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我国科技人才创新能力的政策激励

一、我国科技人才创新能力评析①1.中国科技人才创新能力有了很大提高目前,中国科技人力资源总量已达3200万人,研发人员总数达105万人,分别居世界第一位和第二位。中国已经具备了一定的自主创新能力,在生物、纳米、航天等重要领域开发能力已跻身世界先进行列。根据洛桑国际管理学院的全球竞争力报告排名,2005年,在61个经济体的排名中,中国大陆获71.554分排第19位,近年来首次进入前20名榜单,仅次于日本和中国台湾,略高于爱沙尼亚、英国和新西兰。中国的科技产出有了大幅度的增加,特别是专利授权量增加明显,1998年为6.8万件,2005则增加到21.4万件,参见表1。应用技术成果的水平构成也有很大提高,1997年国际领先项目为783项,2004年国际领先项目为1196项,参见表2。在科技成果应用方面,重大科技成果应用一直都保持着较高的应用比例。1996年度全国重大科技成果中应用技术成果为27733项,其中已应用的技术成果有17949项...  (本文共7页) 阅读全文>>

东北大学
东北大学

沈阳市高端人才政策改进研究

改革开放以来,人才问题得到党和国家的高度重视。进入新世纪,世界各国无不把人才,特别是高端人才作为本国经济和社会发展的关键因素予以重视。我国自2003年召开第一次全国人才工作会议之后,陆续出台了一系列人才政策。目前,学术界也对人才政策给予了特殊关注。近年来,有关人才方面的研究成果较多,但是,由于存在地区差异,适合地方政府管理需求的人才政策研究还稍显薄弱。因此,本研究力求从行政管理学的基本理论出发,从系统分析方法入手,运用实证分析法、个案研究法、比较分析法、文献研究法、历史分析法等综合方法,对为什么制定高端人才政策,制定什么样的高端人才政策以及怎样才能制定出科学化、规范化、人性化的高端人才政策进行系统研究,旨在深入探索沈阳市高端人才政策如何改进的问题。本文共分七个部分:第一章,主要阐述本研究的目的和意义,揭示与本研究相关的基本概念,并对国内外的相关文献进行系统梳理,说明研究方法与创新点。重点回答高端人才政策改进的必要性和紧迫性问题;...  (本文共144页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国教育政策评论》2007年00期
中国教育政策评论

我国科技人才创新能力不足的原因与对策

一、科技人才创新能力不足的现状目前,世界上公认的创新型国家有20个左右,包括美国、日本、芬兰、韩国等。这些国家的共同特征是:创新综合指数明显高于其他国家,科技进步贡献率在70%以上,研发投入占GDP的比重一般在我国科技人才创新能力不足的原因与对策852%以上,对外技术依存度指标一般在30%以下。此外,这些国家所获得的三方专利数(美国、欧洲和日本授权的专利)占世界数量的绝大多数。我国科技创新能力相对较弱,根据有关研究报告,2004年我国科技创新能力在49个主要国家(占世界GDP的92%)中位居第24位,处于中等水平。我国创新能力不足主要表现在如下两个方面。(一)科技人才的发明创造及技术革新能力不强根据国家知识产权局的统计,2005年,尽管中国人申请的发明数量多(国内为171619件,国外为42384件),但在含金量比较高的发明专利方面落后于国外;2005年,国内发明授权量为20705件,而国外在我国的授权量为32600件。通过对多...  (本文共7页) 阅读全文>>

《河北学刊》2009年02期
河北学刊

河北省科技人才创新能力开发机制研究

科技创新是推动人类社会进步永不枯竭的动力和源泉。科技人才作为科技创新的主体,必然成为建设沿海经济社会发展强省的核心力量。而科技人才能否发挥应有的作用,关键在于科技人才是否具备应有的创新能力。一、科技人才创新能力的科学内涵2003年全国人才工作会议提出的“人才”概念是当前最权威的人才概念,即有知识、有能力,能够进行创造性劳动,在政治、精神、物质三个文明建设中作出贡献的人。根据从事科技活动的内容和范围,可将科技人才分为三个层次,即专业技术人员、科技活动人员和R&D人员。专业技术人员指实际从事理、工、农、医等自然科学技术的研究、教学、生产方面的专业人员以及在企业、事业单位从事科学技术业务管理的专业人员。科技活动人员是指直接从事科技活动的人员和为科技活动提供直接服务的人员。R&D人员是指直接从事研究与发展活动的人员,包括从事基础性研究、应用研究和发展研究的人员。其数量和质量是衡量一个国家科技实力的主要指标之一。当然,科技人才不是一个一成...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中外企业家》2015年02期
中外企业家

论企业科技人才创新能力建设

企业是推动国民经济发展,构造市场经济主体,促进社会稳定的基础力量。受国际金融危机和国内经济周期的双重影响,中国企业的生存发展面临巨大的挑战。如何保持企业经济平稳过度与发展,企业科技人才发挥着越来越重要的作用。为此,在中国企业要想提高技术创新水平,关键是提高企业科技人才的创新能力。一、企业科技人才创新能力开发中存在的问题研究中国企业科技人才创新能力开发的内部运营问题,即从企业科技人才的角度出发,研究内部运营如何影响企业人才的创新能力。注意到这些问题的存在对调动企业科技人才的积极性,创造市场价值,提升企业竞争力无疑具有重要意义。(一)企业科技人才开发投入不足企业科技人才开发投入是一种智力投入,智力投入对企业来讲也是一种生产性投入,企业科技人才开发投入不足,会影响企业的生产和经济效益。人才投入的开发经费短缺大量的人才投资是人才开发的一个重要条件。目前,中国企业对人才的投资严重不足。企业往往对信息技术倍加重视,而对科技人才的使用却不以为...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经济与管理》2010年05期
经济与管理

提升中小企业科技人才创新能力的对策思考

中小企业是推动国民经济发展,构造市场经济主体,促进社会稳定的基础力量。特别是当前,受国际金融危机和国内经济周期的双重影响,中国中小企业的生存发展面临巨大的挑战。目前,虽然总体情况有所好转,但发展前景还需做进一步谨慎分析。[1]如何确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构,中小企业科技人才发挥着越来越重要的作用。为此,在中国中小企业要想提高技术创新水平,关键是提高企业科技人才的创新能力。一、中小企业科技人才创新能力开发中存在的问题研究中国企业科技人才创新能力开发的内部运营问题,即从企业科技人才的角度出发,研究内部运营如何影响企业人才的创新能力。注意到这些问题的存在对调动中小企业企业科技人才的积极性,创造市场价值,提升企业竞争力无疑具有重要意义。(一)企业科技人才开发投入不足企业科技人才开发投入是一种智力投入,智力投入对企业来讲也是一种生产性投入,企业科技人才开发投入不足,影响了企业的生产和经济效益。1.人才投...  (本文共4页) 阅读全文>>

《科学管理研究》2010年03期
科学管理研究

国外企业科技人才创新能力开发模式及经验借鉴

美日等发达国家在大力发展教育,培训本国人才的同时,充分利用各种手段吸引利用国外人才,大大促进了经济发展。人才是决定因素这一观点已成为众多企业家和政府官员的共识。美国政府把推进科技教育及全民族素质的提高作为发展高新技术产业的头等大事,看成是发展高新技术产业的重要环节。日本在发展高新技术产业中也高度重视人才,建立人才密集的科学工业园区,大力发展本国高新技术研究开发基地,科技人才享有优惠的待遇和世界一流的科学仪器设备。韩国、加拿大、澳大利亚等国也在技术移民、吸引科技人才等方面给予诸多优惠条件,国外的企业科技人才创新能力开发的各种模式值得我国借鉴。1国外企业科技人才创新能力开发模式1·1美国企业科技人才创新能力开发模式1·1·1技术中心吸引科技人才“劳动生产力是随着科学和技术的不断进步而不断发展”。〔1〕科学技术进步依托于人才。美国政府对基础科学研究的大量投资,为企业建立自己的技术研究中心为增强科技人才创新能力提供了得天独厚的条件。美国...  (本文共4页) 阅读全文>>