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陕西省科技人才环境问题及对策

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延安大学
延安大学

延安市科技人才竞争力问题研究

为使延安市科技人才竞争力的评价全面、客观,通过收集相关数据资料,采用主成分分析法从科技人才资源竞争力、科技人才产出竞争力、科技人才投入竞争力和科技人才环境竞争力四个方面进行评价,并分析其在陕西省10个城市中的地位。研究结果表明延安市科技人才资源、投入、产出、环境竞争力均处于陕西省10市的平均水平之下,其中科技人才资源竞争力总得分为-0.385,排名第七;科技人才投入竞争力总得分-0.282,排名第六;科技人才产出竞争力总得分-0.195分,排名第六;科技人才环境竞争力总得分-0.023,排名第五。延安市科技人才流动意愿及影响因素的抽样调查结果显示,大多数科技人才留在延安市是由于地缘因素,近期并无流动意愿。50岁以上的和刚入职的基本无流动意愿,有一定的经验基础和潜力的视情况而定。同时,大部分科技人才对科技投入还是比较满意的。在工作环境满意度影响因素中,科技人才最看重所在单位对自己的正确评价。针对延安市的科技人才竞争力较弱的实际情况...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国科技产业》2014年07期
中国科技产业

优化科技人才环境 推进经济社会全面协调发展

人才是人口中具有特殊人力资本的群体。其中从事科技工作、能对本单位本地区的科技与经济发展起到重要作用的都可视为科技人才。广大科技人才作为现代化知识的载体,是推动地区经济社会发展的重要力量。因此,建立和优化一个能充分发挥科技人才作用的环境,对全面推进经济社会全面协调可持续发展有着重要的意义。当前科技人才环境存在的主要问题缺乏完善的人才市场体系。一是人才流动的障碍依然存在。到目前为止,人才市场主要是市级、区级甚至小范围的人才市场。由于市、区级人才市场在信息、资源、利益上不能实现共享,使人力资源配置的效率只能局限于区域的核心市场,影响了人力资源的合理配置。二是很多地区人才市场尚处于发展的初级阶段。虽然全国人才服务机构的数量在增加,但存在整体服务水平不高、后继发展的经济基础不足的问题。主要表现为:服务手段落后,信息化水平很低;服务项目多数是人才的登记、推荐和大众化的人事代理项目,新型业务及深层次、多样化的服务开展不全等。科技人才的工作条件...  (本文共2页) 阅读全文>>

《株洲工学院学报》2002年03期
株洲工学院学报

浅论我校科技人才环境的优化与科研对策

高等学校是现代文明的集散之地。有学者对现代高校的功能做过极为精辟的概括 :高校 (通过基础研究 )创造知识 ,(通过教学、出版、学术会议 )传播知识 ,(通过咨询与应用研究 )运用知识 ,(通过档案室与图书馆 )保存知识。高校教师从事科研有着其它研究系统所不具备的条件和优势 ,学科齐全 ,人才集中 ,信息发达 ,思想活跃 ,因而优化我校的科技人才环境与科研政策 ,对我校的发展具有重要的意义。1 优化我校科技人才的激励环境1.1 我校科技人才的社会环境优化在激励的大环境中 ,优化的过程是根据社会的变化制定科技人才的发展战略 ,以确保科技人才和我校相关科技组织能适应社会的发展变化。在具体的优化程度上保证在政策和法律方面与社会发展相协调。在不同的社会经济环境下 ,相同的激励方式所起的作用是完全不同的 ,不同的时代要求有不同的激励方式 ,故在优化我院科技人才的社会环境上 ,要充分体现时代的要求。在现有科技人才的激励措施上 ,例如分红、技...  (本文共2页) 阅读全文>>

《重庆社会主义学院学报》2004年02期
重庆社会主义学院学报

创新人才环境 大力实施人才强国战略

实施人才强国战略,建设一支高素质人才队伍,是适应当今和未来激烈的国际竞争,实现全面建设小康社会的宏伟目标,保证建设有中国特色社会主义事业健康发展的迫切需要。人才资源已成为国家经济和社会发展最重要的战略资源,走人才强国之路,是增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择,是当前和今后很长一段时期所必须解决的重大战略问题。一、创新人才环境是实施人才强国战略的重要手段《2002~2005年全国人才队伍建设规划纲要》明确提出要大力实施人才强国战略,这对于适应我国加入世界贸易组织后的新形势,实现“十五”计划确定的宏伟目标,加快社会主义现代化建设,不断把建设中国特色社会主义事业推向前进,具有极其重要的意义。人才环境建设对于我们实施人才强国战略具有极其重要的意义,它既是实施人才强国战略的前提和保证,也应该是人才战略的重要组成部分。但是,我国人才工作现状同新形势、新任务还不相适应。当前面临的主要问题是:人才总量相对不足,结构不够...  (本文共2页) 阅读全文>>

《高等工程教育研究》2004年04期
高等工程教育研究

优化人才环境 推进人才强校

在新世纪新阶段 ,我国人才工作的根本任务是大力实施人才强国战略。对人才高度集聚的高校来说 ,人才强校更是实现跨越式发展的核心工程。高校要努力营造良好的人才环境 ,构建与学校发展要求相适应的人才配置、培养、使用、激励、评价等机制 ,形成各级领导高度重视、相关部门齐抓共管的人才工作新格局。一、人才环境的内涵与作用人才环境是影响人才生存、成长、创业、发展的各种因素和关系的总和 ,它包括人才成长、选拔、使用、评价等各个环节 ,涉及社会环境和个体环境两个层面。社会环境主要通过个体工作和生活环境对人才个体的成长、成功发挥间接作用 ,是个体人才环境建设的基础。本文主要探讨能发挥直接作用的个体环境 ,即高校内的人才环境 ,而“人才”在这里则是专指高校的党政人才、管理人才和专业技术人才。良好的人才环境是培养、引进、合理配置人才 ,激发并充分发挥人才创造性的基本条件和重要保障。高校人才环境的特点与功能主要表现在以下三个方面 :一是引领性与增损功能。...  (本文共4页) 阅读全文>>

《瞭望新闻周刊》2004年35期
瞭望新闻周刊

优化人才环境

近一个时期以来中央领导人在不同场合反复强调各级党委和政府要坚决贯彻执行人才强国战略深刻理解人才是第一战略资源的重要意义进一步优化人才环境为各类人才施展才华创造良好的环境和条件使拔尖人才脱颖而出·这些重要讲话,为进一步开创人才工作和事业发展的新局面指明了方向。 毋庸讳言,我国的人才环境还存在一些不尽如人意之处。诸如:因为国籍、户口、职称、社会保障和子女就学等问题未能妥善解决一些人才深怀后顾之忧;因苦于应付“内耗”,一些人才承受了巨大的压力;因人际关系复杂,一些人才在分心“谋人。时痛感身心俱疲等等。对于我国人才环境的缺陷,一些外商也有同感。有一些外商对某省的招商引资和人才引进提出了三条意见:第一条是环境第二条是环境第三条还是环境。这再次提醒我们,要吸引人才,留住人才,归根结底,还是要以最好的服务来聚集最好的人才以最优的环境来吸引最优秀的人才。 优化人才环境,观念是核心,服务是关键机制是根本。 要以科学的人才观识才、选才、用才。各级党...  (本文共1页) 阅读全文>>