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灰色关联分析在医院管理中的应用

在控制理论中,人们常常用颜色来表示发展的;哪些是潜在的等等.这种方法瞩于定情息的多少,用“黑”表示信息缺乏,“白”表示量分析法,它将现实问题数量化,在变化规律倍息完全,“灰”表示部分惰息巳知、部分信息不明显的情况下找出规律,从而分析各影响未知,这种既含有已知信息,又含有未知信息因素的可控性、合理性,确定影响系统的优势的系统就称为灰色系统.关联分析是灰色系因素与非优势固素,这对合理分配资源,统筹统理论中的一种较常用的方法,它广泛应用安排各部门的协调发展,正确处理主次轻重于医院管理中。灰色关联分析是从结构、关系关系,扬长避短,提高社会效益和经济效果等上通过分析,使灰色系统中的因素与因素的具有重要意义。本文就是根据灰色系统这一关系逐渐由灰变白,把意图、观点、要求等进理论分析各科别对我院住院总收人的影响程行概念化、规范化,而后再进行量化、优化,使度,为我院管理者进行科学决策提供可靠依不明确的因素逐渐明确,根据历年有关统计据。数据的几何关...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中华医院管理杂志》1940年70期
中华医院管理杂志

培训医院管理干部的实践与思考

培训医院管理干部的实践与思考陈庆堂对医院管理干部进行培训的方式有多种多样,实践证明,举办医院管理高级研修班(以下简称高研班)轮训现职管理干部是一种好方法。我们受江苏省卫生厅、省科技干部局的委托,自1987年以来先后举办了10期高研班,对提高医院管理干部的管理水平,取得了一定的成效。现就如何办好高研班谈点看法。1.学员概况:参加10期高研班的学员共297人,其中女性50人。①职务:院长、书记占48%,职能科室主任占37%,其他管理干部占15%。②年龄:55岁以上占7%,45~54岁占54%,35~44岁占32%,不足35岁的占6%。③职称:副主任医师以上的占27%,中级职称占45%,其余84人多数是市县卫生局分管医院管理工作的负责同志,未评技术职称。2.办班的做法:①制定好教学计划:要明确教学目的,把提高医院管理干部的基础管理理论、方法与技术为办班的出发点。在课程安排上以讲座为主,以集体讨论、参观考察与自学为辅。每期学习时间一般为...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中华医院管理杂志》1940年70期
中华医院管理杂志

对目前医院管理中几个问题的调查分析

对目前医院管理中几个问题的调查分析徐礼,崔景章,刘一新,王明奇为适应社会主义市场经济的新体制,提高医院管理水平,我们对医院管理中的几个问题进行了调查,并提出对策。材料来源与方法以管理干部为对象,采取抽样调查方法,对辽宁省两个市内的省、市属400张床以上的7个医院的管理干部进行问卷调查,共发问卷314份,收回236份,筛选出合格卷200份,合格率84.8%。其调查内容包括:①医院管理队伍基本概况;②目前医院管理的重点;③医院主要困难与摆脱困境的途径。调查结果与分析一、医院管理队伍基本概况1.基本情况:200名管理干部中男90人,女110人。年龄情况:平均年龄42.6岁,30岁以下占16.O%,31~40岁占28.0%,41~50岁占27.5%,51~60岁占28.5%。学历情况:大学本科占18.5%,大专占43.0%,中专占26.5%,高中12.0%。所学专业:医疗32.5%,护理20.0%,卫生管理5.0%,其它及无专业42.5...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中华医院管理杂志》1940年80期
中华医院管理杂志

医院管理论文撰写杂谈

医院管理论文撰写杂谈楼永义1992年以来,我注意联系医院管理工作实际,坚持从理论思考和实践探索着眼,积极撰写管理工作论文,到目前止,被《中华医院管理杂志》、《中国医院管理》等刊物录用论文共7篇,在全国、省、地学术会议上大会交流4篇。回顾这段撰稿经历,使我深切地体会到:论文撰写并不是一件一蹴而就的轻松工作,而是一项十分艰苦的创造性的劳动。撰稿的过程,实际上就是一个自我学习、自我教育、自我锻炼、自我提高的过程。若要想在这个过程中有所收获,笔者认为必须始终注意把握三个方面。一、勇于实践,注意积累是撰稿成篇的前提任何一个小小的领域,其实都是一个海洋,里面都有无穷无尽的乐趣和奥妙。生活是写作的源泉,丰富多彩的医院管理工作实践是我们医院管理工作者取之不尽的也是唯一的源泉。离开了医院管理工作实践,闭门造车,哪怕你再聪明,也无法写出一篇有价值、有意义的好文章,我们应该在勇于实践、参与管理的同时,自觉地去积累一些有用的材料。对此,我感到要特别注意...  (本文共3页) 阅读全文>>

《解放军医院管理杂志》1994年01期
解放军医院管理杂志

我们的期望

懈放军医院管理杂志》的问世,可以说是历史的必然,时代的需要。说是历史的必然,是因为:早在刀年前,也即1963年8月,总后勤部卫生部主编的《军队医院管理b一书出版,这是众所公认的我国第一部医院管理方面的专著。1979年6月总后勤部卫生部印发了修订后的第二版。我有幸参加这两个版本的编写,深知其中甘苦。自改革开放后的IO多年来,国内医院管理专著和期刊陆续出台,我国医院管理的学术研究和交流蓬勃发展。军队的医院管理工作者积极参与了这些专著和期刊的撰稿工作,作出了明显的成绩。为了适应当前我国深化改革,扩大学术研究和信息交流的形势,刊行倾放军医院管理杂志入实为历史的...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国医学伦理学》1994年03期
中国医学伦理学

试论“医院管理道德”的界定与评价

医院管理是按照医院工作的客观规律,合既然医院管理道德是管理者的职业道德,理地组织医院的全部医疗经营活动。显然,医院在此必须弄清楚:管理行为与医疗行为、管理道管理除具有一般管理的属性外,又特别具有医德与医德的相互关系及异同,然后才能对医院疗的特殊性,因此,医院管理者的管理行为不能管理行为和医疗行为分别作出准确的、公正的不横跨“医疗”与“经营”两个领域,由此而来的道德评价,显然用一个道德尺度来评价两种不道德标准与道德评价问题,就不能单纯用“医德同性质的行为是欠妥的,那么它们有什么不同规范”来涵盖,管理道德就应运而生。呢?首先,管理道德与医德是不同的道德体系、“卫生管理道德”的提出,笔者首见于1990分别产生于管理实践与医疗实践的过程之中,年出版的《现代医学伦理学》一书但遗憾的是该医疗行为和管理行为又分属于医学与管理学两书未对什么是管理道德予以界说。1991年12个不同的领域,如只是对医院管理者而言,评价月底在广西桂林召开的“全国卫生...  (本文共2页) 阅读全文>>