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煤炭企业财务风险控制研究——以龙煤集团为例

在竞争能力越来越残酷的当代,在大的经济环境下,每个公司的财务风险无时无刻不存在着。当风险来临时,企业要正确对待,如果不能正确  (本文共2页) 阅读全文>>

《班组天地》2020年01期
班组天地

龙煤集团七矿公司向阳矿刘永平:“模拟驾考”考出真本领

2019年以来,我们矿创新安全教育模式,推出"模拟驾考"措施,有效提升了员工们的安全意识和安全技能。安全教育...  (本文共1页) 阅读全文>>

《当代矿工》2017年02期
当代矿工

青春承载初心——记龙煤集团向阳煤矿十二井技术副井长温涛

现年30岁的温涛毕业于黑龙江科技学院采矿工程专业,在上大学期间加入了中国共产党,2011年9月来到龙煤集团向阳煤矿十三井担任技术员,2012年3月...  (本文共2页) 阅读全文>>

《当代矿工》2015年03期
当代矿工

朴素的大爱——姜虹同志捐助龙煤集团贫困矿嫂侧记

2014年1 2月22日,龙煤集团收到建企以来第一笔个人巨额捐助,善款总计342160元。捐助者是中国能源化学工会石油石化工作部部长、全国煤炭系统工会女职工...  (本文共1页) 阅读全文>>

《煤炭经济研究》2009年06期
煤炭经济研究

龙煤集团内部环境评价

黑龙江龙煤矿业集团有限责任公司(以下简称"龙煤集团")是在重组鸡西、鹤岗...  (本文共3页) 阅读全文>>

哈尔滨工程大学
哈尔滨工程大学

龙煤集团分流职工安置政府行为研究

龙煤集团作为东北最大的煤炭企业,同时也是黑龙江最大的国有企业,在区域经济发展过程中起到了相当强的推动作用,也为龙江经济的发展也做出过突出的贡献,但是近几年,因全球煤炭资源市场价格疲软,国家经济结构调整,煤炭等能源行业淘汰落后产能的实施,以及龙煤集团内部经营管理不善,导致龙煤集团连年亏损,企业发展已到了生死存亡的关键时刻,不改革很可能就面临着破产的困境,这其中,大量的待分流安置职工成为龙煤集团脱困发展的首要待解决难题,推进企业分流职工安置工作涉及人员范围广、工作复杂、矛盾多样、新生问题层出、只有通过政府的政策行为来规范指导、通过政府的组织行为来汇聚安置力量,通过政府的服务行为来推动安置工作落实,通过政府的监督行为来保障安置效率,才能够帮助企业做好当前安置工作和后续安置工作,解决好冗工冗员问题,帮助企业摆脱现实困境,实现新的发展。本文以龙煤集团分流职工安置政府行为为特定研究领域,深入阐述分流职工安置政府行为的相关概念和性质,对在分流...  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>