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山西省科技人才流动近况分析

21世纪将是知识经济的时代,科学技术对社会与经济发展的影响将越来越显著和广泛;而总体科技实力的体现,也越来越取决于人才队伍的建设;未来科技人才的流动将会越来越迅速,科技人才的竞争也会越来越激烈。1基本状况山西省受自然环境、历史沿革和经济条件的影响,人才问题一直是制约其发展的最重要的因素之一。解放以来乃至整个计划经济时期,山西省在“支援山区、老区建设”、“加强‘三线’建设”、“加强能源重化工基地建设”等多项国家扶持政策的影响下,省内各条战线曾吸纳了相当数量的各类科技人才,山西省的总体科技实力和水平应在全国平均线以上,形成了促进经济长期稳定发展的一支生力军,在山西省社会主义建设时期发挥了非常重要的积极作用。中国进入改革开放时期以后,在综合因素的影响下,“孔雀东南飞”、“人才老化”成为全省人才流失的重要话题。原有科技人员、业务骨干大量“南迁”,新毕业的和在省外培养的大学生,也尽量在外谋职,优秀人才难回本省。随着改革开放的深入和市场经济...  (本文共2页) 阅读全文>>

《兰台世界》2003年08期
兰台世界

建立农村科技人才档案之我见

党的十一届三中全会以来,农村科技人员依靠科技种田、养殖,加工、开发当地自然资源,发展多种经营,在带领农民共同致富,繁荣农村经济,改变农村落后面貌中发挥了重要作用。现在各行各业都在尽最大努力,为加强农村科技人才队伍建设,充分发挥他们在发展农村经济、增加农民收入中的作用。对档案部门而言,就是要帮助建立农村科技人才档案,推动农村科技人才的培养和稳定,使他们为农村两个文明建设做出更大贡献。如何建好农村科技人才档案?主要应从以下几个方面做起:1.提高认识。作为档案部门和人员,要充分认识到建立农村科技人才档案是我国农村致富奔小康的需要建立农村科技人才档案就是直接为农业服务,为农民兄弟办实事,将会产生巨大的社会效益和经济效益。深刻的认识,可使档案工作者看到自身肩负责任的重要,激发为农村科技人才建立档案的自觉性、积极性。2.培训宣传。档案部门要利用各种机会,采取各种形式,组织农村科技人才培训,宣传档案基础理论知识以及科技人才档案收集、整理、分类...  (本文共2页) 阅读全文>>

《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2003年02期
内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)

内蒙古拔尖科技人才地域结构研究

一个地区的发展,不仅需要成千上万个优秀人才,而且需要区域的人才地域结构优化,才能使区域人才群体发挥最大功能,从而促进地区的发展。本文依据人才地域结构理论,运用定量分析和定性分析相结合的方法,从内蒙古拔尖科技人才的地域结构现状入手,探讨内蒙古拔尖科技人才地域结构建设问题。这里分析的拔尖科技人才是指内蒙古各行各业出类拔萃的人才,他们具有高素质、高水平和高成果等特点,他们是各行各业的学术和技术带头人。具体包括以下7类人才:(1)中科院院士、工程院院士;(2)博士生导师;(3)国家级和省部级重点学科带头人;(4)国家级和省部级有突出贡献的中青年专家;(5)享受政府津贴的人员;(6)国家“百千万人才工程”第1、2层次入选者;(7)内蒙古自治区“321人才工程”第1、2层次入选者。据笔者统计,1998年全区拔尖科技人才共约1244人,其中有866人分布于自治区直属企事业,占到全区总数的70%,剩余的378人分布在各盟市。从拔尖科技人才的地域...  (本文共4页) 阅读全文>>

《科技潮》2003年07期
科技潮

坚持四结合培训科技人才

北京城建戎泉公司人力资源部重视科技人员的培养教育,认真贯彻“办一流教育,育一流人才,创一流企业”的宏伟目标。公司为进一步培训高技能人才,按照工资总额的1.5%提取教育经费,实行专款专用。同时还坚持“四个结合”...  (本文共1页) 阅读全文>>

《科技进步与对策》2003年03期
科技进步与对策

试述如何激励军队科技人才

1 激励军队科技人才的必要性 现代战争的形态和作战样式已经发生了根本性的变化。从1991年的海湾战争到1999年科索沃战争来看,高技术武器装备的超视距精确打击力、快速投送力、超常毁伤力以及指挥自动化、信息化的实施,改变了传统意义上的战争模式和作战样式,为迅速达到战争目的提供了有效手段。为迎接世界军事斗争和技术革命的严峻挑战,拥有高素质的科技人才是关键。军事科技人才队伍是军队干部队伍中的一个特殊群体,担负着国防科研、技术创新和保障的重任,是提高部队战斗力、决定未来战争胜负不可替代的力量,因此,激励他们具有重要的现实意义。2 如何从精神上激励军队科技人才 一个高素质科技人才的首要条件,就是必须具有良好的思想政治素养和职业道德。世界上许多国家尤其是发达国家,都非常重视对军队科技人员的精神激励。据《科技日报》载文,一份对美、日、英、法等八国军队科技人员的调查显示,“赞同国家利益高于个人利益”的各国均占一半,比例最高的是美国,高达70%。...  (本文共2页) 阅读全文>>

《梅山科技》2002年02期
梅山科技

浅议国企科技人才的激励与管理

企业间的竞争表面上看反映在产品的品种、规格、质量、价格及服务等方面,实质上是企业综合素质的较量。而较量的核心又在于人才。只有拥有了各种高素质的人才,企业才能真正燕得竞争的胜利。 改革开放以来,三资、民营企业和个体经济蓬勃发展,而国有企业却总是步履艰难。虽说中央三年解困目标已基本实现,但大多数国企的市场竞争力并不强,其关键是对人才的吸引力不强,相反,人才的流失率却很高。有人形象地称国有企业为人才市场的供方,其他类型的企业是人才市场的需方,国企是人才的培训中心和输出中心。从梅山公司近两年的情况看,1999年大专以上学历的人员出走63人,2000年81人,大大超过当年从外单位引进的人数。其中绝大多数是各岗位上的骨干,很多人是毕业几年后业务成熟了就跳槽离开梅山到效益更好、待遇更高的企业。1科技人才的作用与特点 目前,大多数国有的企业的生产装备、工艺及生产的产品都相当落后,有的仍在使用20世纪50一60年代的设备、70年代的工艺、技术,在...  (本文共3页) 阅读全文>>