盲以及其他,这就是获取收入的机会与能力的贫困。[2]世界银行贫困问题研究小组的迪帕·纳拉扬等人则明确提出,贫困是物质的缺乏,更是权利和发言权的缺乏,这就是所谓的权利贫困。[3]由此可见,贫困是一个极其复杂的经济、社会问题,贫困不仅仅是食物匮乏、衣不蔽体、收入低下这些表面现象,贫困还指发展能力的缺失以及经济、文化、政治权利不足...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中外企业家》2018年10期
中外企业家

人力资本投资在D地勘单位中的运用

著名经济学家、人力资本理论的主要代表人物舒尔茨认为,人力资本是相对于物质资本或者非人力资本而言的,是指体现于人身体上的知识、能力和健康,可以被用来提供未来收入的一种资本。作为技术服务型单位,人力资本是D地勘单位(以下简称“D队”)的核心竞争力。一、人力资本投资的理论基础(一)人力资本投资的特性人力资本投资除了具备投资的基本属性,还具有以下四个特性:人力资本的投资对象是人;人力资本投资是以实现人力资本增值为目的的,主要指增加投资对象——“人”——的知识、技能,增强他们的体质,提高他们的思想道德水平等;人力资本投资收益的非货币计量性,它主要通过人力资本价值的增值,进而实现生产经营效益的提高;人力资本投资既有物质形态的投入,又有非物质形态的投入,物质形态的投入主要是指教育经费、培训经费、医疗保健经费等的投入,非物质形态的投入主要是指时间,时间构成了人力资本投资的主要成本。(二)人力资本投资的基本方式总的来说,人力资本投资的基本方式主要...  (本文共3页) 阅读全文>>

《现代营销(经营版)》2018年08期
现代营销(经营版)

河南省人力资本投资现状分析

一、河南省人力资源现状河南省是全国人口大省,至2017年底,人口数量接近10788万,较上年增长66万,增幅稳定,说明河南省人口优势突出,劳动力充足,人力资源储备丰富。在新的经济形势下,主动适应经济发展新常态,合理推进人口供给侧改革,对河南省人力资本储备和经济稳健发展具有重要意义。从人力资本数量来看,河南省自1978-2017年末总人口数量保持逐年低速稳定递增,2017年末河南省总人口数10788万人,占全国总人口比重7.8%,比1978年增加3721万人,增长52.59%。2016年底,我省平均育龄女性人数338595人,生育率为35.18%,其中二孩生育率为14.72%。从河南省人力资源的年龄结构分布来看,0-14岁年龄组占人口比重21.3%,15-64岁年龄组占人口比重为68.8%,64岁以上年龄组占人口比重为9.9%。2016年底河南省少儿人口系数21.3%,老年系数达到9.9%,老少比达46.3,人口年龄中位数是35....  (本文共1页) 阅读全文>>

《西藏民族大学学报(哲学社会科学版)》2018年04期
西藏民族大学学报(哲学社会科学版)

西藏建设面向南亚重要通道的人力资本保障问题研究——以人力资本投资效率为视角

引言西藏特殊的地理位置、文化传统决定西藏在中国与南亚各国的经济、文化交流中必将扮演重要角色,在“一带一路”建设中扮演重要作用。2015年,中央第六次西藏工作座谈会明确提出“把西藏打造成为我国面向南亚开放的重要通道”(以下简称南亚大通道),这是在中央第五次西藏工作座谈会提出的“两屏四地”基础上,从国家层面给予新的定位和使命。南亚大通道建设是一个全方位、持续性的系统工程,除必要的基础设施建设投资、配套政策保障外,核心仍然在于对人的投资,考虑到西藏特有的宗教、文化背景,与尼泊尔和印度等南亚国家的经济交往历史,南亚大通道建设过程中本土劳动者的参与具有不可替代性,对西藏本土人力资本的投资、研究西藏人力资本投资效率具有重要的现实意义。根据对现有人力资本的实地调研,由于多年来国家对西藏各种形式教育的重视,西藏人力资源存量提升速度较快,通过实地调研,再一次印证通过大力发展教育、提升人力资本在收入分配中的比重等途径,提升西藏人力资本存量是可行的。...  (本文共5页) 阅读全文>>