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国有煤炭企业科技人才现状调查与对策研究

为了及时了解和把握国有煤炭企业科技人员现状与需求变化 ,近期我们集中开展了一次调研活动 ,课题组分赴山西、陕西、山东、河南、河北、安徽、江苏等 7个省 1 2个矿区企业 ,采取问卷调查、统计分析、听介绍、查资料、开座谈会、个别走访等方式 ,对国有煤炭企业人才状况及相关问题进行调查。抽样调查的 1 2家企业包括 :神华集团神东公司、兖矿集团公司、神火集团公司、大屯煤电公司、淮北矿业集团公司、淮南矿业集团公司、徐州矿务集团公司、鹤壁煤业集团公司、永煤集团公司、潞安矿业集团公司、平煤集团公司、邯郸矿业集团公司。其中 ,有 3家上市公司 ,有 2家新建企业 ,有 7家年产量超过 1 0 0 0万吨的特大型企业集团公司。 2 0 0 0年末 1 2家企业总产量达 1 .45亿吨 ,占全国煤炭总产量的 1 4%左右 ,占国有重点煤炭企业总产量的 2 8% ;在职职工数近 65万人 ,占煤炭行业职工总数的 1 3 % ,占国有重点煤炭企业总人...  (本文共9页) 阅读全文>>

《四川劳动保障》2017年04期
四川劳动保障

对成都市金牛区企业人才现状的调查与思考

创新驱动发展,人才引领创新。如何构建符合国家中心城市要求的国际化人才制度体系,成为各级人社部门亟待研究解决的关键问题。本文通过对成都市金牛区辖区范围内的重点企业人才现状及政策需求的调查研究,提出了加大企业人才工作力度的几点建议。一、成都市金牛区企业人才基本情况(一)企业人才队伍规模不断扩大截至2016年底,全区企业拥有专业技术人才8.7万名,技能劳动者4.7万名,其中高技能人才1.8万名。(二)人才竞争优势进一步增强金牛区现有院士3名,国家“千人计划”专家16名,省“千人计划”专家53名、团队2个,成都人才计划专家8名、团队2个,总量居成都中心城区第一。拥有博士后科研工作站(创新实践基地)4家,人才工作站1家,成都市技能大师工作室4家,成都市专业技术人才继续教育基地1家。(三)企业人才政策体系逐步完善当地先后制定出台了《关于鼓励高层次人才创新创业的若干政策》《金牛区重要人才工程实施办法》等系列文件帮助企业聚才育才用才,营造了良好...  (本文共1页) 阅读全文>>

《人力资源管理》2017年07期
人力资源管理

地勘单位技能人才现状及思考——以某地勘单位为例

一、某地勘单位技能人才队伍情况概述该单位现有在职职工403人,技能人才127人,占全院在职职工总数的31.5%。其中:技师3人,占2.4%;高级工52人,占40.9%;中级工61人,占48%;初级工11人,占8.7%。从年龄结构来看,46岁以上73人,占57.5%;36至45岁的51人,占40.1%,35岁以下的3人,占2.4%。技能人才在技能等级分布上构成中间大两头小的橄榄型,在年龄结构分布上构成倒金字塔型,后备技能人才明显不足。从技能工种类型来看,地勘行业的物探、采样、钻探、地质等工种25人,占19.7%;测绘行业的测量、地图清绘等工种23人,占18.1%。地勘、测绘二个主要行业的技能人才共计48人,占技能人才总数的37.8%,另有部分技工从事项目的管理和技术工作,生产一线的技能人才比较缺乏。二、技能人才缺乏的外因长期以来,社会在“人才”问题上存在认识误区,某些地区甚至明文界定“人才是具有中专毕业以上学历或取得专业技术职务任...  (本文共2页) 阅读全文>>

《科技创新导报》2017年13期
科技创新导报

通用航空航务人才现状及培养措施研究

1通用航空产业成为助力我国经济增长的新动力长期以来,基础设施建设、房地产投资与开发、对外出口贸易是促进中国经济增长的三个主要方面。随着全球经济下行风险的增大,上述三个方面在拉动我国经济增长中的作用难以持续,我国经济正处在由10%左右的高速增长向中高速增长的转换过程之中,中国经济已经进入新常态。经济增长持续下行、企业利润持续降低、居民消费成本逐年上升、外商投资规模逐渐缩小,我国经济转入中低速增长的趋势已成定局[1]。在这种外需低迷、内需不振的情况下,如何挖掘和开发新的经济增长点,为我国的经济全面协调发展注入新的活力,是我们必须思索和面对的问题。虽然我国经济增长速度放缓,各个行业发展速度缓慢,但近年来,通用航空产业在我国经济发展过程中,一直处于高速增长的时期,企业数量、机队规模、飞行小时数、从业人数等均稳步增加,这从侧面说明,通用航空市场需求强劲,动力持续释放,是我们经济增长的新动力。通用航空作为我国的“战略性新兴产业体系”, 对促...  (本文共3页) 阅读全文>>

《广西师范学院学报(哲学社会科学版)》2011年S2期
广西师范学院学报(哲学社会科学版)

试论广西区印刷技能人才现状问题与对策

科学技术和掌握科技的人才既是经济社会发展的前导因素,又是经济社会发展的重要基础。对于经济社会相对比较落后的我区来说,应该认真落实科学发展观,依靠科技和人才推动经济建设。而在众多的科技产业领域中,作为传统产业的印刷对广西区来说,具有很大的发展潜力,应该给予重视。因此,我们应思考广西区印刷技能人才现状问题,并找出对策加以解决。一、我区印刷技能人才现状问题(一)我区印刷技术人才短缺经调查发现,我区印刷机械市场或印刷企业,先进的印刷机械基本上是国外制造的,而代表技术的数码印刷、CTP、无水胶印、无轴转动等,我们也是落伍者。这些情况说明我区印刷高级技术人才十分短缺。目前,我区印刷业的经营管理方式较为落后,印刷设备操作人员多是师傅带徒弟培养出来,虽然操作动手能力强,但走上管理岗位则表现出缺乏系统的印刷基础知识和专业理论知识,对于新技术、新观念接受能力差,公司先进技术的运用、现代企业制度和管理理念的推行和实施困难。经调查,我区很多印刷企业大中...  (本文共3页) 阅读全文>>

《解放军医院管理杂志》1996年02期
解放军医院管理杂志

边远小医院人才现状与管理对策

医院要发展,一靠技术,二靠人才;而技术的提高关键在于人才。人才匾乏,就不可能有精湛的医疗技术。下面结合我院人才现状来探讨边远小医院人才管理的有关问题。1人才现状军队医院经过精简整编,尤其是边远小医院在拉朗与合并的呼声中一直动荡不安,导致了相当一部分卫生技术干部不能安心工作,人员调出频繁,自谋出路者甚多。由于这些医院地处偏僻,交通不便,信息闭塞,自然条件相对艰苦,许多人望而却步,闻而生畏,新毕业医护生每年分进者寥寥无几,引进人一才极其困难;即使有部分大中专医护生分进医院,亦是走过场而已,来去匆匆。因人才短缺,严重制约了医院的发展。经精简整编后,因受床位和人员编制限制,小医院还有相当一部分二级专业没有列编或者是“一人多专业”。一但有人出差休假或者外出学习,日常工作便难以应付。经调查。目前各边远小医院卫生技术干部都存在着不同程度的断层和匾乏。l·l人员流动情况,见附表1.2人员结构状况1.2.1年龄结构全院卫生技术干部中30岁以下占6...  (本文共2页) 阅读全文>>