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我国实施现代学徒制的现状、困惑及对策研究

如今,我国大部分的企业在转型并且有的已经转型成功了,也就出现了人才供给不足的问题。一方面,技术型人才十分短缺,企业缺少人才;另一方面,一些高校的毕业生又找不到工作。为了解决这类问题,我国提出了现代学徒制,通过学校与企业合作培养出大批技术型人才。而职业学校要实施好学徒制,就需要加大与校企合作的力度,这样既可以让专业服务于产业,又可以让学生理论知识与实践相结合,提高学习效率。1我国现代学徒制的现状当前,我国人才市场正在面临着“技工荒”的问题,而在当代也存在着就业困难的问题。面对这两大难问题,有不少高校已经在反思教育不适应社会人才需求的现状,从而提出了学徒制。为了培养可以满足企业需求的高技术人才,由此出现了几种学徒培训方式,学徒制就是其中的一种。我国现代学徒制的实施,主要体现于在学生中选出一些学习能力比较突出的学生,然后送到校企指定的工作岗位上,与企业进行深度合作,在工作单位上进行培训,有专业的师傅负责传授工作技能。在这种学徒制下,可...  (本文共1页) 阅读全文>>

《电脑知识与技术》2018年23期
电脑知识与技术

基于计算机专业“现代学徒制”的现状、困惑及对策研究

随着我国教育的不断改革与进步,“现代学徒制”的教学模式出现了。“现代学徒制”是以传统学徒制为基础,把职业教育和劳动力市场进行有效结合,从而让职业教育更加专业,使学生可以步入社会以后快速的适应社会。而且“现代学徒制”可以有效地解决了职业教育注重理论、忽略技能的情况,还可以帮助学生解决就业的难题和企业招聘的难题。但是,由于“现代学徒制”在实施的过程中出现一些问题,企业合作积极性不高,政府政策扶持不够,师资水平较低,学徒的流动性较大等等。本文针对基于计算机专业“现代学徒制”的现状、困惑及对策研究进行深入分析。1“现代学徒制”的现状1.1“现代学徒制”国际现状“现代学徒制”最早是由德国提出的“双元制”,“双元制”主要是指把学校教育和工作培训相结合的形式[1]。在20世纪末,大部分西方国家都采用课学徒制的形式。国外的“现代学徒制”有三大特点:产教结合和工学结合以及政府支持,大部分的国家都成立了专门的学徒制监管机构,还颁布了有关学徒制的法律...  (本文共2页) 阅读全文>>

《畜牧兽医科技信息》2018年12期
畜牧兽医科技信息

“现代学徒制”的实践与思考

“现代学徒制”是在实际工作过程中以师傅的言传身教为主要形式的职业技能传授形式,是传统学徒培训与现代职业教育相结合,学校与企业联合招生招工,教师与师傅联合传授知识技能,工学交替、实岗育人,校企联合培养行业企业需要的高素质劳动者和技术技能型人才的一种职业教育制度,也是高等职业教育校企合作由顶岗实习、订单培养不断拓展深化的一种新的形式。现代学徒制改革是突破职业教育发展瓶颈,提升服务经济社会发展能力的重要举措。各地区、各院校在现代学徒制试点过程中取得了一定经验,也出现了一系列问题。这些经验和问题的出现,毫无疑问将推动现代学徒制这一有效的技术技能人才培养模式改革走向深入。1推行现代学徒制要慎重选择相关专业现代学徒制是目前高职院校行之有效的一种产教融合、工学结合的人才培养形式。对操作技能要求较高的专业推行现代学徒制,将有利于提高高职院校人才培养质量。譬如民族工艺传承类、机械加工类、设备维修类等操作技能明显的专业可试行现代学徒制。对工学结合模...  (本文共2页) 阅读全文>>

《科学咨询(科技·管理)》2018年12期
科学咨询(科技·管理)

现代学徒制在高职院校实行的困境与解决策略

近年来全国职业教育不断发展壮大,职业教育在实施科教兴国战略和人才强国战略中具有特殊的重要地位。但职业教育的发展仍然是薄弱环节,企业单位看重职业院校学生的实际操作能力,而大部分职业院校教育课程内容滞后于企业一线技术、技能要求脱离实际应用。针对这种现象各院校提出现代学徒制模式,以培养适应企业生产建设所需的高技能和应用型人才,提高学生的实际操作能力。一、我国传统、现代学徒制教育发展(一)我国传统学徒制学徒制是一种群体内、代际间口传手授与现场模仿的技艺,通过师傅的传授,使学徒获得与从事职业相关的制作手艺或生产工艺的背景知识和实际工作经验的一种古老的职业训练方法。学徒制又称“艺徒制”或“师徒制”。其传授方式具有漫长的历史,在“官学”和“私学”中都广泛存在。中国的传统学徒制兴起于原始社会,技艺只在家庭内采用世袭制度进行传播,但这种传授方式的出现对中国古代手工技艺、文化的传承起到了重要的作用。封建社会时期学徒制得到快速的发展,学徒制制度日臻完...  (本文共2页) 阅读全文>>

《环渤海经济瞭望》2018年12期
环渤海经济瞭望

中等职业院校践行现代学徒制的问题与对策研究

一、现代学徒制产生背景及主要特征现代学徒制在上个世纪就已经出现。20世纪末期,西方一些发达国家在传统学徒制的基础上融合了现代学校职业教育优势建立了现代学徒制,其典型代表为德国、英国和澳大利亚等。德国的双元制是“现代学徒制”的典范,以完善的立法体系为主要特征。1969年,德国颁布了《职业教育法》,从法律层面明确了双元制的法律地位,将企业与国家、政府有机结合在一起。传统学徒方式在手工作坊时期已经出现,而现代学徒制则在近代学校兴起后才开始,我国的学徒制充分吸收了西方学徒制的经验,充分结合了学校和企业的优势。现代学徒制以学生为中心,发挥课程的联系作用,把企业标准、企业项目、企业管理、企业文化与育人过程结合起来,达到了“学生与员工一体、教师与师傅一体、教学与生产一体、学业与产品一体”的效果。现代学徒制较其它人才培养模式有自身的优势,其主要特征主要表现在:学生是双重身份,既是学徒又是学生;教学有两个主体,除了学校,企业也是教学主体;教师是双...  (本文共2页) 阅读全文>>

《江苏教育研究》2018年33期
江苏教育研究

角色、素质与职责:现代学徒制中的企业师傅

国务院办公厅《关于深化产教融合的若干意见》指出:深化全日制职业学校办学体制改革,在技术性、实践性较强的专业,全面推行现代学徒制和企业新型学徒制。毋庸置疑,全面推行现代学徒制将是广大职业院校和企业深化产教融合、校企合作的重要工作。教育部《关于开展现代学徒制试点工作的意见》明确指出:校企共建师资队伍是现代学徒制试点工作的重要任务。现代学徒制的教学任务必须由学校教师和企业师傅共同承担,形成双导师制。在我国,企业师傅数量严重不足、素质参差不齐、选拔培养机制缺失是不争的事实。当前的制度环境下,在我国发展现代学徒制,前提是必须建立企业师傅制度,明确师傅的资格、责任、权力、待遇、培训等内容,建立起稳定的企业师傅队伍。[1]一、企业师傅是现代学徒制实施不可或缺的重要主体以稳固的师徒关系为基础,系统地进行技术实践能力学习的人才培养模式才能称为现代学徒制。[2]笔者认为,技术实践能力形成真正基于企业的师徒关系是现代学徒制的本质内涵。这一本质内涵凸显...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国工运》2018年12期
中国工运

企业新型学徒制的培养对象和培养模式——我国企业新型学徒制和现代西方学徒制的比较借鉴(一)

目前,大多数欧盟国家以及澳大利亚、加拿大等西方国家都建立了适合新时期经济发展需要的国家现代学徒制系统。学徒制在当代德国和澳大利亚的职业教育与培训中占据相当重要的位置,在加拿大、法国、爱尔兰和英国等国家,学徒制也已经成为学校职业教育与培训的重要补充。现代西方学徒制为西方国家的现代化和工业化发挥着重要的支撑作用。学徒制培养对象比较现代西方学徒制的培养对象现代西方国家的学徒制培养对象已经不再局限于中世纪行会学徒制中的学徒年龄限制,并且不断拓展。西方中世界行业学徒的年龄一般在2-12岁之间。现代西方学徒制的培养对象,伴随着学校义务教育的推行,起始年龄不断增长,一些西方国家学徒制的年龄上限正在逐步取消。欧洲体系国家的学徒制年龄与高等职业学校的入学年龄趋于一致。20世纪60年代,德国双元制学徒培养面向初中水平的毕业生(一般为16岁),到了70年代中后期,随着德国高等职业教育中的职业学院也开始提供双元制培训项目,学徒的年龄逐步提高。目前,德国...  (本文共3页) 阅读全文>>