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灰色关联评估方法在人力资源管理中的应用

在人力资源管理中引入灰色关联评估方法作为一种人才测评技术,并按灰色加权关联度对被  (本文共3页) 阅读全文>>

南京航空航天大学
南京航空航天大学

民机客服人才胜任能力识别、测评及能岗匹配研究

大型客机项目是一个国家工业、科技水平和综合实力的集中体现,是现代高新科技的高度集成,具有知识密集、技术密集和人才密集的特点。但是我国民用飞机人才队伍由于长期没有持续性项目的锻炼和培养,与国外波音和空客等一流民机制造商的人才队伍相比,还有很大的差距。国际上民机客户服务领域从业人员平均工作经验约为15年,我国民机客户服务才刚刚起步,现有人才还难以满足大型客机项目客户服务业务的需求。因此,研究民机客服人才的能力特征,构建人才管理新模式,对于科学选拔、合理配置人才资源,提升人才竞争力,促进我国民机客户服务产业的发展,具有重要的理论意义和现实应用价值。本研究首先在能力人的基本逻辑分析及能力管理相关理论回顾的基础上,结合我国民用飞机客户服务企业人才现实状况,提出本文所要研究的主要问题。然后,以人才异质性理论为切入点,通过分析波音、空客客服业务类型及对人才要求,提出我国民机客服人才能力特征是具备全产业链、全流程操控能力的高端复合型技术人才,并...  (本文共138页) 本文目录 | 阅读全文>>

《湖南医科大学学报(社会科学版)》2006年04期
湖南医科大学学报(社会科学版)

浅议高校高新技术企业的人力资源管理

对某高校高新技术企业(BX 公司)人力资源管理现状进行了分析,提出了一个针对高校高新技术企业人力资源管理模式。认为应当针对高...  (本文共5页) 阅读全文>>

《现代经济信息》2006年11期
现代经济信息

浅谈激励在现代人力资源管理中的作用

人才是企业的财富,如何调动人才的积极性来充分发挥他们的潜能就成了当前企业人力资源管理的核心和关键。一、现代人力资源常用的激励理论所...  (本文共1页) 阅读全文>>

《商学院》2006年09期
商学院

让你的人力资源管理更有效

人力资源管理如何为战略服务?该用怎样的评估手段评估人力资源策略的效果?在人力资源管理方面又有什么新的技术手段...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国培训》2006年09期
中国培训

新时期人力资源管理应加强的工作

一、新时期人力资源管理的三个特点与传统的人事管理相比,新时期的人力资源管理有三个明显的特点:1、人力资源...  (本文共2页) 阅读全文>>

《合作经济与科技》2006年04期
合作经济与科技

现代企业人力资源管理

随着我国市场经济体制的建立,企业成为自主经营、自负盈亏、自谋生存与发展的市场主体。企业要不断地提高自己的...  (本文共2页) 阅读全文>>