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国有煤炭企业科技人才现状调查与对策研究

为了及时了解和把握国有煤炭企业科技人员现状与需求变化 ,近期我们集中开展了一次调研活动 ,课题组分赴山西、陕西、山东、河南、河北、安徽、江苏等 7个省 1 2个矿区企业 ,采取问卷调查、统计分析、听介绍、查资料、开座谈会、个别走访等方式 ,对国有煤炭企业人才状况及相关问题进行调查。抽样调查的 1 2家企业包括 :神华集团神东公司、兖矿集团公司、神火集团公司、大屯煤电公司、淮北矿业集团公司、淮南矿业集团公司、徐州矿务集团公司、鹤壁煤业集团公司、永煤集团公司、潞安矿业集团公司、平煤集团公司、邯郸矿业集团公司。其中 ,有 3家上市公司 ,有 2家新建企业 ,有 7家年产量超过 1 0 0 0万吨的特大型企业集团公司。 2 0 0 0年末 1 2家企业总产量达 1 .45亿吨 ,占全国煤炭总产量的 1 4%左右 ,占国有重点煤炭企业总产量的 2 8% ;在职职工数近 65万人 ,占煤炭行业职工总数的 1 3 % ,占国有重点煤炭企业总人...  (本文共9页) 阅读全文>>

《中国科技论坛》2004年02期
中国科技论坛

甘肃省重点领域科技人才现状调研报告

2003年5月,我们对甘肃省重点发展的材料、电子信息、农产品加工、中药现代化等四个高新技术产业领域科技人才队伍状况进行了调研。对象包括省属科研院所、大专院校,高新技术园、区,国有、集体、股份制和民营科技型企业,及其有中专以上学历或技术员以上职称的人员。调研以抽样调查与统计资料相结合、定性分析与定量分析相结合的方法进行。突出重点,点面结合,共发放调查表3200余份,收回调查表1233份。调研中组织召开专家专题座谈会3次,深入企业和园、区4家,走访技术人员68人。1调查结果及分析1)甘肃省现有人才总体现状。据统计,截止2001年底,甘肃省各类专业技术人才队伍总量已达到444873人(含非公有制单位专业技术人员31177人)。专业技术人才队伍的职称结构为:高级人才18115人,占总量的4.07%,中级人才127173人,占28.59%;初级人才259169人,占58.26%;未聘专业技术职务人员40416人,占9.08%。学历结构是:...  (本文共5页) 阅读全文>>

成都理工大学
成都理工大学

中国女性科技人才现状及对策研究

随着科技的日新月异,国力竞争日趋激烈,然而说到底综合国力竞争的关键是科学技术的竞争,而科技竞争的核心是人才,女性科技人才作为科技人才队伍中的重要组成部分,对科技竞争和社会发展起着至关重要的作用。新中国成立以后尤其是改革开放以来,在党和政府的支持和关怀下,我国女性科技人才队伍不断壮大,但基于种种因素影响,其发展现状仍然存在一些问题,我国女性科技人才作用尚未得到充分发挥,并严重影响了我国科技事业的健康发展,因此改善女性科技人才现状对于推进我国创新型国家建设和科技事业的健康发展具有重要意义。本文共分为四个章节:第一章引言部分主要陈述了本文的选题依据、研究目标及意义、国内外研究现状与发展趋势、研究方法和创新点;第二章界定了女性科技人才内涵,并分别基于性别和国际比较,总结出了中国女性科技人才的现状:在自然科学和高科技领域内席位较少、科研产出数量较少、角色地位及声望较低、参与竞争机会的不足、后备人才不足;第三章是通过综合以上与国内男性科技人...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

《经济研究导刊》2017年26期
经济研究导刊

浅析河南省创新型人才现状

创新是推动人类社会进步的主要力量,更是一个国家兴旺发达的不竭动力、一个民族进步的灵魂。创新靠谁来完成?要靠人才。人才是创新的主体,它是第一资源,也是“创新活动中最活跃、最积极的因素”。创新型人才是中原宝贵的人才资源和现代化建设的重要力量。做好创新型人才培养工作,关系到河南省产业布局,关系到科技的持续协调健康发展,关系到中原崛起、河南振兴,关系到“中国梦·中原梦”愿景的实现。不可否认的是,我们面临着创新过程中人才瓶颈的问题。河南是人力资源大省,但不是人才强省,创新型人才更是我们的短板。一、创新型人才的界定当今的世界,是竞争的世界。靠什么去竞争,需要多个方面。但惟有人才才是竞争永恒的资本。人才固有的禀赋是创新,那么创新型人才是如何界定的呢?谈到创新型人才,首先要清楚什么是人才。人才一词最早出现在《诗经·小雅》注释中:“君子能长育人才,则天下喜乐之矣。”这里的人才,主要包含贤和能两种意思。我国著名人才学专家刘圣恩教授早在1987年就提...  (本文共4页) 阅读全文>>

《四川劳动保障》2017年04期
四川劳动保障

对成都市金牛区企业人才现状的调查与思考

创新驱动发展,人才引领创新。如何构建符合国家中心城市要求的国际化人才制度体系,成为各级人社部门亟待研究解决的关键问题。本文通过对成都市金牛区辖区范围内的重点企业人才现状及政策需求的调查研究,提出了加大企业人才工作力度的几点建议。一、成都市金牛区企业人才基本情况(一)企业人才队伍规模不断扩大截至2016年底,全区企业拥有专业技术人才8.7万名,技能劳动者4.7万名,其中高技能人才1.8万名。(二)人才竞争优势进一步增强金牛区现有院士3名,国家“千人计划”专家16名,省“千人计划”专家53名、团队2个,成都人才计划专家8名、团队2个,总量居成都中心城区第一。拥有博士后科研工作站(创新实践基地)4家,人才工作站1家,成都市技能大师工作室4家,成都市专业技术人才继续教育基地1家。(三)企业人才政策体系逐步完善当地先后制定出台了《关于鼓励高层次人才创新创业的若干政策》《金牛区重要人才工程实施办法》等系列文件帮助企业聚才育才用才,营造了良好...  (本文共1页) 阅读全文>>

《人力资源管理》2017年07期
人力资源管理

地勘单位技能人才现状及思考——以某地勘单位为例

一、某地勘单位技能人才队伍情况概述该单位现有在职职工403人,技能人才127人,占全院在职职工总数的31.5%。其中:技师3人,占2.4%;高级工52人,占40.9%;中级工61人,占48%;初级工11人,占8.7%。从年龄结构来看,46岁以上73人,占57.5%;36至45岁的51人,占40.1%,35岁以下的3人,占2.4%。技能人才在技能等级分布上构成中间大两头小的橄榄型,在年龄结构分布上构成倒金字塔型,后备技能人才明显不足。从技能工种类型来看,地勘行业的物探、采样、钻探、地质等工种25人,占19.7%;测绘行业的测量、地图清绘等工种23人,占18.1%。地勘、测绘二个主要行业的技能人才共计48人,占技能人才总数的37.8%,另有部分技工从事项目的管理和技术工作,生产一线的技能人才比较缺乏。二、技能人才缺乏的外因长期以来,社会在“人才”问题上存在认识误区,某些地区甚至明文界定“人才是具有中专毕业以上学历或取得专业技术职务任...  (本文共2页) 阅读全文>>