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以人为本的图书馆人事管理

以人为本是现代管理的一种新的理念。本者,草木之根也。草无根,则不能生,树无根,则不能长。现代图书馆管理理念的核心要素是人性化的管理,图书馆管理文化就是以人为中心的管理文化,这是因为只有人才能主宰世界,改变一切。对图书馆人事管理而言,就是以馆员为本,体现人文关怀,培植创新服务,把满足馆员的全面需求和促进馆员的全面发展作为图书馆发展的根本出发点和落脚点,调动和激发馆员的工作积极性与创造性。1树立馆员的主体地位馆员是图书馆的主体,是图书馆的第一资本。在图书馆活动中,读者是人,图书馆工作人员亦是人。以人为本,以人为中心,对象包括馆员和读者,体现在图书馆员个人之间与其读者之间相互配合的程度。通过对馆员的人性化管理,可以调动图书馆员蕴藏的潜能,充分发挥图书馆的效能,在潜移默化中提高馆员的素质,调动馆员的积极性和创造性,使馆员乐业、敬业,热情为读者服务,进而创造出良好的服务环境和服务效益,展示出网络环境下一个图书馆的精神风貌及先进的文化理念。...  (本文共2页) 阅读全文>>

《科技信息》2011年08期
科技信息

浅谈地方高校图书馆人事管理改革

高校图书馆要在高校教育改革的浪潮中显现其应有的职能作用,就必须进行人事制度改革,图书馆的人事管理,必须以人为本,调动、激发馆员的工作积极性和创造性,适当引入激励机制,建立健全各种规章制度,通过改革,提高图书馆工作的管理、服务水平和效能效益,以此促进学校图书馆事业快速、健康、协调发展,使其在高校管理中更好地发挥它的职能作用。一、以人为本图书馆的主体是馆员,所以图书馆的人事管理必须体现以人为本的主旨,图书馆管理层对馆员的管理,应该充分体现出人性化管理,要尊重人、关心人、理解人,以馆员为本,培植创新服务,把满足馆员的全面需求和促进馆员的全面发展为图书馆发展的根本出发点和立脚点,调动、激发馆员的工作积极性和创造性。图书馆的人事管理中,以人为本的方针一直是有的,只不过那个“人”主要是指读者,当然,树立读者第一的思想并没错,在图书馆的管理中,读者第一是永远的不变的真理,而且还将不断的发扬光大下去,那么作为图书馆的各项工作的实施者的馆员,是否...  (本文共1页) 阅读全文>>

《今日科技》2006年01期
今日科技

深化“以人为本”的图书馆管理与服务

“以人为本”管理的理念是改革开放以来中国管 理理论界追捧的热点,受到各行各业的青睐和重视, 图书馆也不例外。近年来“以人为本”的理念被引入 图书馆管理之中,在现代图书馆管理中,管理的主体 是人,同时其管理又体现在服务之中,而服务的主体 也是人,这就形成了图书馆工作中的“以馆员为本” 和“以读者为本”的工作中心。要想使图书馆能跟上 新时代的发展,保持朝气蓬勃的精神面貌,高质量的 服务和管理是必不可少的,因此服务与管理中的“以 人为本”尤为重要,是图书馆现代化管理的深化与发 展。 一、“以人为市”—实 行以馆员为本的管理 图书馆管理是对图书馆所拥有的资源进行合理 的配置和使用,达到预期目标的过程。图书馆作为资 源、管理、服务三位一体的有机体,其作用的发挥程 度,以及各项功能的实现程度,都离不开图书馆的主 体—馆员的直接参与,馆员队伍是图书馆最重要 的资源。馆员是信息资源与读者之间的桥梁和纽带, 依靠它传递着图书馆的服务,操纵着图书馆...  (本文共3页) 阅读全文>>

《图书馆论坛》2006年02期
图书馆论坛

图书馆管理如何以人为本

21世纪是大力弘扬以人为本思想的时代,以人为本的观念被确立为政府重要的管理思想。长期以来,在图书馆管理的实际中,存在着一种流行的“技术主导”或又可称为“以物为本”的倾向,它注重于改进技术、引进设备和馆藏的数量等,而忽视了人的因素。在新世纪之初,我们如何从这种误区走出来,开创一个人性化服务的新局面,这是毎一个图书馆管理者都应该认真思考的新问题。1“以人为本”还是“以物为本”图书馆管理系统是相互作用、相互制约的若干要素的集合整体。此系统包括很多要素,基本要素有人员、藏书、计算机网络系统、经费、时间、信息、建筑设备等等。归根结底,这种种要素基本上可分为两大类:一是人,二是物。那么,在图书馆管理中应当是“以人为本”,还是“以物为本”?物的要素,基本上都是看得见、摸得着的东西,它们摆在那里,可以量化,容易使人迅速地、直观地了解到图书馆的情况;而人的要素则比较复杂,服务工作的质量不容易量化,人的素质高低也不容易衡量。一般来说,上级要了解一个...  (本文共4页) 阅读全文>>

《图书馆论坛》2006年05期
图书馆论坛

我国现行图书馆管理体制与内部运行机制的改革初探

1问题提出21世纪以来,随着国家经济的持续发展,社会各阶层越来越重视教育、文化事业的投入与建设,各类图书馆的办馆条件和办馆水平有了显著的提高,公众形象、服务环境和服务水平有了较大的改善。但是,随着我国改革开放的不断深入,经济建设科学发展观的确立,以及和谐社会的构建,图书馆的改革与发展又遇到新情况、新问题。由于经济体制改革的不彻底性和社会发展尚处于转型期等系统性和局部性的原因,我国许多图书馆缺乏用人制度上的自主权,在干部任免、人事聘用、分配机制等方面存在:机会公平与效率优先的矛盾,“多劳多得”、“优劳优得”与“大锅饭”和“平均主义”之间的矛盾。为什么图书馆经历了多年的改革,这些问题还是不能得到彻底解决。这既有社会制度层面的问题,也有理论认识和实际操作层面的问题。从理论层面来看,目前图书馆界对体制的理解上,即什么是现行图书馆管理体制的问题,还存在着许多模糊的认识。从我国图书界就图书馆管理体制改革的研究情况来看,多数文章把图书馆管理体...  (本文共4页) 阅读全文>>

《图书馆》2006年05期
图书馆

关于图书馆志愿者工作的思考

1志愿者活动的由来与发展志愿者(又称“义工”)在国际上通行的叫法是“国际志愿者”。是指在没有任何报酬的情况下,基于道义、信念、良知、同情心和责任感而自愿从事社会公益事业的人或群体。志愿者这一名称正式提出的时间并不长,但志愿者服务却由来已久,特别是在发达国家开展得比较早。20世纪20年代,在法国就有志愿人员组成的小组———国际民间服务组织(简称SC I)。目的是以和平为宗旨,关注和帮助在社会、经济上受到不公正对待的人。二战结束后,各国的志愿者在重建家园、发展经济和促进社会文明进步等方面,发挥了巨大的作用。志愿服务其主要有两种形式:一是无组织的,以个人认知形式回馈社会需要;二是有组织的志愿服务,公民加入非营利组织就是通过组织提供志愿服务的一种重要表现形式。公民加入的动机是多种多样的;热心公益、做对社会有意义的事和可以帮助有需要的人;想多学东西、令人生有意义;增加工作经验、社会经验以及想多结识些朋友;可能还掺杂着一些个人动机等等。但不...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国改革》2006年10期
中国改革

网络时代图书馆管理和服务模式的变革

近十年来,数字化、网络化的信息革命从根本上推动了图书馆的发展进程。它促使图书馆的管理和服务由传统模式即“人—书”模式,转向当代的网络模式即“人—机”模式。这是图书馆发展的必然趋势。而要想尽快适应这一发展趋势,图书馆必须从以下八个方面做重要的调整和改革:第一,变革陈旧观念,树立创新意识,明确图书馆管理与服务的理念是与时俱进,不断创新。创新是人类活动中的一种普遍行为,存在于人类生活的每一个领域中。图书馆的管理服务也概莫能外,从一定意义上说,这也正是图书馆管理服务的本质所在。管理服务创新是图书馆发展的原动力,也是深化图书馆改革的内在需求。随着我国政治体制与经济体制改革朝纵深发展,图书馆运行的外部环境已发生并将还要发生巨大的变化。与此相适应,图书馆管理服务的内涵、目标和方式方法也随之发生深刻的变化。图书馆原有的一套管理服务模式已不能适应新世纪新的运行特点,图书馆要更好地生存与发展,就必须对传统的管理服务理念和方式方法进行扬弃和取舍。通过...  (本文共2页) 阅读全文>>