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高校毕业生择业心理的探讨

心理卫生是建设精神文明的一个重要方面,每个人都应该自幼培养健康的心理、完善的人格,自觉树立正确的世界观、  (本文共2页) 阅读全文>>

内蒙古师范大学
内蒙古师范大学

高校毕业生择业焦虑及其心理教育实验研究

择业期间的焦虑情绪对毕业生的身心健康、职业生涯发展都有较大的负面影响,高校教育工作者应给予足够的重视,并给予有效的心理指导和帮助。通过对150 名应届毕业生的问卷调查发现,当前高校毕业生在择业期间的焦虑水平显著高于在校的非毕业生和全国大学生常模,焦虑状况令人担忧。经过对择业焦虑原因的进一步分析,发现当前高校毕业生择业焦虑主要来自就业竞争压力、缺乏就业支持、自信心不足、对就业前景担忧等四个方面。在此调查结果基础上,针对毕业生择业焦虑产生的原因设计了毕业生择业焦虑心理教育活动方案,组织了毕业生择业心理指导小组活动,对毕业生的择业焦虑进行小组团体干预。在择业心理指导活动中,应用了认知转变、自信心训练、放松训练、组员互动、分组讨论、经验分享等团体咨询的方法和技术。采用了实验组和对照组前测、后测实验设计,以及访谈、问卷调查、心理测验等研究方法。结果显示,实验组的择业焦虑总体水平及来自四方面的择业焦虑的前后测结果有显著差异,较实验前均有显著...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

重庆大学
重庆大学

校园招聘背景下重庆市硕士毕业生择业心理的实证研究

择业是人力资源管理的重要研究内容之一,也是硕士毕业生从准社会人转变为社会人的必经程序。硕士生的择业过程不仅是对其自身素质的全面检验,也是对其心理素质的考验。在重庆市经济社会快速发展,校园招聘如火如荼的背景下,通过对重庆市硕士毕业生的择业心理进行分析,找出其中存在的问题,并提出相应的解决对策显得非常迫切。本论文研究目的在于了解硕士生在这一特殊社会环境下的择业心理状况,帮助硕士生了解自己的个性心理,对自己择业能力有一个正确的评价和认识,帮助硕士生树立正确的择业心理,为学校在校园招聘背景下对硕士毕业生进行就业指导在理论性上提供一定的参考依据。本论文通对重庆大学、西南大学、重庆邮电大学三所大学的在校硕士毕业生进行了择业心理的抽样调查,主要采用问卷调查法从心理压力、期望薪酬、专业对口、工作稳定性四个维度对重庆市硕士毕业生择业心理进行分析。通过调查可以看出,在校园招聘的大背景下,当前硕士毕业生在择业过程中的心理特征既有积极性的一面,如择业观...  (本文共49页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

当代大学生就业心理问题及其影响因素研究

采用自编的大学生就业心理量表、社会支持评定量表、应对方式问卷、抑郁自评量表和焦虑自评量表,运用访谈法与问卷调查法、质化研究与量化研究相结合的方式,从理论和实证层面测量和探讨大学生就业心理问题的现状及其影响因素,考察构建大学生就业心理与社会支持、应对方式以及情绪状态之间的主模型。在此基础上提出大学生就业心理优化模式。研究结论如下:1.自编的大学生就业心理量表包含5个因素、37个项目,经探索性因素分析,量表具有良好的信度与效度。2.大学生的支持利用度、主观支持和支持总分上均显著低于全国常模,只有客观支持高于全国常模。大学生的消极情绪(抑郁、焦虑)都显著高于全国常模。3.就业心理各维度中,职业发展规划、就业认知维度与积极应对呈显著正相关,就业能力与积极应对呈显著负相关;就业心理各维度与消极应对相关很弱。就业心理各维度中,职业发展规划、就业认知维度与焦虑、抑郁呈显著负相关。4.大学生就业心理及其应对方式、社会支持对心理健康有良好的预测作...  (本文共119页) 本文目录 | 阅读全文>>

华北电力大学
华北电力大学

大学生择业观存在的问题及对策探析

随着高校毕业生人数连年攀升、社会宏观用人需求总量不足以及符合毕业生期望的高端岗位不足等多种原因,大学毕业生择业就业难的现象已经越来越严重。导致大学生择业就业难的因素非常多,除社会、高校、就业政策等外在因素,大学生个人的主观因素在选择职业的过程中也发挥着日益重要的影响,其中大学生择业观的差异是影响大学生择业就业成效的重要原因之一。因此,有必要对高等院校毕业生的择业观问题进行深入的探索、分析和研究。大学生择业观是大学生成长过程中,特别是在校学习和社会实践过程中逐渐形成的,对选择社会职业所持的比较稳定的认识、评价、态度、方法、心理倾向和指导思想。本篇论文在综合借鉴前人已有的理论方法和研究成果的基础上,从择业动机、择业认知、择业理想和择业途径四个角度来阐释大学生择业观的基本内涵,并从这四个角度设计了调查问卷,通过实地调查北京D大学2013届本科毕业班学生的择业观,呈现出大学毕业班学生择业观存在的的问题,进而分析了产生这些问题的原因,并针...  (本文共75页) 本文目录 | 阅读全文>>

内蒙古农业大学
内蒙古农业大学

内蒙古地区高校毕业生择业观调查及教育对策研究

随着我国高等院校连年扩招以及就业政策的不断调整,高校毕业生就业难的情况已经越来越严重。导致大学生就业难的因素很多,除经济社会发展状况、高校培养的学科及专业结构、就业环境等外在的客观因素外,大学生个人的主观因素在求职过程中也发挥着重要作用,其中大学生择业观的差异是影响大学生就业效果的重要原因之一。大学生择业观是大学生在读书学习和社会实践过程中形成的,对选择某种社会职业所持的比较稳定的认识、评价、态度、方法、心理倾向和指导思想。因此,有必要对高等院校毕业生择业观问题进行深入的研究、分析和探索。本论文从择业认知、择业理想、择业心理动机、择业价值观和择业途径五个角度诠释择业观的基本内涵,通过实地调查了解内蒙古自治区高等院校毕业生择业观现状,结合现有相关的理论方法和研究成果,分析内蒙古自治区高校毕业生择业观现状及存在的问题,针对这些问题,从大学生本身主观准备、学校相关教育引导和家庭、社会多方合力三个方面提出大学生择业观的教育对策。  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>