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论创新源对文化环境的依赖——诱致工业实验室发生区域转移的一种文化解释

一、创新源与区域创新密度的转移所谓创新源,是指在特定社会和一种文化结构中,具体实施创新的行为主体。从微观看,主要是指一种诱致新思想、新观念、新设想产生的环境。从个体行为看,主要是指具体实施创新的科学家、工程师以及科技管理人员;从职责的社会定位看,科学家、工程师是具体实施科技创新的行为主体;科技管理人员则是营造环境、创造条件、实现管理创新的行为主体。从社会组织的角色定位看,创新源主要是指实验室和(或)研发中心。从区域角度看,创新源是一个区域创新联合体的基础、细胞或核心,是反映一个区域创新密度大小的关键。在人类文明史上,发生区域转移的重大事件主要有三大系列:一是具有全球意义的科技(含学术)中心最早出现在公元12世纪的阿拉伯世界,接着是意大利(1540~1601)、英国(1660~1730)、法国(1770~1830)、德国(1830~1920)和美国(1920~)。二是经济革命的区域转移序列为:第一次是英国(1760~1830)→法...  (本文共6页) 阅读全文>>

《中国培训》2005年03期
中国培训

构建创新文化环境的思考

观念的创新、科技的创新、体制的创新都要回归于文化的创新,这不仅是逻辑的必然,也是历史的必然。因为文化是民族的母体,是人类思想的底蕴。要实现科技创新和体制上的创新,必须把建立创新文化当作一个重要的前提。这不仅是历史的经验,也是现实的迫切需要。 一、历史经验表明,有利于创新的文化环境对国家和民族创新能力发挥着关键的作用 世界历史说明:越是创新活跃的地方,越容易形成工业化的广阔舞台,成为世界科技经济中心。18 世纪以来 ,世界科 技中心和 工业中 心从 英国转到德 国,再到 美国 ,表 面上 是地 理 位置 的更 替 ,实质上是创新能力由弱向强的转移,是有利于创新的体制、机制和文化相互作用的结果。 英国是工业革命的发源地。17、 世纪,那里 18有较为宽松的宗教背景,为牛顿等科学家在科学探索中提出有创见的理论提供了合适的气候和土壤。其先进的市场意识、商贸手段也为蒸汽机等技术发明和产业化创造了有利条件。 德...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中外企业家》2005年02期
中外企业家

论企业家生成与文化环境

企业家是现代市场经济在一个国家得以最终确立的不可或缺的关键性资源。企业家阶层的生成需要包括政治、经济与社会文化环境互动过程共同编织而成的环境支撑,其中文化环境对企业家生成的影响极其普遍、独特而深刻。将文化环境纳入企业家生成的总体环境之中,努力构建有利于企业家生成的文化环境, 是一个值得关注的重大理论和实践问题。企业家既是市场经济的产物,也是文化 环境的产物 现代市场经济是一种高效率的资源配置方式,这是人类社会经历了百年兴衰得出的最宝贵、也是最具有价值的共识。在现代市场经济条件下,要素的自由流动、完善的市场体系和完备的法律制度为企业家有效、合理组合资源,保证企业的生存和发展,创造社会财富提供了舞台。企业家是市场经济的产物,他们的思维方式和行为方式与市场经济是相适应的,这一点对各国企业家而言是共性。然而企业家在履行社会交给的基本职能时,不能不受到一定社会文化环境的影响。从某种意义上讲,企业家既是市场经济的产物,也是文化环境的产物。 ...  (本文共6页) 阅读全文>>

《工业审计》2005年06期
工业审计

企业家语丝

宽容失败。要创造一种理解和善待失败的宽 松文化环境。容忍和接受一个人经过努力之后的 失败,是企业的一种美德,因为,对于一个拥有远 大抱负的企业来说,每一次艰难的尝试都有可能 出现或大或小的失败,只要企业没有被失败所击 倒,就不要气馁,不要以为耻,要以一种积极乐观 的精神面对困难。如果企业拥有了这样的氛围, 企业就拥有了健康向上的文化,企业的人才就会 层出不穷,企业就会拥有远大的未来。 追求目标。企业必须拥有自己追求的目标, 这是一个企业存在和发展的最基本的理由。拥有 一个客观而合理的目标,并为之付出不懈的努 州卜一州卜.州卜.日卜.州卜一州卜.州卜.州卜一卜.冲~一卜.州卜.~卜一卜一卜一刊卜.叫卜一卜. 28一 丰,月十吕牛.十.平‘玉了二上丁:十吕土下.十.1...  (本文共1页) 阅读全文>>

《供电企业管理》2008年03期
供电企业管理

廉洁文化环境建设探讨

党的十七大报告指出:“要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮。”廉洁文化作为社会主义先进文化的一部分,对于建设社会主义和谐社会、推动建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,具有重要意义。一、廉洁文化环境建设存在的误区目前,电网企业开展廉洁文化建设蔚然成风,对廉洁文化环境建设也颇多探索,但其中不乏理解上的片面和运作上的偏差,归纳起来存在以下几个误区: l、认识上片面化将廉洁文化环境建设仅仅理解为物质环境,往往在设备、视觉效果这些“硬环境”上下功夫,满足于制作廉洁文化景观、建设廉洁文化场地等这些“视觉环境”,而忽视了更深层次的“心灵环境”,即包括制度、机制、氛围、行为方式等更具感染力和亲和力的“软环境”。一个企业廉洁文化的环境氛围如何,要看它的企业文化中是否包含了廉洁文化内容,制度上是否体现了廉洁文化思想,机制上是否融合了廉洁文化理念,这些都是廉洁文化环境建设的丰富内容。2、操作上概念化没有深刻挖掘廉洁文化...  (本文共3页) 阅读全文>>

《开封教育学院学报》2017年02期
开封教育学院学报

基于协同创新理论下的大学文化环境建设初探

党的十八大报告强调要“建设社会主义文化强国”,教育部“2011计划”提出要积极“营造有利于协同创新的环境和氛围”,而加强大学文化环境建设则是实现这两项战略任务的必要路径和关键环节。目前,学界对于协同创新的研究主要集中在体制机制建设方面,鲜有人将协同创新活动与大学文化环境建设联系起来。许霆[1]认为,推进产学研协同创新需要重视体制机制创新,特别是市场配置机制、政策激励机制和合作运行机制的创新;林涛[2]在探究协同学基本理论的基础上,从序参量、控制参量和自组织演化等方面分析了高校协同创新的内在机理;陈桂香等[3]基于社会资本理论视角,认为协同创新的实质就是对“封闭、单一、分散、低效”的体制机制进行再设计,建立“开放、多元、集成、高效”的协同创新体制机制,激活创新主体所在场域的一切有利的社会要素,以促进社会资源资本化。尽管当前我国高校在营造有利于协同创新的环境和氛围方面取得了一定的成绩,但将协同创新活动与大学文化环境建设联系起来考察仍...  (本文共2页) 阅读全文>>