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人力资本投资二元性对城乡收入差距的影响

一、问题的提出与文献综述收入差距导致教育差距,而教育差距又会加大收入差距(Chiswick,Tinbergen等)。用人力资本的城乡分布不均衡来解释城乡收入差距是目前学界普遍流行的研究方法(Mankiw et al,1992;蔡昉、都阳,2000;Démurger,2001;Bao et al.,2002;郭剑雄,2005;侯风云,2006;贾彧等,2011;匡远凤,2011)。而政府和个人的人力投资如何共同造成人力资本城乡分布不均衡以及由此而引致城乡收入差距是文章主要的研究目的。舒尔茨(Theodore W.Schultz,1964)提出以现代知识为体现的人力资本是影响国民收入的重要因素,农村中农业技术的进步对劳动者的需求和教育供给的不一致导致农业人力资本投资不足[1,2]。Romer[3]&Lucas[4]等为代表的经济学家研究发现,从宏观角度看人力资本投资、知识积累积极影响着物质资本等其他生产要素的形成,进而推动经济持续增...  (本文共6页) 阅读全文>>

《经济与管理评论》2016年06期
经济与管理评论

基于灰色关联分析的健康人力资本投资与区域经济关系研究——以山东省为例

一、引言进入21世纪以来,人力资本对经济增长的作用越来越明显,诸多学者从宏观层面论证了人力资本“存量”与区域经济的关系,明晰了人力资本对区域经济增长的促进作用。近年来,探索人力资本“结构”对区域经济的影响成为新的热点课题,其中教育人力资本及其投资与区域经济的关系得到较为广泛的关注,而有关健康人力资本投资的研究则相对匮乏[1]。有少数学者对国家经济状况与健康人力资本的关系、健康人力资本中的政府或企业投入与经济增长的关系等进行了初步探讨,但有关健康人力资本投资与区域经济的关系仍有待探索。近年来,山东省经济发展迅速,人力资本发挥了重要作用,健康人力资本作为人力资本的基础部分,其投资水平必然会影响区域经济的发展状况。一方面,人均寿命的增加会提高整个社会的健康状况,增加劳动供给,促进整个经济的发展;另一方面,更强健的体魄能够提高人力资本承载者的工作效率,对健康人力资本投资能够增加劳动力的数量,促进经济的增长。基于此,本文在梳理相关文献的基...  (本文共8页) 阅读全文>>

《金融经济》2017年04期
金融经济

西北地区人力资本投资现状分析

一、问题的提出改革开放自1978年正式实施以来,我国的经济总量,人均总量及经济发展速度都得到了前所未有的发展,国家实力显著增强,人民生活水平不断提高。但随着经济发展水平的提高,地区之间的发展差距也逐渐显露出来。表1按区域分的国民经济和社会发展主要指标(2012年)指标全国总计东部地区中部地区西部地区绝对数占全国比重(%)绝对数占全国比重(%)绝对数占全国比重(%)国内生产总值(亿元)518942.1 295892.0 51.3 116277.7 20.2 113904.8 19.8第一产业52373.6 18339.6 35.0 14019.8 26.8 14332.6 27.4第二产业235162.0 141448.8 49.5 61450.7 21.5 57104.2 20.0工业199670.7 125944.7 50.4 53768.8 21.5 47811.9 19.1第三产业231406.5 136103.6 57....  (本文共2页) 阅读全文>>

《石家庄理工职业学院学术研究》2010年01期
石家庄理工职业学院学术研究

论企业人力资本投资风险的成因及对策

1企业人力资本投资风险的概念和种类1.1企业人力资本投资风险的概念人力资本,引用著名经济学家舒尔茨的定义是:人力资本是相对于物质资本或非人力资本而言的,是指体现在人身上的,可以被用来提供未来收入的一种资本,是指人类自身在经济活动中获得收益并不断增值的能力;风险投资,亦称风险资本,是指将资本投入到具有很大潜力和广阔市场前景的企业或机构,并承担巨大风险的活动。风险投资以承担风险为前提,以获得最大的资本增值为目的。它的目的不是对被投资企业股份的占有和控制,而是在投入的资本获得理想的增值后转让其产权并撤出该企业,进行其他投资;人力资本投资,是指对人力资本进行一定投入,使其在质和量上都有所提高,并期望这种提高能最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。人力资本投资风险是指在一定时期内,投资主体对人力资本投入结果的不确定性。而投资主体所要做的就是对人力资本投资的不确定因素所引起的风险进行处理,使报酬率不确定性降低,从而规避风险。1.2企业人力...  (本文共4页) 阅读全文>>

《金融经济》2018年04期
金融经济

西藏家庭人力资本投资对收入影响分析

西藏是我国连片特困区之一,如何可持续的脱贫而不返贫是政府和人民群众要打的重要持久战,可持续脱贫的有效手段是扶“智”。过去研究成果表明一个重要观点,即提高人力资本投资可以增加收入,并进而达到脱贫成效。为此,从人均人力资本投资和人均收入之间的关系实证分析,找出问题,积极开发人力资源,提高人力资本存量,确保西藏扶贫工作可持续发展。一、西藏人力资本投资情况西方学者舒尔茨认为提高教育投资、健康投资、培训投资和迁移投资等,可以经过人力资源的开发来增加人力资本的存量。人力资本存量的增加可以促进人民知识、技能、收入和健康素质的提升,有利于人民收入的提高和实现脱贫,有助于地区经济社会的可持续发展。2015年西藏全区总人数达到323.97万人,人口自然增长率为10.65‰,高于全国4.96‰的水平,处于较高的人口增长速度。全区有72.26%的人口属于农村人口,城镇人口正在增加,而农村人口正在减少当中,农村人口所占比重正在逐年下降。世界银行相关专家研...  (本文共2页) 阅读全文>>

《天津中德应用技术大学学报》2018年03期
天津中德应用技术大学学报

农业供给侧改革背景下我国的农村人力资本投资

农业供给侧结构性改革是经济新常态背景下解决我国农业问题的关键一招,其核心是要加大农村人力资本投资,提高农村人力资本对农业供给侧结构性改革的贡献。党的十九报告指出:“供给侧结构性改革深入推进,经济结构不断优化。”[1]由此,我们可以看出国家和政府从战略层面上对农业的高度重视。新时期农村人力资本的发展要不断发展创新和发展,要做到与时俱进。因此,加大农村人力投资成为农业供给侧改革背景下的必然趋势。一、加大农村人力资本投资对农业供给侧改革的意义党的十九大报告指出:“我国社会主要矛盾已转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”[2]农业供给侧结构性改革的最终目的是形成新的农业增长机制,促进农业平衡发展以满足人们对农产品均衡发展的需求,而提高生产要素的生产率是农业供给侧结构性改革的重要支点。农业生产要素中的劳动力,要引起人们高度的重视。因此,加大农村人力资本对农业供给侧结构性改革意义重大。1.优化农业生产要素配置近年...  (本文共4页) 阅读全文>>