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基于工作流管理系统的人力资源考核

绩效评估(Performanee apPraisal)是对员五的绩效进行评 价,以便形成客观公正的人事决策的过程。好的绩效评估有 利于使员工在岗位上发挥专长,充分发挥人员潜力,并对其 职业生涯发展有正面的期望;有利于改进人员管理方法,确 定培训和发展的需要;为人力资源规划提供依据,指导晋 升、调动、解聘决策。 工作流管理系统(worknow Ma,。goment system)是支持 企业经营过程高效执行并监控其执行过程的计算机软件系 圳’l。当前工作流管理系统在许多企业信息系统己得到了一 定的应用,典型应用如:图像处理领域、文档管理系统、产 品数据管理系统、群件系统、电子商务领域、ERP系统等。 随着科技的发展和时代的进步,企业通过信息技术对人 力资源管理进行改造的需求日益凸显,对企业人力资源进行 科学管理的呼声也越来越高。工作流管理系统监控企业经营 过程,记录经营过程中的信息,包括人员在企业运作过程中 的参与情况和表现,具备...  (本文共4页) 阅读全文>>

华北电力大学
华北电力大学

基于工作流技术的出版单位人力资源管理系统研究

二十一世纪的竞争归根结底是人才的竞争,所以随着信息化、全球化的脚步不断加快,人力资源管理受到了各行各业的重视,与之配套的人力资源管理系统也越来越受到企业的青睐。但是与企业现状相适应的人力资源管理系统却很难找到。曾经的出版单位由于政治宣传和社会舆论导向的需要,一直处于政府的财力支持之下。但随着市场经济的发展和繁荣,出版业被定义为适合市场规律的新型媒介,既要达到既定的政治宣传和社会舆论导向的目的,又要与经济发展同步,所以出版单位接受市场的考验的趋势无法阻挡。面对文化体制改革的不断深化,本课题开发了一个适用于出版单位的人力资源管理系统,把工作流技术巧妙的应用其中,通过对整个行业的需求分析和对整个系统的功能设计,实现了出版单位人力资源管理部门对编辑人员现代化的管理。考勤的简单化设计、三审制的高效化管理、招聘和请假的流程化审批……系统的各个部分都具有开放性、完整性和通用性,既考虑了大多数出版单位的共性需求,又体现了中国大百科全书出版社的个...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

《理论与现代化》2004年02期
理论与现代化

试论我国人力资源的现状及其开发的意义

进入知识经济时代,人力资源的作用越来越显著。从发展趋势来看,可计量的经济增长模型一般采用三个投入要素,即资本、劳动力、技术进步,而资本又分为物质资本和人力资本。因此,经济增长取决于物质资本的增长、人力资本的增长、劳动力的增长以及技术进步。但是,对于中国的国情还要作具体分析,且不说中国农村还存在大量的剩余劳动力,即使在城镇的国有企业中也存在着大量的隐性失业。随着经济体制改革的深入和经济结构的调整,相当多的职工下岗待业,这说明了中国有着充裕的劳动力。所以,一般的劳动力数量对中国的经济增长并不构成限制因素,而受过一定教育的劳动力才是重要的限制性因素。正如1996年世界银行发展报告《从计划到市场》中所说的:“一支受过良好教育和身体健康的劳动大军,对于实现经济增长是非常重要的。”所谓人力资本即是对劳动者自身素质的投资总量,它是由两个重要组成部分构成:第一,劳动者的知识和技能;第二,劳动者身体状况。由此看来,我国人力资本的现状和人力资源管理...  (本文共3页) 阅读全文>>

《山东农机》2004年01期
山东农机

市场经济条件下企业的人力资源

1企业人力资源的特点市场经济调整要求企业建立现代企业制度,企业依靠各种资源、根据社会需要自我发展、自我约束,其中人力资源是企业发展中最有活力,投资效益最见成效的资源,它具有以下几个明显的特点:1.1社会性人力资源核心的部分是人,由于每个人都处于不同的群体中,也就构成了人力资源社会性的基础。从宏观上看,人力资源总是与一定的社会环境相联系,它的形成、配置、开发和利用都是一种社会活动。从本质上看,人力资源是一种社会资源。企业人力资源的社会性有两层含义:一是企业本身是社会企业,其人力资源来源于整个社会的人力资源;二是企业人力资源的个体都是社会人,其能力的发挥、创造的业绩都受到社会的影响。1.2再生性企业人力资源具有再生性也有两层含义:一是企业人力资源来源于社会,而社会上的人力资源应当说是取之不尽、用之不竭,社会发展促进了人们受教育程度不断提高,人力资源就成了有源之水;二是现代企业制度要求员工能够合理流动,不像传统计划经济体制中的职工,一...  (本文共2页) 阅读全文>>

《沿海企业与科技》2004年01期
沿海企业与科技

企业人力资源的合理开发初探

经济学把可以投入到生产中去创造财富的生产条件通称为“资源”。“人力”不仅是一种资源,而且是经济活动中居于主导地位的能动性资源。为此,人力资源是第一资源,是一种把人力当作财富的价值观。人力资源的管理和合理开发,不仅是对各阶层、各类型从业人员从招工、录取、培训、使用、周转、升迁、调动乃至退休的全过程管理,更为重要的是全面提高从业人员的素质,充分挖掘从业人员的各种潜能,合理有效地使用人才,以推动企业的发展。一、企业人力资源结构及质量的现状在知识经济的时代里,人力资源和人的素质是经济发展的首要因素。就现状而言,制约企业形成科学、合理、有序的人才机制的因素主要是:1.体制和与其直接相关的人事管理问题(1)由于长期受到计划经济的影响,相当多的企业的人事管理还没有摆脱传统企业人事管理的模式,没有从“身份”管理转向“人力资源”管理,基本是被动性的部门,而不是主动调控性的战略机构;其管理是面向某一类“群体”(如:国家干部、工人、合同工等),而不是...  (本文共2页) 阅读全文>>

《山东社会科学》2004年04期
山东社会科学

我国城乡人力资源的多维比较

从总体上看 ,我国城乡人力资源存量表现为数量多、质量低、分布不均的特点。 1998年 ,全国 7亿就业的人力资源中受过大专及以上教育的仅 2 0 0 0多万 ,占 3% ,其中 ,受过大学本科及本科以上学历教育的不足 70 0万人 ,占 1%。即使 2 0 10年我国高等教育入学率达到 15 %以后 ,人力资源中的大专及大专以上的比例也只有 7% ,本科及本科以上的比例只有3% ,我国仍处于高素质人才资源匮乏状态。若从城市和农村范围内看 ,则又呈现出各自不同的特点。一、人力资源的科学含义关于人力资源的含义 ,有几种表述 :一是人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的能力的人们的总和 ,它应包括数量和质量两个指标 ;二是人力资源是指能够作为生产要素投入社会经济活动的劳动人口 ;三是人力资源是指一定社会区域内有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄人口的总和。① 但是 ,经济学家认为 ,“人本身并不等于资源 ,...  (本文共3页) 阅读全文>>

《学会》2004年06期
学会

试论学会人力资源的再造

随着我国加入WTO以及世界经济全球化,学会工作面临着前所未有的竞争和挑战,为此,中国科协下发了《关于推进所属全国性学会改革的意见》的通知,已在全国各省、市学会吹起了改革的号角。改革是学会发展的根本动力,学会如何保持在竞争中的自身优势,人力资源战略显得尤为重要。而开展有效的人力资源再造直接关系到学会改革与发展,为此,笔者就以下几个方面的问题进行初步探讨。一、学会人力资源现状现阶段我国的大多数非盈利组织由于缺乏市场竞争的压力,往往采取稳定的发展战略和稳定的输出,他们对环境变化反应要比商业化组织反应慢。学会作为非盈利组织的一种形式是不以盈利为目的,不追求利润最大化的社会组织,在这样一个非盈利组织中,员工工作积极性不高,再加上员工的老化,新观念、新事物很难在他们的大脑中形成映射,因此,该非盈利组织的员工就没有像企业那样的团队精神、凝聚力以及快速接受行业发展的新理念的意识和动力,这是因为他们没有物质和精神的激励。二、目前学会人力资源再造中...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《学会》2004年06期