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公共服务:公务员精神的实质

在21世纪的今天,以信息技术为代表的科技革命的迅猛发展,经济全球化及国际经济结构调整的明显加快,人类社会物质生活水平日益提高,公众对公共权力机构有了更高要求,对政府公共服务能力和水平的需求不断增长。随着学界对传统公共行政理论和新公共管理理论的反思与批判,美国学者登哈特夫妇提出了新公共服务理论,在此理论的引领下,世界各国新一轮的围绕建设服务型政府的行政改革已经展开。我国正在建设服务型政府,提高政府公共服务能力和水平。政府公共服务能力和水平的提高最终依赖于提供公共服务的个体———公务员能力和水平的提高。我国虽于2006年1月1日正式实施《中华人民共和国公务员法》,而传统的公务员思想意识却根深蒂固,深深根植于中国官僚体制的土壤之中,这不能适应我国行政管理体制改革的需要。党中央明确提出要在实践中培育和弘扬具有鲜明时代特征、中国特色的公务员精神的要求。因此,提高政府公共服务能力和治理水平,培育我国的公务员精神,就成了我国当前的一项重大而迫...  (本文共5页) 阅读全文>>

《现代人才》2007年01期
现代人才

公共、人文、伦理:公务员精神的三大要义

公务员精神涵盖的内容极多,现代文明社会中各行各业的人员都应具备公务员精神,因为为民服务意识和与人为善行为在现代社会里是共通和适用的。作为掌握公共权力的公务员更应该具备,毕竟公务员掌握着更多资源,对社会生活影响更大,因而要通过大力推进公务员队伍建设来弘扬公务员精神。而培育公务员精神离不开公共精神、人文精神、伦理精神三大要义,这是公务员精神的精髓.一、弘扬公务员的公共精神公务员的公共精神之所以重要,主要原因在于:一方面,这是政府公共性的要求。这一属性意味着,政府必须把公民的意志作为公共行政的首要原则,并确保公共利益得以实现,它是政府合法存在的前提和基础.公务员作为政府行为具体的执行者和政府理念具体的传达者,他们是否具有“公共精神”关系重大。另一方面,这是社会自身净化的要求。我们经常感叹社会公德道义衰落,其实道德的官员与道德的社会是休戚相关的,要提升一个社会的公共品质,公务员的作用至关重要。法国18世纪杰出的启蒙思想家霍尔巴赫说过:“...  (本文共3页) 阅读全文>>

《重庆行政》2007年01期
重庆行政

培育公务员精神 锻造公务员队伍

续澡簌器黔敦蕙麟微髻湃翼wtWwt翼一︸咧︸一2007.1二二、二;、撇彝磷蘸罐薰耀瓢黝蘸黝黝薰缪豁防鲁有重要的现实意义。4、公务员精神的实施基础。公务员在履行职责,从事公务的过程中,必然要发生相应的行为。这种行为也是公务员在任职期间的思想观念、精神状态、业务水平、工作能力和素质、修养等综合因素的外在表现。公务员行为规范是公务员精神的实施基础,其基本功能是引导和约束公务员的行为。这种基本功能是建立在制度基础之上的。适当的行为规范不仅可以消解、克服公务员人性上存在着的某些弱点,行为能力上存在的某些差异以及环境上的影响,还可以使公务员具有长期而稳定的预期,并产生相对理性和稳定的行为。四、公务员精神表现的时代要素公务员精神内容的“四个方面”构成了当代中国公务员精神的基本要素,其主线是公务员具有一心为公、积极向上的公共精神。伟大的事业孕育伟大的精神,伟大的精神推动伟大的事业。公务员精神是与中国特色社会主义伟大事业相伴而生的,随着中国特色...  (本文共2页) 阅读全文>>

《大连干部学刊》2007年04期
大连干部学刊

论和谐社会视野下弘扬和培育公务员精神的有效途径

在全国实施《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)工作会议上,曾庆红同志第一次鲜明地提出,要在公务员队伍中培育具有时代特征、中国特色的“公务员精神”,即热爱祖国、忠于人民,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作,格尽职守、廉洁奉公。同时,他强调:“要把培育和弘扬公务员精神作为一项重要任务,贯穿到实施公务员法的全过程,贯穿到健全和完善公务员制度的全过程,贯穿到加强公务员队伍建设的全过程,使全体公务员始终保持昂扬向仁的精神状态,自觉创造一流的工作业绩、”这就为我们在贯彻落实好《公务员法》,着力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍指明了方向。当前,我国正处于构建社会主义和谐社会的科学发展时期,这就要求我们坚持与时俱进,坚持改革创新,适应党和国家事业发展以及人民群众的需要,结合新的实践和时代要求,积极探索科学发展时期弘扬和培育公务员精神的有效途径。一、加大公务员精神的思想建设和理论宜传力度,是培育和弘扬公...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国行政管理》2007年09期
中国行政管理

公务员精神的内涵及其培育

曾庆红同志曾在全国实施《公务员法》工作会议上把当代中国公务员精神概括为32字,四个方面,即:“热爱祖国、忠于人民,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作,恪尽职守、廉洁奉公”,32字精神构成了当代公务员应具有的多种品质的精神共同体。热爱祖国、忠于人民是公务员精神的灵魂,回答了公务员精神的首要问题和根本问题,即公务员为谁服务的问题,公务员和国家、人民的关系问题,阐明了公务员精神的出发点和落脚点。求真务实、开拓创新是公务员精神的核心,明确了公务员必须具有的工作态度和工作作风,顾全大局、团结协作是公务员精神的组织保障,明确了国家、集体和公务员个体之间的关系。公务员工作在不同层级、不同部门,同时又处于“国家公务员”这个大集体之中,因此工作中必须以大局为准,加强团结、大力协作。恪尽职守、廉洁奉公是公务员精神的基本要求,公务员要忠于职守、勤勉尽责、克己奉公、秉公办事,不得以权谋私、贪赃枉法,树立清正廉洁、公道正派的好形象。公务员的公共服务行...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国人才》2007年17期
中国人才

构建公务员精神的培训与评价系统

培育和弘扬公务员精神,对于建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍至关重要。如何有效地将公务员精神融入到每个公务员的内心,落实到行动上,是我们着重要探讨的。公务员精神不能从理论到理论,空泛谈论,应该反映在公务员具体工作中。从这点上说,公务员精神应该成为公务员的基本行为标准之一。所以,培育和弘扬公务员精神首先应该将公务员精神转化为可以评价的、与职位工作绩效相关联的通用胜任力指标,然后设计能对这种指标进行有效培训与评价的合适方法,构建起公务员精神的培训与评价系统。公务员精神通用胜任力指标确定“胜任力”(competency)概念由哈佛大学的戴维·麦克莱兰教授(DavidMcClelland)提出,所谓胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。胜任力可以分成知识与技能、能力、态度与意识三个层次。知识与技能显于表层,而能力、态度与意识藏于底层,对工作行为及绩效结果起着...  (本文共2页) 阅读全文>>