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高校人力资源管理系统的分析与设计

介绍了高校人力资源管理系统,通过分析一个中小型  (本文共2页) 阅读全文>>

西北大学
西北大学

高校人力资源管理信息系统分析与设计

随着社会的发展,科学技术日新月异,信息化也正逐渐步入社会的各个领域,人们每天都要借助信息客户端或者管理系统等接收并处理各种信息和数据。在人力资源管理方面,通过信息技术整合人力资资源、改进管理手段、加速人力资源整体开发已成为必然趋势。信息化时代的到来以及人力资源管理理论的丰富,对我国高校传统观念下的人力资源管理,无论是内容、还是手段,甚至已有的管理信息系统的分析设计与使用提出了新的要求和挑战,手工办公“事务型”的工作方式已不能适应新形势下“管理型”人力资源工作的顺利开展,迫切要求高校借助当代信息技术将信息化融入高校人力资源管理的全过程,构建灵活高效的人力资源管理信息系统。现代高校人力资源管理信息系统的构建和应用,期望使得高校人力资源管理更科学、更规范,期望更好的提升高校的人力资源管理水平、为人力资源强国战略作出贡献。然而,高校的特殊性,决定了它不能直接套用通用的人力资源管理系统软件,必须着眼于自身特色与管理模式,量身打造适合高校本...  (本文共50页) 本文目录 | 阅读全文>>

哈尔滨工程大学
哈尔滨工程大学

HG学院人事管理系统分析与设计

随着计算机技术的飞速发展,以及计算机在高校人事管理中应用的普及,利用计算机实现高校的人事管理已势在必行。高校人事管理系统是现代高校管理工作中不可缺少的一部分,是适应现代高校制度要求、推动高校人事管理走向科学化、规范化的必要条件。高校人事管理系统可以使用户操作起来简便、快捷,对减轻高校人事管理的劳动强度,提高工作效率与管理水平,具有很大的使用价值。本论文研究旨在将人力资源管理的思想与理论引入到黑龙江工程学院的人事管理中,在对人力资源管理理论进行系统梳理的基础上,分析了HG学院人事管理的特点,通过对HG学院人事管理与开发现状的调查研究,在系统分析目前HG学院人事管理与开发中存在问题的基础上,进行综合研究,提出更新观念,深化改革,完善HG学院人事管理与开发体系,构建HG学院人力资源战略决策参考平台,对人才引进、人才稳定、人力资源能力建设等十个方面进行对策研究,并提出具体政策设计方案,为HG学院人力资源管理与开发提出具有可操作性的建议和...  (本文共79页) 本文目录 | 阅读全文>>

首都经济贸易大学
首都经济贸易大学

中国高校人力资源管理信息化研究

人力资源是高校的第一资源,是高校核心竞争力的主要来源。人力资源的质量与数量对高校的人才培养能力、科研创新能力和社会服务能力以及高校管理能力具有非常关键的作用。建设高水平大学必须要有高水平的教学科研人员及管理服务人员。若想要拥有高水平的教学科研人员及管理服务人员,高校必须加强人力资源管理,创新人力资源管理机制,提高人力资源管理水平。高校人力资源管理水平的提高对于提高高校的教学水平、科研水平和整体管理水平具有非常大的促进作用。当前,人类已经进入信息时代。信息技术在人们的学习、工作和生活中已经产生了深刻而广泛的影响,改变着人们的观念和行为。互联网以及各种各样的管理信息系统在人们生活的各个方面扮演着越来越重要的角色,发挥着越来越重要的作用。各行各业以及各种类型的组织都在经历信息化的洗礼。工业信息化、农业信息化、教育信息化、企业信息化和政府信息化等等都以成为人们耳熟能详的词语。信息化已经渗入到高校的方方面面。校园信息化建设已经成为高校建设...  (本文共53页) 本文目录 | 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

高校人力资源管理系统的分析与设计

教育信息化建设是一项系统工程,涉及到学校教学及管理的各个环节,其中人力资源管理的信息化是重中之重,只有合理利用人力资源,充分发挥教职工的潜力,才能不断提高教育质量、提升办学层次。目前,我国不少高校在人力资源管理信息化方面做了大量的富有成效的工作,如清华大学、复旦大学等。本文作者认真研究了这些高校的做法,对高校人力资源管理系统进行了一定探讨。在应用研究方面,本文主要从高校人力资源管理信息化的意义出发,应用现代软件工程技术对高校人力资源管理系统(UHRMS)进行了建模,提出了UHMS的具体功能模块,并给出了基于校园网的人力资源共享系统的概要设计;在具体实践方面,作者结合实际,提出了一个采用B/S和C/S混合结构的HRMS,并给出了人力资源数据库系统的设计。同时利用ASP技术,实现了其中的两个主要功能,并对具体实现作了详细说明。该系统目前在校园网上运行良好。  (本文共38页) 本文目录 | 阅读全文>>

辽宁科技大学
辽宁科技大学

高校人力资源管理及辅助决策系统的分析与设计

教育信息化建设是一项系统工程,涉及到学校教学及管理的各个环节,其中人力资源管理的信息化是重中之重,只有合理利用人力资源,充分发挥教职工的潜力,才能不断提高教育质量、提升办学层次。目前,我国不少高校在人力资源管理信息化方面做出了大量的富有成效的工作。论文借鉴了相关的研究成果,对高校人力资源管理系统(UHRMS)的构建和应用进行了探索。论文主要从辽宁科技大学人力资源管理的现状出发,应用UML语言对辽宁科技大学人力资源管理系统(HRMS)进行建模,提出了HRMS的具体功能模块,给出了基于校园网的人力资源共享系统的概要设计。在具体实践方面,结合辽宁科技大学的自身特点,提出了一个采用B/S和C/S混合结构的HRMS,并给出了人力资源数据库系统的设计。对HRMS辅助决策进行了数学建模,并实现系统对补充人员和职务晋升的测算功能;最后,利用ASP技术,实现了系统的基本功能,并对具体实现作了详细说明。该系统目前在校园网上运行良好。  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>