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陕西省科技人才环境问题及对策

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《重庆社会主义学院学报》2004年02期
重庆社会主义学院学报

创新人才环境 大力实施人才强国战略

实施人才强国战略,建设一支高素质人才队伍,是适应当今和未来激烈的国际竞争,实现全面建设小康社会的宏伟目标,保证建设有中国特色社会主义事业健康发展的迫切需要。人才资源已成为国家经济和社会发展最重要的战略资源,走人才强国之路,是增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择,是当前和今后很长一段时期所必须解决的重大战略问题。一、创新人才环境是实施人才强国战略的重要手段《2002~2005年全国人才队伍建设规划纲要》明确提出要大力实施人才强国战略,这对于适应我国加入世界贸易组织后的新形势,实现“十五”计划确定的宏伟目标,加快社会主义现代化建设,不断把建设中国特色社会主义事业推向前进,具有极其重要的意义。人才环境建设对于我们实施人才强国战略具有极其重要的意义,它既是实施人才强国战略的前提和保证,也应该是人才战略的重要组成部分。但是,我国人才工作现状同新形势、新任务还不相适应。当前面临的主要问题是:人才总量相对不足,结构不够...  (本文共2页) 阅读全文>>

《高等工程教育研究》2004年04期
高等工程教育研究

优化人才环境 推进人才强校

在新世纪新阶段 ,我国人才工作的根本任务是大力实施人才强国战略。对人才高度集聚的高校来说 ,人才强校更是实现跨越式发展的核心工程。高校要努力营造良好的人才环境 ,构建与学校发展要求相适应的人才配置、培养、使用、激励、评价等机制 ,形成各级领导高度重视、相关部门齐抓共管的人才工作新格局。一、人才环境的内涵与作用人才环境是影响人才生存、成长、创业、发展的各种因素和关系的总和 ,它包括人才成长、选拔、使用、评价等各个环节 ,涉及社会环境和个体环境两个层面。社会环境主要通过个体工作和生活环境对人才个体的成长、成功发挥间接作用 ,是个体人才环境建设的基础。本文主要探讨能发挥直接作用的个体环境 ,即高校内的人才环境 ,而“人才”在这里则是专指高校的党政人才、管理人才和专业技术人才。良好的人才环境是培养、引进、合理配置人才 ,激发并充分发挥人才创造性的基本条件和重要保障。高校人才环境的特点与功能主要表现在以下三个方面 :一是引领性与增损功能。...  (本文共4页) 阅读全文>>

《瞭望新闻周刊》2004年35期
瞭望新闻周刊

优化人才环境

近一个时期以来中央领导人在不同场合反复强调各级党委和政府要坚决贯彻执行人才强国战略深刻理解人才是第一战略资源的重要意义进一步优化人才环境为各类人才施展才华创造良好的环境和条件使拔尖人才脱颖而出·这些重要讲话,为进一步开创人才工作和事业发展的新局面指明了方向。 毋庸讳言,我国的人才环境还存在一些不尽如人意之处。诸如:因为国籍、户口、职称、社会保障和子女就学等问题未能妥善解决一些人才深怀后顾之忧;因苦于应付“内耗”,一些人才承受了巨大的压力;因人际关系复杂,一些人才在分心“谋人。时痛感身心俱疲等等。对于我国人才环境的缺陷,一些外商也有同感。有一些外商对某省的招商引资和人才引进提出了三条意见:第一条是环境第二条是环境第三条还是环境。这再次提醒我们,要吸引人才,留住人才,归根结底,还是要以最好的服务来聚集最好的人才以最优的环境来吸引最优秀的人才。 优化人才环境,观念是核心,服务是关键机制是根本。 要以科学的人才观识才、选才、用才。各级党...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中共贵州省委党校学报》2004年06期
中共贵州省委党校学报

创新人才环境 聚才引才促发展

当前 ,随着经济全球化的发展 ,国际竞争日趋激烈 ,人才资源已成为世界各国经济和社会发展最重要的战略资源 ,世界各国正在纷纷采取措施 ,加大培养、吸引人才、开发人力资源的力度。更甚者西方发达国家还利用自己的优势加紧对世界范围的人才争夺 ,特别是对发展中国家优秀人才的争夺。面对全面建设小康社会的宏伟目标和加入WT0后的新形式 ,及全球范围的这种人才竞争 ,我们在人力资源开发水平能力上目前还处于劣势 ,为此 ,今后一段时期 ,如何在开发人力资源问题上创新我们的意识、创新我们的能力、创新我们的人才环境 ,为国家准备大量的建设人才将是我们的一个必须经常解决的战略性问题。一、创新人才环境是培养和吸纳人才强国富民的重要前提和重要手段通观中国历史 ,国家什么时候重视了创新人才环境 ,什么时候就繁荣富强。商周如是 ,汉唐如是 ,大清也如是。再看它国 ,如明治维新后的日本、战后的德国也如是。新中国成立后 ,特别是改革开放以来 ,党中央高度重视人才...  (本文共2页) 阅读全文>>

《武汉理工大学学报(社会科学版)》2004年06期
武汉理工大学学报(社会科学版)

关于人才环境的逆向思考

随着“人才强国”战略的深入实施,社会更加关注人才环境建设,有关单位和部门采取各种有效措施优化人才环境,以此来吸引人才、留住人才、发挥人才的作用。理论学术界对此也有较多的探讨。事实上,从辩证的观点出发,不应该只强调一面而忽视了另一面:创设良好环境适应人才需要,无疑是重要的,但反过来人才适应环境也是必要的,而且从某种角度讲更为重要。因此,本文拟就“人才环境”问题做一逆向思考,即在人才适应环境的问题上进行粗浅探讨。一、人才适应环境的意义环境是指人类生长的外部世界。人才环境,则是指人才赖以生存、得以发展的社会和物质条件的综合体,包括影响人才成长和发挥作用的各种外部要素的总和。具体来说,人才环境,既包括硬环境又包括软环境,既包括物质环境又包括人文环境,既包括宏观环境又包括微观环境。其中硬环境指的是影响人才发展的有形的硬件条件,主要包括经济环境、工作环境、生活环境等;软环境指的是影响人才发展的无形的软件条件,主要包括体制环境、法律环境、制度...  (本文共4页) 阅读全文>>